رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران خبر داد؛
افزایش ۱۶ تا ۴۵ درصدی کرایههای مترو، اتوبوس و تاکسیها
با موافقت نمایندگان؛
کارگران با قرارداد موقت، مزایای پایان کار دریافت می‌کنند
نمایندگان در جلسه علنی مصوب کردند تا کارفرمایان به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
به گزارش خبرنگار پارلمانی باشگاه خبرنگاران، نمایندگان در جلسه علنی امروز یکشنبه 5 دی ماه در ادامه رسیدگی به لایحه رفع موانع تولید رقابت‌پذیر ماده 16 الحاقی این لایحه را به تصویب رساندند.
براین اساس این ماده الحاقی تصریح می‌کند اصلاحات زیر در قانون مصوب 29.8.1369 صورت می‌گیرد.
1- به ماده 7 قانون، دو تبصره به شرح زیر الحاق می‌شود.
تبصره 3: قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد.
تبصره 4: کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی، پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.
2- بند ذیل به عنوان بند "ح" به ماده (10) قانون الحاق می‌شود. "ح" شرایط و نحوه ثبت قرارداد در مواردی که مدت تعیین نشده است.
3- بند ذیل به عنوان بند "ز" به ماده 21 قانون الحاق می‌شود: "ز" فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار پیش‌بینی شده است).
4- متن زیر به عنوان بند "ح" به ماده 21 قانون الحاق می‌شود: "ح" به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی کارفرمایان می‌توانند برمبنای نوآوری‌ها و فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل کارگران کارگاه را به مدت شش تا 12 ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می‌توانند مطابق مفاد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب 1382.05.26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369.06.26 عمل نمایند.
همچنین نمایندگان با 164 رای موافق و 22 رای مخالف و 8 رای ممتنع با این ماده الحاقی موافقت کردند.
انتهای پیام/
براین اساس این ماده الحاقی تصریح می‌کند اصلاحات زیر در قانون مصوب 29.8.1369 صورت می‌گیرد.
1- به ماده 7 قانون، دو تبصره به شرح زیر الحاق می‌شود.
تبصره 3: قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد.
تبصره 4: کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی، پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.
2- بند ذیل به عنوان بند "ح" به ماده (10) قانون الحاق می‌شود. "ح" شرایط و نحوه ثبت قرارداد در مواردی که مدت تعیین نشده است.
3- بند ذیل به عنوان بند "ز" به ماده 21 قانون الحاق می‌شود: "ز" فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار پیش‌بینی شده است).
4- متن زیر به عنوان بند "ح" به ماده 21 قانون الحاق می‌شود: "ح" به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی کارفرمایان می‌توانند برمبنای نوآوری‌ها و فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل کارگران کارگاه را به مدت شش تا 12 ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می‌توانند مطابق مفاد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب 1382.05.26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369.06.26 عمل نمایند.
همچنین نمایندگان با 164 رای موافق و 22 رای مخالف و 8 رای ممتنع با این ماده الحاقی موافقت کردند.
انتهای پیام/
