این آمار حد اعلای بی انصافی آمار گیران رانشان میده.

بابا کی بود گفت کارمندان ما به ریال حقوق می گیرند وبه دلارخرج می کنند

من كارمندم و الان 12 سال سابقه ي كاري دارم
هنوز در اين دوازده سال وقت نكردم كاري غير از كار اداري انجام دهم حال اين آمار ها از كجا مي آيد الله اعلم


البته منكر كم كاري بعضي ها نيستم ولي همه چيز رو نبايد به همه كس بسط داد
در همه ي صنفها كم كاري هست ولي متاسفانه زور همه به كارمندان رسيده كه اونم بايد حل بشه

این اعداد و ارقام نمیتونه منطقی باشه ، شما نمیتونی بگی کل کارمندان کار مفیدشان فلان دقیقه است بله درسته بعضی از ادارات و شعبات آنها ممکنه با مردم برخور مستقیم آنچنانی نداشته باشند ، شما مقایسه کنید شعباتی مثل حسابداری ، کارگزینی و دبیرخانه ( ارتباط مستقیم با ارباب رجوع دارند ) را با شعباتی مثل حراست ، بازرسی و گزینش( ارتباط غیر مستقیم با ارباب رجوع دارند ) که برای خودشان ارباب رجوع های خاص دارند

اين نوع گزارشات دقيق نيست ، چرا ما از زيادي حجم كارها وقت كم مي آوريم ؟؟؟؟؟

آخی حالا مگه چی شده جدیدا تلگرام بازی و همایش رفتن و ......

البته پول چای وکادو وغیره رو به کارمند نمیشه بست ها وفقط کم کاری

به نظر من این موارد را هم به عنوان موانع تکریم ارباب رجوع می بایست اضافه کنید:
-کارمند در حال صرف صبحانه هستند
- کارمند کلاس آموزشی هستند
- کارمند در جلسه اداری هستند
- کارمند در واتس آپ هستند
- کارمند نماز تشریف دارند
التماس دعا داریم
آقای کارمند

تا وضعيت اعتبارات ادارات ودريافتي كارمندان درست نشه كارمند هم عليرغم ميل باطني اش براي درآوردن خرج زن وبچه اش بفكر دررفتن ودنبال كارهاي كاذ ب ومسافركشي ميباشد.اول حقوق متناسب باتورم وركود به كارمندان بديد بعد هم هركس كم كاري كرد وتكريم ارباب رجوع نكرد را يكباراخطار وباردوم اخراجش كنيد .بخداقسم حقوق فعلي 80درصد كارمندان جوابگوي مخارج حداقلي 15روز خانواده نميباشد.منصفانه قضاوت كنيد.بااين حقوقهاي ناچيز انتظار سرحال بودن ومنظم بودن كاركنان بيهوده است .استرسسسسسسسسس زياده

دلایل بی انگیزه گی کارکنان:
1- تبعیض حقوقی و پاداش بین کارکنان ومدیران
2- عدم نشاط در جامعه
3- درگیری فکری به دلایل مختلف در جامعه امروز در نتیجه افسردگی
4- چند کارگی
.
.
.

من کارمند اداره کار هستم مطلبی که نوشتهاید کاملا" صحت دارد در اداره ما کم کارترین فرد اداره را به خاطر داشتن روابط سازنده با بعضی از مسئولین پست راست اداره را داده اند البته ایشان در روابط غیر اداری خیلی کاری بودند

غیر از کارمندهای بانک

با سلام . نظام اداري ما درست پايه ريزي نشده . گاها كارمنداني چند وظيفه را باهه انجام ميدهند كه چون كار تخصصي انجام نميشود بازده پاييني دارند. بهترين كار براي حل اين موضوع پرداخت مبتني بر كيس (عملكرد-يا مورد- پرونده) ارباب رجوع ميباشد مثلا هر كارمندي هر پرونده اي را كه تمام ميكند بر اساس ان حقوق بگيرد و سققف ريالي به اضاي زمان حضور در اداره نداشته باشد و...

بخدا تو اداره ما از ساعت 7 میام تا 2 و نه خبری از صبحانه هست نه نهار برا خیلی از کارامون هم باید بریم بیرون خیلی کارمون سخته و حقوقمون از همه ادارات کمتره

ما کارمندان بهزیستی اصلا جرات نداریم که معده داشته باشیم تا احساسی از گرسنگی داشته باشیم و اصلا نهار و صبحانه یعنی چی؟