کارشناسان مامایی با 4 سال آموزش مامایی هنوز برای ارائه بهترین خدمات به زن باردار، نیاز به تجربه عملی دارند پس چگونه می شود با آموزش 10 ساعت به دیگر افراد در تیم پزشکی (غیرماما) می توان در چنین امر مهمی که جان دو نفر در دست آنهاست، ریسک کرد؟ محول کردن خدمات تخصصی کارشناسان پروانه دار به پزشکان عمومی کاری بس اشتباه است. مسئولان ما باید توجه ویژه‌ای به زنان و دختران و مادران باردار داشته باشند. و این کار تنها از گروه مامایی بر می اید و با ادامه این روند ما بزودی با افزایش آما موربیدیتی و مورتالیتی زنان باردار و نوزادان روبرو خواهیم شد. متاسفانه معاونت بهداشتی نه پذیرای پيشنهاد هست و نه حاضر است نقد ها را بشنود و نه به مهارت و تخصص گروه های پزشکی توجه دارد
جناب آقای دکتر سیاری با سلام
1- با توجه به اینکه فارغ التحصیلان دوره پی اچ دی وزارت بهداشت برای شروع دوره ضریب کا موظفند حداقل یکسال به دانشگاههای غیر مادر اعزام شوند موارد زیادی مشخص شده که با پارتی بازی در دانشگاههای تیپ یک دوره ضریب کا را شروع کرده اند ولی با توجه به اینکه نامه نیاز از دانشگاه البرز و دانشگاه تیپ یک ارائه داده ام بنده را به جنوب کشور اعزام کرده اند علت را توضیح دهید.
2- پروسه جذب بسیار بسیار بسیار طولانی و خارج از حوصله است در دنیا اگر بخواهیم مقایسه ای داشته باشیم شاید به لطیفه ای بی شباهت نباشد. برای کاهش مدت زمان آن چه پیشنهاد و برنامه ای دارید؟ و فکر میکنید چه مدت زمان برای این پروسه کافی باشد؟
3- گاها دیده شده که دبیران جذب به صورت سلیقه ای و حفظ منافع خویش اقدام به جذب افرادی که قبول میکنند زیر سیطره فرد نامبرده باشند کار کنند و یا قوانین جذب را براحتی زیر پا میگذارند.نمونه ها بسیار زیادند. شما چه دستوری در این خصوص میدهید؟
بیصبرانه منتظر پاسخ شما هستم.
سلام آقای دکتر سیاری
ضمن عرض سلام وخسته نباشی
بنده کارشناس بهاشت عمومی یکی از مراکز بهداشت کلان شهر اهواز هستم که کار درمان وپیشگیریی بیماریهای مثل سل،ایدز را.........را انجام میدیم آیا به نظرتون این صحیحه که حقوق ما اینقدر پایینوهیچ گونه مزایا وتسهیلاتی نداشته باشه که ما توان حتی کرایه کردن یک خونه را هم نداشته باشیم
واین چه شغلی که نه اضافه کار ونه کارانه به ما بهداشتی ها تعلق نمیگیره ودر یک وضعیت بسبار بدی زندگی میکنیم که هیچ گونه انگیزه ای واسه کارکردن نداریم
با سلام من کاردان بهداشت خانواده هستم ک فقط کارشناسی رشته ام دربهبهان وجود دارد ک رشته هایی چون مدارس.بهداشت دهان .مبارزه با بیماریها مجاز ب شرکت در رشته ما هستن ک قبولی برای ما بسیار سخت شده وچندین سال است کسی توجهی ندارد ومکان ادامه تحصیل برای ما غیرممکن شده لطفا بررسی کنید
کارشناسان مامایی با 4 سال آموزش مامایی هنوز برای ارائه بهترین خدمات به زن باردار، نیاز به تجربه عملی دارند پس چگونه می شود با آموزش 10 ساعت به دیگر افراد در تیم پزشکی (غیرماما) می توان در چنین امر مهمی که جان دو نفر در دست آنهاست، ریسک کرد؟ محول کردن خدمات تخصصی کارشناسان پروانه دار به پزشکان عمومی کاری بس اشتباه است. مسئولان ما باید توجه ویژه‌ای به زنان و دختران و مادران باردار داشته باشند. و این کار تنها از گروه مامایی بر می اید و با ادامه این روند ما بزودی با افزایش آما موربیدیتی و مورتالیتی زنان باردار و نوزادان روبرو خواهیم شد. متاسفانه معاونت بهداشتی نه پذیرای پيشنهاد هست و نه حاضر است نقد ها را بشنود و نه به مهارت و تخصص گروه های پزشکی توجه دارد
سلام. پدر بنده روز یکشنبه در بیمارستان مسلمین شیراز عمل جراحی داشت.
1- به دلیل شناختی که از پدرم داشتم، ایشان نیاز داشتند تا قبل از عمل بنده را دیده و روحیه بگیرند اما نگهبانان بیمارستان مانع این کار شده و درنتیجه در حین عمل پدر بنده دچار خونریزی می شود. شاهد این ادعا ضربان بسیار بالای قلب ایشان پس از عمل در اتاق آی سیو می باشد.
2- به توصیه پرستاران پس از انتقال پدرم به بخش ایشان نیاز به همراه داشته و مجبور هستیم شب و روز یک نفر پیش ایشان بمانیم. در حالیکه بیمارستان هیچ امکانات اولیه ای برای بیمار ندارد، و باید شب تا صبح روی یک صندلی به شدت سفت و بد شکل تحمل کنیم ما را هر شب متحمل هزینه 32000 تومانی برای همراه می کنند. (
3- برای بیماران عمل کرده غذا، کباب می آورند که به گفته پرستاران بیمار نمی تواند بخورد زیرا هضم آن مشکل می باشد باید از خانه غذا بیاوریم. مگر نه اینکه خود بیمارستان باید بداند چه غذایی برای بیمار مناسب است؟
سلام جناب اقای دکتر سیاری محترم
برای انتقاد و ارایه راهکار در مورد جذب کاردان های بهداشت باسه برابر مدت تحصیل تعهد خدمت از بیش از 15 دانشکده بهداشت کشور با بیش از 1500 ا اسم و امضا به وزارت بهداشت فرستاده شد.اما هیچ جوابی از جانب شما و جناب وزیر دریافت نکردیم.میخواستم ببینم شما از این نامه ها اطلاعی دارید؟ایا به دستتان رسیده است؟
باسلام خدمت دکتر سیاری محترم
من سوالی داشتم از خدمتتون؛آیا با جذب نیروی کاردان بدون لحاظ رتبه کنکور به عنوان کاردان بهداشت خانواده با 6 سال تعهد خدمت، برای ارتقا سلامت جامعه مفید خواهد بود؟؟؟نیرویی که دیپلمه است.کنکور داده و بعلت رتبه پایینی که داشته نتونسته حتی پایین ترین رشته مدنظرش رو قبول بشه.بعد با چه حساب و کتابی، شما این بزرگواران رو گذاشتید مسئول ارتقا سلامت منطقه خودشون؟؟فقط با مصاحبه؟؟مصاحبه ای که در نهایت اگر از تمامی مصاحبه شوندگان هیچکدامشان هم مناسب کار نباشند.اما به دلیل کمبود نیرو و بومی خواستن،مصاحبه کنندگان مجبورند از میان بد و بدتر ،بد را انتخاب کنند.
حال حرف ما این است: پس نیروهای تربیت شده قوی و توانمندی ه در حال حاضر فارغ التحصیل و بیکارن چه میشوند؟؟نیروهایی که در حال حاضر در حال تحصیل در دانشگاه هی تیپ1و2و3هستند جه میشوند؟؟آیا بودجه کشور اینقدر اضافه آمده که مجددا دست به تربیت نیروی جدید زده اید؟؟
نکته دیگر؛اگر بزرگترین دلیل وزارت بهداشت بومی گزینی است،راه حال ما این است،از نیروهای آماده به کار همان منطقه استفاده کنید.یعنی نیروهای تربیت شده و بیکار را بیابید و ازآنها تعهد خدمت بگیرید...در این صورت هم مشکل بیکاران جامعه بهداشت حل میشود هم مشکل کمبود نیروی شما....
امیدوارم که به سوالاتم پاسخ داده شود....
سئوال بنده از معاونت محترم اینست که چرا یک پزشک عمومی قرارداد کار مشخص با نوزده سال سابقه یک میلیون ودویست بدون کوچکترین مزایا میگیرد ولی یک پزشک تازه کار طرحی یا حتی بیمه روستایی هفت برابر وی دریافت میکند چرا اینهمه تفاوت حقوق است ایا واقعا انصاف میباشد؟
با سلام و سپاس فراوان از زحمات شبانه روزی جنابعالی و سایر مدیران ارشد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در جهت ارتقای سلامت جامعه با اجرای طرح تحول سلامت.
جناب دکتر سیاری هم اکنون که طرح گسترش شبکه بهداشتی در حاشیه شهرها در بسیاری از استان های کشور عزیزمان کلید خورده سوال و خواهش بنده نوعی که عضو کوچکی از جامعه بهداشتی کشور و از کارشناسان بهداشتی استان گیلان می باشم این است که چرا در استان گیلان هنوز این طرح به اجرا در نیامده و بنده و سایر دوستانی که در این طرح ثبت نام کرده و یک یک مراحل را طی چند ماه اخیر گذرانیده ایم و مشتاق همکاری و خدمت رسانی هستیم همچنان در انتظار و سردرگمی به سر میبریم.
تقاضا دارم از جنابعالی که از احوال اجرای طرح در استان ما نیز جویا شوید و ما کارشناسان جویای کار را از چشم انتظاری برهانید.
با نهایت سپاس از زحمات شما.
خواهشمندیم از واگذاری درمانگاههای دولتی که تنها پناهگاه محرومان است به افرادی که گاها سر رشته ای از پزشکی ندارند و بعضا ماما یا دندانپزشک میباشند خودداری کنید.این افراد از بین خودشان انتخاب میشوند و سالیانه دو ونیم میلیارد تومان بودجه میگیرند که فقط یک سوم انرا به افرادی که بصورت قراردادهای هشتاد ونه روزه به بیگاری میکشند میدهند.و بقیه بودجه و کل درامد درمانگاه به جیب مبارکشان میرود. چرا وزارتخانه بدون واسطه اینکار را انجام نمیدهد و چرا افراد ناوارد و تازه کار را میاورند؟
باسلام وخسته نباشید
احتراما، اینجانب عبدالرضا یاوری، عضو هیئت علمی دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشم. دانشگاه علوم پزشکی اراک در حال حاضر آخرین دانشگاهی است که رشته های توانبخشی در این دانشگاه در سال 1391 تصویب شد. از سال 1391 تا حال حاضر آقای فاتحی که مدرک ایشان کارشناسی ارشد کاردرمانی می باشد، رئیس دانشکده توانبخشی می باشد. در صورتی که دانشکده دکترا دارد، متاسفانه مسئولین دانشگاه حاضر نیستند که ایشان را علی رغم ضعف خیلی شدید در اداره دانشکده(2 سالی است که دانشکده نه مسئول آموزش دارد نه معاون آموزشی) عوض کنند. اینجانب به نمایندگی از پرسنل دانشکده(اعم از هیئت علمی، کارمند و دانشجویان) خواهشمندم به درخواست اینجانب ترتیب اثر دهید تا انشاء الله شاهد پیشرفت رشته در این شهر و استان باشیم.
باتشکر
اعضای هیئت علمی، کارمندان و دانشجویان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک
سلام خسته نباشید لطفا در مورد حقوق و مزایای مراقبین سلامت طرح حاشیه کرج توضیح بدین.740 تومن شد حقوق ....ساعت کاری خیلی زیاده من خودم 3 بچه دارم نمیتونم بهشون برسم مگه ما از این مردم نیستیم ؟برا ما سلامتی لازم نیست. ...دکتر مقیمی تو جلسه گفته دولت به ما تا دو سال آینده رو بودجه داده..در حالی که ما تو حاشیه کرج با چه وضعی کار میکنیم بدون امکانات اولیه مثل یخچال و آب سرد کن وغیره ......
چرا با تاسیس نظام بهداشت موافقت نمی شود؟؟؟؟جامعه بهداشتی همانند جامعه پزشکی و پرستاری نیازمند پشتوانه هستیم....
1- با توجه به اینکه فارغ التحصیلان دوره پی اچ دی وزارت بهداشت برای شروع دوره ضریب کا موظفند حداقل یکسال به دانشگاههای غیر مادر اعزام شوند موارد زیادی مشخص شده که با پارتی بازی در دانشگاههای تیپ یک دوره ضریب کا را شروع کرده اند ولی با توجه به اینکه نامه نیاز از دانشگاه البرز و دانشگاه تیپ یک ارائه داده ام بنده را به جنوب کشور اعزام کرده اند علت را توضیح دهید.
2- پروسه جذب بسیار بسیار بسیار طولانی و خارج از حوصله است در دنیا اگر بخواهیم مقایسه ای داشته باشیم شاید به لطیفه ای بی شباهت نباشد. برای کاهش مدت زمان آن چه پیشنهاد و برنامه ای دارید؟ و فکر میکنید چه مدت زمان برای این پروسه کافی باشد؟
3- گاها دیده شده که دبیران جذب به صورت سلیقه ای و حفظ منافع خویش اقدام به جذب افرادی که قبول میکنند زیر سیطره فرد نامبرده باشند کار کنند و یا قوانین جذب را براحتی زیر پا میگذارند.نمونه ها بسیار زیادند. شما چه دستوری در این خصوص میدهید؟
بیصبرانه منتظر پاسخ شما هستم.
ضمن عرض سلام وخسته نباشی
بنده کارشناس بهاشت عمومی یکی از مراکز بهداشت کلان شهر اهواز هستم که کار درمان وپیشگیریی بیماریهای مثل سل،ایدز را.........را انجام میدیم آیا به نظرتون این صحیحه که حقوق ما اینقدر پایینوهیچ گونه مزایا وتسهیلاتی نداشته باشه که ما توان حتی کرایه کردن یک خونه را هم نداشته باشیم
واین چه شغلی که نه اضافه کار ونه کارانه به ما بهداشتی ها تعلق نمیگیره ودر یک وضعیت بسبار بدی زندگی میکنیم که هیچ گونه انگیزه ای واسه کارکردن نداریم
ببخشید چرا هی می فرمایید9000نیرو استخدتم شده،این نیروها فقط در17استان بوده،و همچنان دستان بیکار ما در انتظار کارکردن هستن ولیخبری نیست
1- به دلیل شناختی که از پدرم داشتم، ایشان نیاز داشتند تا قبل از عمل بنده را دیده و روحیه بگیرند اما نگهبانان بیمارستان مانع این کار شده و درنتیجه در حین عمل پدر بنده دچار خونریزی می شود. شاهد این ادعا ضربان بسیار بالای قلب ایشان پس از عمل در اتاق آی سیو می باشد.
2- به توصیه پرستاران پس از انتقال پدرم به بخش ایشان نیاز به همراه داشته و مجبور هستیم شب و روز یک نفر پیش ایشان بمانیم. در حالیکه بیمارستان هیچ امکانات اولیه ای برای بیمار ندارد، و باید شب تا صبح روی یک صندلی به شدت سفت و بد شکل تحمل کنیم ما را هر شب متحمل هزینه 32000 تومانی برای همراه می کنند. (
3- برای بیماران عمل کرده غذا، کباب می آورند که به گفته پرستاران بیمار نمی تواند بخورد زیرا هضم آن مشکل می باشد باید از خانه غذا بیاوریم. مگر نه اینکه خود بیمارستان باید بداند چه غذایی برای بیمار مناسب است؟
برای انتقاد و ارایه راهکار در مورد جذب کاردان های بهداشت باسه برابر مدت تحصیل تعهد خدمت از بیش از 15 دانشکده بهداشت کشور با بیش از 1500 ا اسم و امضا به وزارت بهداشت فرستاده شد.اما هیچ جوابی از جانب شما و جناب وزیر دریافت نکردیم.میخواستم ببینم شما از این نامه ها اطلاعی دارید؟ایا به دستتان رسیده است؟
من سوالی داشتم از خدمتتون؛آیا با جذب نیروی کاردان بدون لحاظ رتبه کنکور به عنوان کاردان بهداشت خانواده با 6 سال تعهد خدمت، برای ارتقا سلامت جامعه مفید خواهد بود؟؟؟نیرویی که دیپلمه است.کنکور داده و بعلت رتبه پایینی که داشته نتونسته حتی پایین ترین رشته مدنظرش رو قبول بشه.بعد با چه حساب و کتابی، شما این بزرگواران رو گذاشتید مسئول ارتقا سلامت منطقه خودشون؟؟فقط با مصاحبه؟؟مصاحبه ای که در نهایت اگر از تمامی مصاحبه شوندگان هیچکدامشان هم مناسب کار نباشند.اما به دلیل کمبود نیرو و بومی خواستن،مصاحبه کنندگان مجبورند از میان بد و بدتر ،بد را انتخاب کنند.
حال حرف ما این است: پس نیروهای تربیت شده قوی و توانمندی ه در حال حاضر فارغ التحصیل و بیکارن چه میشوند؟؟نیروهایی که در حال حاضر در حال تحصیل در دانشگاه هی تیپ1و2و3هستند جه میشوند؟؟آیا بودجه کشور اینقدر اضافه آمده که مجددا دست به تربیت نیروی جدید زده اید؟؟
نکته دیگر؛اگر بزرگترین دلیل وزارت بهداشت بومی گزینی است،راه حال ما این است،از نیروهای آماده به کار همان منطقه استفاده کنید.یعنی نیروهای تربیت شده و بیکار را بیابید و ازآنها تعهد خدمت بگیرید...در این صورت هم مشکل بیکاران جامعه بهداشت حل میشود هم مشکل کمبود نیروی شما....
امیدوارم که به سوالاتم پاسخ داده شود....
جناب دکتر سیاری هم اکنون که طرح گسترش شبکه بهداشتی در حاشیه شهرها در بسیاری از استان های کشور عزیزمان کلید خورده سوال و خواهش بنده نوعی که عضو کوچکی از جامعه بهداشتی کشور و از کارشناسان بهداشتی استان گیلان می باشم این است که چرا در استان گیلان هنوز این طرح به اجرا در نیامده و بنده و سایر دوستانی که در این طرح ثبت نام کرده و یک یک مراحل را طی چند ماه اخیر گذرانیده ایم و مشتاق همکاری و خدمت رسانی هستیم همچنان در انتظار و سردرگمی به سر میبریم.
تقاضا دارم از جنابعالی که از احوال اجرای طرح در استان ما نیز جویا شوید و ما کارشناسان جویای کار را از چشم انتظاری برهانید.
با نهایت سپاس از زحمات شما.
احتراما، اینجانب عبدالرضا یاوری، عضو هیئت علمی دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشم. دانشگاه علوم پزشکی اراک در حال حاضر آخرین دانشگاهی است که رشته های توانبخشی در این دانشگاه در سال 1391 تصویب شد. از سال 1391 تا حال حاضر آقای فاتحی که مدرک ایشان کارشناسی ارشد کاردرمانی می باشد، رئیس دانشکده توانبخشی می باشد. در صورتی که دانشکده دکترا دارد، متاسفانه مسئولین دانشگاه حاضر نیستند که ایشان را علی رغم ضعف خیلی شدید در اداره دانشکده(2 سالی است که دانشکده نه مسئول آموزش دارد نه معاون آموزشی) عوض کنند. اینجانب به نمایندگی از پرسنل دانشکده(اعم از هیئت علمی، کارمند و دانشجویان) خواهشمندم به درخواست اینجانب ترتیب اثر دهید تا انشاء الله شاهد پیشرفت رشته در این شهر و استان باشیم.
باتشکر
اعضای هیئت علمی، کارمندان و دانشجویان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک