والا کو ما الان شرکتی هستیم دیگه چیزی از یکسان سازی به ما نمیرسه همون حقوق یه تومن رو داریم میگیریم در عمل باید بیان از نزدیک ببینن ایا اجرا میشه یا نه
والا کو ما الان شرکتی هستیم دیگه چیزی از یکسان سازی به ما نمیرسه همون حقوق یه تومن رو داریم میگیریم در عمل باید بیان از نزدیک ببینن ایا اجرا میشه یا نه
والا کو ما الان شرکتی هستیم دیگه چیزی از یکسان سازی به ما نمیرسه همون حقوق یه تومن رو داریم میگیریم در عمل باید بیان از نزدیک ببینن ایا اجرا میشه یا نه
والا کو ما الان شرکتی هستیم دیگه چیزی از یکسان سازی به ما نمیرسه همون حقوق یه تومن رو داریم میگیریم در عمل باید بیان از نزدیک ببینن ایا اجرا میشه یا نه
والا کو ما الان شرکتی هستیم دیگه چیزی از یکسان سازی به ما نمیرسه همون حقوق یه تومن رو داریم میگیریم در عمل باید بیان از نزدیک ببینن ایا اجرا میشه یا نه
وقتی میخوان عیدی قراردادیها که دو پایه حقوق میباشدرا مثل پیمانیها بدهند. احتیاج به هیچ قانونی ندارند و فقط با یک خبر تلوزیونی این کار انجام میشود. اما وقتی میخوان حقوق هارو با پیمانی ها یکی کنند باید صد جا تصویب شود و هزارتا منت به سرما بگذارند که آن هم تازه حرف تا عملشان چند سال طول میکشد.تازشم این طرفندی است که ما دیگر حرفی از رسمی شدن نزنیم و تا میتوانند ازما کار بکشند و فقط افراد خاصی را رسمی کنند.
من فکر کنم عدالت اینه که در یک ارگان دولتی تمام نیروها یکسان باشن و یک اسم داشته باشن نه اینکه چند نوع مثل رسمی و قرداد مستقیم و ارکان ثالث .اگه اینها یکی بشن اونوقت میشه به عدالت امیدوار شد در ضمن اینجوری حقوقها خود بخود یکسان میشن.