باید رسیدگی بشه

متاسفانه با گذشت بیش از دو ماه از انتصاب مدیر عامل جدید شرکت نفت ستاره خلیج فارس ضمن آنکه تاکنون هیچ اقدام مثبتی در جهت افزایش بهره وری و تولید فاز اول پالایشگاه نداشته اند، با ایجاد حاشیه های فراوان و غیرضروری در بزرگترین پالایشگاه کشور از طریق تهدید و اخراج پرسنل آزمونی بهره بردار، با مصاحبه های خلاف واقع، نمایش های رسانه ای با صرف هزینه های آنچنانی، موجب تاخیر بیشتر در تکمیل فاز نخست بهره داری یکی از بزرگترین پالایشگاههای میعانات گازی جهان شده اند،
از مسئولین، و مراجع ذیصلاح خواستار رسیدگی فوری به این مساله مهم شد

به نظر شما نیرویی که حدود یک ساله بدون هیچ حرفی داره با کمترین حقوق کار میکنه کسی نیست پیگیر باشه که چی شده که هیچ کدوم از 100نفر پالایشگاه راه ندادن و برای گرفتن حقشون رفتن تهران....
تو رو خدا ما هم مثل برادر یا فرزندای شما هستیم از حقمون دفاع میکنیم شما هم کمکمون کنید...
ممنون از شما...

به نظر شما نیرویی که حدود یک ساله بدون هیچ حرفی داره با کمترین حقوق کار میکنه کسی نیست پیگیر باشه که چی شده که هیچ کدوم از 100نفر پالایشگاه راه ندادن و برای گرفتن حقشون رفتن تهران....
تو رو خدا ما هم مثل برادر یا فرزندای شما هستیم از حقمون دفاع میکنیم شما هم کمکمون کنید...
ممنون از شما...

به نظر شما نیرویی که حدود یک ساله بدون هیچ حرفی داره با کمترین حقوق کار میکنه کسی نیست پیگیر باشه که چی شده که هیچ کدوم از 100نفر پالایشگاه راه ندادن و برای گرفتن حقشون رفتن تهران....
تو رو خدا ما هم مثل برادر یا فرزندای شما هستیم از حقمون دفاع میکنیم شما هم کمکمون کنید...
ممنون از شما...

به نظر شما نیرویی که حدود یک ساله بدون هیچ حرفی داره با کمترین حقوق کار میکنه کسی نیست پیگیر باشه که چی شده که هیچ کدوم از 100نفر پالایشگاه راه ندادن و برای گرفتن حقشون رفتن تهران....
تو رو خدا ما هم مثل برادر یا فرزندای شما هستیم از حقمون دفاع میکنیم شما هم کمکمون کنید...
ممنون از شما...

آزمون آخرین امید خیلی از فارغ التحصیلان و دانشجویان میباشد.

والله اخراجمون کردن اجازه ورود ندادن و گفتن نیازی به شما نداریم

اگر قرار باشه هر کسی با آزمون های استخدامی سلیقه ای برخورد کنه که سنگ رو سنگ بند نمیشه و همه قید کار رو باید بزنن.
در ضمن شرکت های نفتی همیشه نیروهاشون رو خودشون آموزش میدن نه این که بدن دست پیمانکار آموزش ببینن.
والا حرکتای این شرکت در نوع خودش جدیده‌

سوال من این هست که یک مدیر که رزومه ضعیف و سوال برانگیز دارد چجور صلاحیت پالایشگاهی چنین استراتژیک را پیدا میکند؟؟
اعتراض کارکنان به عملکرد این مدیر سابقه دار میباشد......

از خبرگزاری شما نهایت تشکر را دارم.

دوره آموزش بیش از شش ماه خلاف قانون کار است و با هیچ عنوانی نمیتوان برای آن توجیه ساخت. هر سازمانی باید پایبند قانون باشد.

پس معنی اخراج چیه از وزود ما به پالایشگاه ممانعت به عمل اومد و گفتن اگر میخواهید وارد شوید باید برید زیرمجموعه شرکت پیمان کار قرار بگیرید
بعد از 3 سال چشم انتظاری و تاخیر و یک سال کار در پالایشگاه اینه جواب زحمت های راه اندازی واحد...

گروه اول که واحد 18 را راه اندازی کردند و 3 نفر از این نیروها که در بهره برداری یوتیلیتی 10 ماه دارن کار می کنند را بیان نمیکنه و فقط 10 نفر آتش نشانی را در موردشون صحبت می کنن

درود بر شرفت YJC


درود بر شرفت ای باشگاه خبرنگاران جوان