استخدام های موروثی در ارگان های دولتی هم شرعا و هم عرفا ایراد دارد - مثلا شرکت برق باختر به طور غیرقانونی برای اسخدام فرزندان کارکنان بازنشسته خود , سهمیه و امتیاز ویژه قرار داده - یا فرزندان کارکنان بازنشسته شرکت پتروشیمی شازند و شهرداری اراک از اولویت استخدامی برخوردار هستند که واقعا ناعادلانه است
اغلب اعضای هیات مدیره نظام مهندسی ساختمان جزو بازنشستگان دولت هستند که هر کدام از آنها به تنهایی فرصت اشتغال را از دست ده ها مهندس جوان گرفتند ( مثلا بازنشسته اداره کل راه و شهرسازی - بازنشسته بنیاد مسکن انقلاب اسلامی - بازنشسته جهاد کشاورزی و ... سایر بازنشستگان ارگان های عمرانی )
این بازنشسته های چندشغله به علت کهولت سن, از انگیزه و خلاقیت و توانایی کافی برای انجام امور محوله برخوردار نیستند, تا حتی مدیران بانکها از بین بازنشستگان سیستم بانکی انتخاب میشوند