عدالت در برخورد با کارمندان بر اساس سوابق کاری و مدارج علمی !یک اصل پذیرفته شده درهمه ی جوامع است. من یک معلم فوق لیسانس هستم که 27 سال سابقه ی خدمت دارم در حالی که حقوقم از یک خانم همکار با مدرک فوق دیپلم (که ازطریق نهضت جذب شده و سنوات خدمت کمتری هم دارد) او مدیر آموزگار است و بنده آموزگار!
میگن جایی که لیسانس باشه،مدیریت به فوق دیپلم نمیرسه! وجایی که فوق لیسانس باسنوات خدمتی بالا باشه ،لیسانسه ها در مرتبه ی بعد قرار می گیرند. وفتی من رجوع میکنم می گویند ،پست مدیریت مدارس ،تصویبی شده و هر کاری که دلمان بخواهد می کنیم!...... بدان که در کار ما همیشه حق ! به حق دار نمی رسد!......
یا للعجب!......
چراباتوجه به سابقه ومدرک تحصیلی حقوق همه رویکسان نمکنندکه انگیزه براادامه تحصیل ازبین نره ضمنابازنشسته هانیزباتوجه به مدرک یه حقوق درنظرگرفته شه برابازنشسته هاچقدافزایش دارن؟
من یه فرهنگی هستم که سه سال استخدام شدم حقوق نزدیک به یک میلیون چهار صد هست بعد بعضی ازنمایندگان مجلس با افزایش حقوق ۲۰ درصدی مخالف هستند که جای بسی تأسف هست چطوری میشه با این حقوق ناچیز زندگی کرد
بنده ماهی ۱.۵ میلیون حقوق میگیرم با ۱۰ سال سابقه الان اگر ۲۰. درصد اضافه بشود میشه۱۸۰۰۰۰۰ هزارتومان . ازاین ور ۱۰ درصد کل حقوق بیمه میبره به جز بیمه تکمیلی و خدمات درمانی در کل چیزی نصیب ما نمی افته خدا به دادمان برسد
میگن جایی که لیسانس باشه،مدیریت به فوق دیپلم نمیرسه! وجایی که فوق لیسانس باسنوات خدمتی بالا باشه ،لیسانسه ها در مرتبه ی بعد قرار می گیرند. وفتی من رجوع میکنم می گویند ،پست مدیریت مدارس ،تصویبی شده و هر کاری که دلمان بخواهد می کنیم!...... بدان که در کار ما همیشه حق ! به حق دار نمی رسد!......
یا للعجب!......