در جامعه اسلامی ما وجود اینهمه اختلاس و ضعف در سیستم مدیریتی واقعا توجیه ندارد. لذا پیشنهاد می شود :
1- اگر قوانین ضعیف ، ناکارامد و ضعیف هستند اصلاح شوند
2- جایگاه سیستم های نظارتی با فرایندی ساده و بدور از تشریفات پیچیده در سازمانها و نهادها و مدیریت ها بصورت موثری نهادینه شود
3- از بکارگیری افراد ناشایست و ناکارامد و به صرف روابط صنفی و سیاسی و فامیلی در پست های کلیدی و اثرگذار جدا اجتناب شود.
4- فرهنگ پاسخگویی و مسئولیت پذیری مدیران نهادینه شود بطوریکه اگر مدیری در سطح یک سازمان خلافی مرتکب شد بالاترین مقام آن سازمان که چنین مسئول متخلفی در آن رشد کرده به نشانه مسئولیت پذیری استعفا دهد و از مردم عذرخواهی کند.
5- برای رسیدن کشور به توسعه نیازمند افرادی شایسته ای هستیم که طرح و برنامه روشن برای توسعه و برون رفت از چالش های موجود داریم. لذا چشم صنفی نگری و رابطه بازی و فامیل بازی در این مواقع باید بسته و کور باشد.
6- برخورد جدی و قاطع و سنگین با مدیران و مسئولین متخلف .
و..............
که لازمه رسیدن به چنین شرایطی مستلزم هماهنگی و همکاری و همراستایی قوای سه گانه مملکتی و اعتماد مردم می باشد.
متاسفانه عامل بسیاری از نابسامانیهای اقتصادی تعدادی افراد سودجو و منفعت طلب هستند که مرتبط و یا در راس مسئولیت های تاثیر گذار قرار گرفته اند و از رانت اطلاعاتی و ارتباطی به نفع خود استفاده میکنند و بی توجه به شرایط مردم و مملکت در فرصت محدود مسئولیت بدنبال این هستند که جیفه خود را پر میکنند حتی به قیمت بدبختی مردم و ایجاد چالش در وضعیت اقتصادی مملکت!... لذا میطلبد که قبل از هر حرکتی این افراد از بدنه دولت خارج نموده و با آنها برخورد قاطع شود و در انتصاب مدیران بدور از نگرش های سیاسی دقت بیشتری شود.
راه بیرون رفت از وضعیت ارز ، بانک مرکزی یک قیمت در محدوده قیمت فعلی آزاد اعلام کنه مثلا 9500 تومان ودر این قیمت هر کس هرچه خواست بهش بده و همان موقع اعلام کنه هفته بعد قیمت دلار 8500 و بهمین شکل ادامه بده مثلا 10 روز بعد 7800 تا به قیمت مورد نظربرسه
باید به نظرات مردم هم اهمیت دهید .شاید فکر اقتصادی به معز یک نفر عادی بیاد .که بفکر اقتصادان هم نیاد .باید مشکلات را با مردم در میان بگذار و از اونها بخواهید که راه حل بدهند و به بهترین راه حل هم جایزه بدهید .
1- اگر قوانین ضعیف ، ناکارامد و ضعیف هستند اصلاح شوند
2- جایگاه سیستم های نظارتی با فرایندی ساده و بدور از تشریفات پیچیده در سازمانها و نهادها و مدیریت ها بصورت موثری نهادینه شود
3- از بکارگیری افراد ناشایست و ناکارامد و به صرف روابط صنفی و سیاسی و فامیلی در پست های کلیدی و اثرگذار جدا اجتناب شود.
4- فرهنگ پاسخگویی و مسئولیت پذیری مدیران نهادینه شود بطوریکه اگر مدیری در سطح یک سازمان خلافی مرتکب شد بالاترین مقام آن سازمان که چنین مسئول متخلفی در آن رشد کرده به نشانه مسئولیت پذیری استعفا دهد و از مردم عذرخواهی کند.
5- برای رسیدن کشور به توسعه نیازمند افرادی شایسته ای هستیم که طرح و برنامه روشن برای توسعه و برون رفت از چالش های موجود داریم. لذا چشم صنفی نگری و رابطه بازی و فامیل بازی در این مواقع باید بسته و کور باشد.
6- برخورد جدی و قاطع و سنگین با مدیران و مسئولین متخلف .
و..............
که لازمه رسیدن به چنین شرایطی مستلزم هماهنگی و همکاری و همراستایی قوای سه گانه مملکتی و اعتماد مردم می باشد.