آقافقط یک جمله : خداوندکسایی که دارندخدمت میکنندسلامتی عطانمایدآنهایی هم درحق این مردم خیانت میکننداگه هدایت میشوندفبها والاذلیل وخوارونابود گرداند .آمین
سلام،
۱ مبلغ افزایش نا عادلانه است و عدد دهن پر کن ۳۶.۵ فقط برای حداقلیها است و برای بقیه سطوح تا ۱۵ درصد کاهش دارد.
۲ تورم سال قبل بالای ۳۰۰ درصد بوده که بعد یکسال تحمل مسنمری بگیر با همین اعداد غیر واقعی و غیر عادلانه هم هنوز پرداخت نشده و وعده اردیبهشت و خرداد میدهند و تازه مفتخرن که پرداخت امسال بی سابقه است چون هر سال به خرداد و تیر و شهریور میرسید.
۳ طبق همین جدول در گزارش تفاوت افزایش اقلام جانبی نسبت به قبل مبالغ ۳ تا ۸ تومنه که خجالت دارد. مثلا حق اولاد از ۹ تومن به ۱۱ رسیده که پول یک بستنی هم نیست.
تشکر
سلام،
به استناد همین گزارش اولا بی عدالتی در افزایش حقوقها مشهود است. و مرتب با طرح حداکثر حداقل مستمری بگیران را روبه هم قرار میدهند در حالی که حتی حداکثر حقوقها باززیر خط فقرن.
دوم اینکه حدود ۳۰۰ درصد تورم سال قبل را ۳۶.۵ درصد تصویب کردن که بجز حداقلها برای بقیه تا ۱۵ درصد میشود و انهم با تاخیر و ... و عملا حتی تورم سال قبل را وعده اردیبهشت خرداد میدهند و تازه میگویند بی سابقه است.
سوم اینکه کل تفاوت مزایای جانبی طبق همین جدول در هر ایتم ۲ تا ۸ تومن میباشد و مثلا حق اولاد از ۹ تومن به ۱۱ رسیده که جای تاسف دارد.
ممنون
سلام،
همیشه طرحهای سازمانها غیر کارشناسی و مقطعی است و در دراز مدت نتیجه منفی دارد و اضافه کردن حقوق بصورت ثابت و درصدی عملا اجحاف است چرا که برای یکسری ۳۶.۵ درصد و برای یکسری عملا ۱۵ درصد میشود.
لزوم رسیدگی به حقوق حداقلیها وظیفه سازمان است و دلیل نیست با این روش جبران شود.
بالاخره کسی که ۳۰ سال ۷ برابر فرد دیگری بیمه داده حقوق خود را دارد.
وقتی حقوق میگرفتیم شماها سیصد چهارصد از حقوقمون کم میکردید گفتیم باشه از اون طرف حقوق بازنشستگیمون زیاد میشه ، الان که حقوق بازنشیتگیمون زیاد شده ،حقوق بگیران رو به چند دسته تقسیم کردید که کمترین افزایش حقوق رو داریم
احسنت
برا اینکه اشتغال زایی بیشتر بشه و همچنین اوضاع کاری در ادارات شما بایددو تا کار بکنید
اول اینکه وضعیت بازنشستگان ساماندهی بشه تا همه دنبال راهی برای ماندن هرچه بیشتر در ادارات نباشند. بازنشستگی در کشور ما متأسفانه تبدیل به نیمه مردن شده که هیچ جایگاه منزلت و اوضاعی نداره.
دوم اینکه حقوقا شفاف و روی یک فیش پرداخت بشه و تمام پرداختای سوری به هر شکلی که انجام میشه جلوش گرفته بشه یکی دوستان توبهداشت و درمان بود میگفت کارمندا که میان اداره بجای کار کردن و تمرکز روی کار دنبال راههای میانبری هستن که چه جوری ماموریت بیشتری یا اضافه کار بیشتری یا کارانه بیشتری یا حق مدیریت بیشتری یا پرکیس بیشتری و چه و چه تلاش میکنند آخر سر در حدی هم که صدای مردم در نیاد یه کاری هم میکنند.
یک ثروتمند هندی .وقتی صاحب دختری میشه برایش پولی را کنار میگذارد و با اون پول کار میکند تا به 12 میلیون دلار میرسد .بعد روز عروسی دخترش .فکر ش عوص میشه و به دخترش میگه میخواهم مقداری از این پول را برای کارتون خواب ها خونه کوچک بسازم .دخترش هم قبول میکند و در حدود 180 تا خونه میسازد و روز عروسی دخترش .کلید خونه را به مردم هدیه میدهد .سه میلیون هزینه این کار میشه و میخواهد اینکار را ادامه بدهد
است
۱ مبلغ افزایش نا عادلانه است و عدد دهن پر کن ۳۶.۵ فقط برای حداقلیها است و برای بقیه سطوح تا ۱۵ درصد کاهش دارد.
۲ تورم سال قبل بالای ۳۰۰ درصد بوده که بعد یکسال تحمل مسنمری بگیر با همین اعداد غیر واقعی و غیر عادلانه هم هنوز پرداخت نشده و وعده اردیبهشت و خرداد میدهند و تازه مفتخرن که پرداخت امسال بی سابقه است چون هر سال به خرداد و تیر و شهریور میرسید.
۳ طبق همین جدول در گزارش تفاوت افزایش اقلام جانبی نسبت به قبل مبالغ ۳ تا ۸ تومنه که خجالت دارد. مثلا حق اولاد از ۹ تومن به ۱۱ رسیده که پول یک بستنی هم نیست.
تشکر
به استناد همین گزارش اولا بی عدالتی در افزایش حقوقها مشهود است. و مرتب با طرح حداکثر حداقل مستمری بگیران را روبه هم قرار میدهند در حالی که حتی حداکثر حقوقها باززیر خط فقرن.
دوم اینکه حدود ۳۰۰ درصد تورم سال قبل را ۳۶.۵ درصد تصویب کردن که بجز حداقلها برای بقیه تا ۱۵ درصد میشود و انهم با تاخیر و ... و عملا حتی تورم سال قبل را وعده اردیبهشت خرداد میدهند و تازه میگویند بی سابقه است.
سوم اینکه کل تفاوت مزایای جانبی طبق همین جدول در هر ایتم ۲ تا ۸ تومن میباشد و مثلا حق اولاد از ۹ تومن به ۱۱ رسیده که جای تاسف دارد.
ممنون
همیشه طرحهای سازمانها غیر کارشناسی و مقطعی است و در دراز مدت نتیجه منفی دارد و اضافه کردن حقوق بصورت ثابت و درصدی عملا اجحاف است چرا که برای یکسری ۳۶.۵ درصد و برای یکسری عملا ۱۵ درصد میشود.
لزوم رسیدگی به حقوق حداقلیها وظیفه سازمان است و دلیل نیست با این روش جبران شود.
بالاخره کسی که ۳۰ سال ۷ برابر فرد دیگری بیمه داده حقوق خود را دارد.
برا اینکه اشتغال زایی بیشتر بشه و همچنین اوضاع کاری در ادارات شما بایددو تا کار بکنید
اول اینکه وضعیت بازنشستگان ساماندهی بشه تا همه دنبال راهی برای ماندن هرچه بیشتر در ادارات نباشند. بازنشستگی در کشور ما متأسفانه تبدیل به نیمه مردن شده که هیچ جایگاه منزلت و اوضاعی نداره.
دوم اینکه حقوقا شفاف و روی یک فیش پرداخت بشه و تمام پرداختای سوری به هر شکلی که انجام میشه جلوش گرفته بشه یکی دوستان توبهداشت و درمان بود میگفت کارمندا که میان اداره بجای کار کردن و تمرکز روی کار دنبال راههای میانبری هستن که چه جوری ماموریت بیشتری یا اضافه کار بیشتری یا کارانه بیشتری یا حق مدیریت بیشتری یا پرکیس بیشتری و چه و چه تلاش میکنند آخر سر در حدی هم که صدای مردم در نیاد یه کاری هم میکنند.