وقتی همه روزهای هفته برید سرکار روزی 12 ساعت کار کنی بدون وقت ناهار بعدش کم کم خسته میشی بخوایم نمیتونی خوب کار کنی،انگیزه ندارن چون دستمزدشون خرج زندگیشون رو نمیده و بدتر اینکه در اکثر شرکتها نابرابری وجود داره که باعث ناامیدی میشه
ازبس کارکردیم ازکارافتاده شدیم وکلیه قسمت های بدن من ناسالم شدندولی می گویندسرانه ی کارمفیدپایین است وبایدحقوق کم بگیری فقط باید ازکارکردن بمیریم تا سرانه ی کارمفیدبالابرود
فرهنگ وجدان مداری رو پیاده کنیم نه ساعت کار، اگه همه با وجدان باشن همه ی محصولات و خدمات عالی میشه، وجدان مداری و انصاف مداری 3 ساعت کار کنه کافیه، ولی واسه کارگر و کارمند ارزش قائل بشیم مثل انسان باهاش برخورد کنیم حقوقی و روحی
واله در برخی از ادارات نظر اداره ما وجدان کاری هیچ مفهومی ندارد و مدیریت دولتی که در دانشگاهها تدریس می شود دقیقا عکس آن در اداره ما عمل می شود
و فقط و فقط که کسب درآمد بالا اهمیت داده می شود حال خدمتی که ارائه می دهند اصلا ممکن است نیازی به آن نباشد و یا ممکن است کارایی نداشته باشد و برای ارائه آن خدمت نیز ممکن است یک تا چند روز وقت مردم هدر رود
چرا که اداره ما در کل یک شرکت دولتی است و چون دولتی به شرکت کمک مالی نمی کند می گویند با از جیب ملت تامین شود حتی اگر خدمت نه تنها درد از مردم دوا نکند بلکه به معضلی برای آنها تبدیل شود
مهم کسب درآمد است و کسی به حلال و حرام بودن آن اهمیتی نمی دهد
بله کارمندان رانتی و سفارشی
ولی کارمند بی پارتی به اندازه کارمندان فرانسه حتی بیشتر از آنها کار می کند
من خودم را می گم بعد از 10 سال خدمت رسمی از بروجرد به غتر علی صدر رفته بودم در ایام تعطیلات نوروز چون حتی نمی توان مرخصی استحقاق خود را کامل استفاده کنیم یعنی به ما این مرخصی را نمی دهند و حتی اگر بدهند دریافتی ما اینقدر کم است که نمی توانیم از مرخصیمان در صورت عدم منع دستگاه استفاده کنیم
گل گفتی ،
یکی دیگر از دلایل کاهش بهره وری وجود کارمندان رانتی و سفارشی است که حق دیگران را خوده اند و با پارتی جذب شده اند از مجرای قانونی و آزمونی استخدام نشده اند که باید اخراج شوند تا نظام اداری سالم و بهره ور شود
شات کارمندان درست و امین که بدون پارتی استخدام شده اند و از جان مایه می گذارند را هم مانند پارتی دارها به حساب آورده اید
اگر راست می گویید
برای اصلاح نظام اداری از مجلس ودیوان عدالت بخواهیم و بخواهید کارمندانی که غیر قانونی و بدون آزمون جذب شده را اخراج کنندو در صورت نیاز کارمند قانونی استخدام شود تا هم انگیزه کاری بالا رود و هم هزینه سربار دولت کم شود و هم احساس بی عدالت از بین رود و هم خدمت شایسته و واقعا ضروری در اسرع وقت به مردم ارائه گردد
ناشناس
۰۸:۵۱ ۲۱ ارديبهشت ۱۳۹۸
مگه میشه من خودم کارمندم کمتر از دوساعت مفید در روز ندارم
حقوق 300 دلار برای متخصص تو ایران و بعد انتظار دارید طرف اندازه کارمند با حقوق 2500 دلار کار کنه؟
و فقط و فقط که کسب درآمد بالا اهمیت داده می شود حال خدمتی که ارائه می دهند اصلا ممکن است نیازی به آن نباشد و یا ممکن است کارایی نداشته باشد و برای ارائه آن خدمت نیز ممکن است یک تا چند روز وقت مردم هدر رود
چرا که اداره ما در کل یک شرکت دولتی است و چون دولتی به شرکت کمک مالی نمی کند می گویند با از جیب ملت تامین شود حتی اگر خدمت نه تنها درد از مردم دوا نکند بلکه به معضلی برای آنها تبدیل شود
مهم کسب درآمد است و کسی به حلال و حرام بودن آن اهمیتی نمی دهد
ولی کارمند بی پارتی به اندازه کارمندان فرانسه حتی بیشتر از آنها کار می کند
من خودم را می گم بعد از 10 سال خدمت رسمی از بروجرد به غتر علی صدر رفته بودم در ایام تعطیلات نوروز چون حتی نمی توان مرخصی استحقاق خود را کامل استفاده کنیم یعنی به ما این مرخصی را نمی دهند و حتی اگر بدهند دریافتی ما اینقدر کم است که نمی توانیم از مرخصیمان در صورت عدم منع دستگاه استفاده کنیم
1) ساعات کاری زیاد
2) دستمزد بسیار کم که طرف انگیزه ای نداره
یکی دیگر از دلایل کاهش بهره وری وجود کارمندان رانتی و سفارشی است که حق دیگران را خوده اند و با پارتی جذب شده اند از مجرای قانونی و آزمونی استخدام نشده اند که باید اخراج شوند تا نظام اداری سالم و بهره ور شود
اگر راست می گویید
برای اصلاح نظام اداری از مجلس ودیوان عدالت بخواهیم و بخواهید کارمندانی که غیر قانونی و بدون آزمون جذب شده را اخراج کنندو در صورت نیاز کارمند قانونی استخدام شود تا هم انگیزه کاری بالا رود و هم هزینه سربار دولت کم شود و هم احساس بی عدالت از بین رود و هم خدمت شایسته و واقعا ضروری در اسرع وقت به مردم ارائه گردد