وای جی سی عزیز ما نیرو های گاز با خراسان شمالی دریافتی مون یک میلیون وصد هزار تومان هست بیمه پانزده روز در ماه ولی 24ساعت در خدمتیم .اگر عدالتی هست پیگیری کنید چرا آخه که بیشترین کار شرکت گاز رو دوش گازبانها هست وکمترین حقوق هم به ما گازبانها تعلق دارد.لطفا پیگیری کنید
دولت بفکر مردم نیس خودشون میلیاردی درآمد دادن و میگن تحریم هیچ اثری نداره!!!!!آقازاده ها تو خارج حال میکنن و مردم زیرفشارتورم گرانی چرا دولت کاری نمیکند
ناشناس
۱۲:۱۳ ۱۲ بهمن ۱۳۹۸
بیچاره کارگر باید سی روز کار سخت انجام بده برا اینکه فقط از گشنگی تلف نشه یه میلیونو پونصدوشونزده هزار تومن
کارفرماها نه بیمه میکنند و نه حداقل حقوق را میدهند تازه اخراج هم میکنند مسکن هم که به لطف دوستان دلال بالا رفته و زندگی را برای مردم سخت کرده زندگی‌ها داره از هم می‌پاشد به والله که این رسمش نیست
کارمندان رسمی تامین اجتماعی بیشتر از هفت میلیون در ماه حقوق میگیرند که اگر هزینه های درمان و کارانه و اضافه کار و هزینه سفر سیاحتی روهم اضافه کنید بیش از هشت میلیون حقوق میگیرند ولی دستمزدی که برای کارگر تعیین میکنند یک ونیم میلیون تومن هستش تازه اگه کارفرما این مبلغ رو پرداخت کنه، عیدی هم برای اکثر کارگرها یک رویاست.
چه عیدی...
کارخانه ما به دلیل تعطیلیهای پی در پی بخاطر نبود کار کلیه تعطیلیها رو از مرخصی پرسنل کم میکنن.
الان پرسنل با داشتن مرخصی بیش از 60 روز بدهی به شرکت دارن که همه این بدهی رو از عیدی پرسنل کسر میکنن.
کیه به داد 200 کارگر بدبخت بیافته!!!!
تو را خدا مسئولین به خودشان سخت نگیرند ما به چندرغازتر از این هم راضی هستیم فقط بتوانیم پول قبض برق، آب،گاز و تلفن را بدهیم کافی است زن و بچه های ما اصلا به آینده نیاز ندارند آینده فقط از آن مسئولان میباشد
وضعیت کارمندان بهداشتی علوم پزشکی گیلان فاجعه است. به علت درآمد زا نبودن اداره هیچ مزایایی که سایر ادارات به مناسبت ها و عناوین مختلف دریافت می کنند در این اداره پرداخت نمی شود...
لطفارسیدگی شود.
یک کار دیگه دولت که انجام میده ابلاغ های افزایش حقوق هست طوریکه الان اگر دستگاهی بگه می خوام حقوق رو افزایش بدم دولت مخالفتی نداره میگه تامین اعتبار با خودت بلامانع است
اینجا یکسری دستگاه ها مثل سازمان آموزش فنی و حرفه ای چون درآمد زا نیست همچنان حقوق ها 2و نیم تا 3 میلیون می مانه و فلان وزارت خانه چون درآمد زاست تا 40% افزایش میده
مصداق ابلاغ افزایش حقوق کارکنان تحت عنوان خدمات کارکنان و رفاه اجتماعی مصوب بودجه 98 هست خیلی از دستگاه این را اعمال کردن و بعضی ها میگن بودجه نداریم
این دولت شده برای وزارت خانه های پولدار
ناشناس
۱۱:۱۶ ۱۲ بهمن ۱۳۹۸
شما فکر میکنید همان مقدار که برای کارگران تعیین شده به ان ها دستمزد می دهند کارفرما هر چقدر دوست داشته باشد حقوق می دهد و اگر کارگر صدایش در بیاید اخراج است به نظر من حقوق کارگران را باید کارفرمایان به حساب مشخصی بریزند و کارگران برداشت کنند تا حقی ضایع نشود
من یک کارگر بعد از ۲۲سال سابقه کمترین حقوق را دارم.ولی برادرم که یک بنگاهی است درامد بسیار زیادی دارد.متاسفانه الان در جامعه ما بیشترین پول در دلالی است نه کارگری و زحمتکشی.برای کشور و دولت متاسفم.
سلام سخن از کم یازیاد بودن دستمزد و حقوق نیست سخن از عدم اجرای عدالت اقتصادی و اجتماعی است .
فاصله طبقاتی نجومی درد است . برای اجرای عدالت و کاهش فاصله طبقاتی نجومی (نه همسان کردن حقوق دو میلیونی با 3 میلیونی) و افزایش فقیر . چون وقتی درصد 2 میلیونی افزایش و 3 میلیونی در جا می زند یعنی قدرت خرید آنها نیز کاهش یافته و بر تعداد فقراا افزوده شده . راه برونرفت حذف نقدینگی از تمامی دریافت ها و پرداخت هاست (اعم از ارز ، سکه ، طلای گرمی و ریال).
کارمندا و مدیرا اولویت اولشون شده سوءاستفاده از تبصره ها و قانونا برا جور کردن انواع مزایا و پرداختی برا خودشون از اضافه کار سوری گرفته تا کارانه بدون کار و اون چیزی که اصلاً وظیفه خودشون نمی دونن و براشون بی اهمیته انجام کاره.
اگه مملکت بخواد سرو شکل بگیره و جمع و جور بشه همه و همه و همه فقط یه پرداختی شفاف داشته باشن و اون اسمش حقوق باشه قول میدم ۵۰ درصد کم کاریها وفسادها و دعواها تموم بشه
با سلام
صرفنظر از اینکه میزان عیدی یا همان پاداش آخر سال مکفی است یا خیر، باید به ناعدالتی در دریافت این عیدی هم اشاره کرد و آن هم این که یک زوجی که دارای فرزند نیستند و هر دو شاغل هستند دو برابر کارمندی عیدی دریافت می کنند که تنها نان آور خانواده سه یا چهار یا حتی پنج نفره است.
یعنی امسال یک خانواده دو نفره دو میلیون و چهارصد عیدی میگیره و در مقابل، خانواده چهار نفره یک میلیون و دویست، به عبارت دیگر هر عضو یک خانواده چهار نفره ، یک هشتم خانواده 2 نفره عیدی خواهد گرفت/
چرا به دارد نیروهای شرکتی شاغل در شهر داری خرم اباد نمیرسیت
5 .10 15 ... سابقه کافی نیست . .که قراردادی بشن.کی باید ی فکری به حال کار گران زحمت کش بکنید .لطفا به مسولان انعکاس دهید .
آقای وزیر کار یه لطفی هم در مورد کارگران بدبخت بکنین 15درصد 20درصد به خدا کاری از کارگران دردی دوا نمیکنه کارمند 15 در صد افزایش با حقوق شش میلیون کارگرها هم 15 درصدافزایش باحقوق یک پانصد هزار تومان انصاف عدالت
بازهم قصه تکراری اختلاف نمانده کارگران با کارفرما ، بی نتیجه بودن جلسات و تصمیم کارفرما و دولت در غیاب نماینده کارگر به نفع خودشان ( قشر عظیم کارگر فقط موقع انتخابات عزیز میشه )
میگم اینا خیلی زرنگ شدن یارانه و معیشتی رو با هم قاطی کردن واه به مبلغ معیشتی نکردن کلا سر مردم گذاشتن سه نفر یارانه ومعبشتی چغدر میشه مثل قبل از ادغام
حقو ق کارمندهارو بدهند
آقا پیگیری کنید لطفا شاید صدای این قشر زحمت کش به جایی رسید
کارخانه ما به دلیل تعطیلیهای پی در پی بخاطر نبود کار کلیه تعطیلیها رو از مرخصی پرسنل کم میکنن.
الان پرسنل با داشتن مرخصی بیش از 60 روز بدهی به شرکت دارن که همه این بدهی رو از عیدی پرسنل کسر میکنن.
کیه به داد 200 کارگر بدبخت بیافته!!!!
لطفارسیدگی شود.
اینجا یکسری دستگاه ها مثل سازمان آموزش فنی و حرفه ای چون درآمد زا نیست همچنان حقوق ها 2و نیم تا 3 میلیون می مانه و فلان وزارت خانه چون درآمد زاست تا 40% افزایش میده
مصداق ابلاغ افزایش حقوق کارکنان تحت عنوان خدمات کارکنان و رفاه اجتماعی مصوب بودجه 98 هست خیلی از دستگاه این را اعمال کردن و بعضی ها میگن بودجه نداریم
این دولت شده برای وزارت خانه های پولدار
فاصله طبقاتی نجومی درد است . برای اجرای عدالت و کاهش فاصله طبقاتی نجومی (نه همسان کردن حقوق دو میلیونی با 3 میلیونی) و افزایش فقیر . چون وقتی درصد 2 میلیونی افزایش و 3 میلیونی در جا می زند یعنی قدرت خرید آنها نیز کاهش یافته و بر تعداد فقراا افزوده شده . راه برونرفت حذف نقدینگی از تمامی دریافت ها و پرداخت هاست (اعم از ارز ، سکه ، طلای گرمی و ریال).
اگه مملکت بخواد سرو شکل بگیره و جمع و جور بشه همه و همه و همه فقط یه پرداختی شفاف داشته باشن و اون اسمش حقوق باشه قول میدم ۵۰ درصد کم کاریها وفسادها و دعواها تموم بشه
صرفنظر از اینکه میزان عیدی یا همان پاداش آخر سال مکفی است یا خیر، باید به ناعدالتی در دریافت این عیدی هم اشاره کرد و آن هم این که یک زوجی که دارای فرزند نیستند و هر دو شاغل هستند دو برابر کارمندی عیدی دریافت می کنند که تنها نان آور خانواده سه یا چهار یا حتی پنج نفره است.
یعنی امسال یک خانواده دو نفره دو میلیون و چهارصد عیدی میگیره و در مقابل، خانواده چهار نفره یک میلیون و دویست، به عبارت دیگر هر عضو یک خانواده چهار نفره ، یک هشتم خانواده 2 نفره عیدی خواهد گرفت/
5 .10 15 ... سابقه کافی نیست . .که قراردادی بشن.کی باید ی فکری به حال کار گران زحمت کش بکنید .لطفا به مسولان انعکاس دهید .