با تعیین حداقل دستمزد، ذیل هر بند و تبصره‌ای، تکلیف بسیاری از کارفرمایان (به ویژه کارهای خدماتی) نیز روشن می‌شود؛ اینکه چگونه با کارگر قرارداد ببندند. بر اساس اینکه چقدر می‌خواهند (یا به قول خودشان می‌توانند) بپردازند، به صورت کسری از ۴۴ ساعت و پاره‌وقت، یک ساله تنظیم می‌کنند! حال در دو صورت با کارگر تصفیه می‌شود:
۱- اگر همان کار سال قبل را نتواند در کسر تعیین شده از ۴۴ ساعت انجام دهد.
۲- اگر اعتراض داشته باشد.
در هر کدام از این دو حالت، در صورت شکایت کارگر، کارفرما به هر چه محکوم شود به راحتی تن می‌دهد ولی در نهایت با کارگر تصفیه و نیروی کار جدیدی جایگزین می‌کند.
۱- اگر همان کار سال قبل را نتواند در کسر تعیین شده از ۴۴ ساعت انجام دهد.
۲- اگر اعتراض داشته باشد.
در هر کدام از این دو حالت، در صورت شکایت کارگر، کارفرما به هر چه محکوم شود به راحتی تن می‌دهد ولی در نهایت با کارگر تصفیه و نیروی کار جدیدی جایگزین می‌کند.