همه اینها درصورتی درست است که همه اقراد باعدالت سرکار باشند .نه شرایطی که افراد به هردلیلی غیر از توانلییهایش ،با پارتی باسهمیه و...‌استخدام میشود ‌ودولت هم فقط هوای کارمندانش رادارد وبقیه هیچ.برندبمیرند.
با تعطیلی های کروانایی،به کارمندش مرگوید یشین توخانه حقوق بگیر .به بازاری خرد بدبخت میگوید بشین توخانه ،مالیات واجاره مغازه هم بده ‌خرج زندگیت هم به من ربطی ندارد .

به حقوق کار کنان شرکت های خصوصی که دولت کاری نداره کارفرما ها هم که خون کارگر رو کردن تو شیشه دولت هم که عین خیالش نیست

با سلام ، درنظام پرداخت حقوق باید بر اساس عدالت و قوانین باشد تا از تبعیض جلوگیری ودر احکام صادره فاکتورهای شاغلی و مدرک تحصیلی و موارد دیگر افراد درنظر گرفته شده و فاصله پرداختی ها کم گردد.

دولت فوق العاده ویژه معلمان نداد پیگیری کنید

کجای دنیا خبرنگاری جزو مشاغل سخت حساب میشه اما پلیس و نیروی مرزی شغل سخت حساب نمیشه؟؟؟

بهتره که دولت برای پرداخت حقوق کارمندان خودش فکری بکنه

با درودی دیگر. البته این یادداشت شما دایر بر نظام کارگری و تامین اجتماعی بود و قانون مدیریت خدمات کشوری مغفول واقع شد. البته اساسا بحث پرداختی های حقوق و دستمزد بر پایه نظام هوشمند و بهره وری و ارزشیابی عملکرد در کلان نظام اداری و استخدامی کشور ما محل نقد و تامل جدی است و غنای شغلی یا همان اصطلاح مدیریتی مصطلح Job Enrichment مورد غفلت واقع شده است و به عنوان نمونه سازمان ملی بهره وری هم داریم اما خروجی مشخص و اثر بخش آن ؟؟؟