باسلام بنظرم قانون خدمات کشوری بیشتر حمایت از مدیران و روسا میباشد اولین دلیل همین ارزشیابی کارکنان یکی از این بند بیان گردیده تقدیر نامه از رییس جمهور و وزیران و استانداران و مدیران کارمندان سطح پایین چه رابطه با مدیران و استانداران و.. دارند بخواهد از آنها تقدیر نامه بگیرد تا در ارزشیابی و افزایش حقوق موثر باشد و امثال آن مگر افراد خاص و دارای رابطه و مدیران و........
نظارت نظارت نظارت ای دولت چرا نظارت نمبکنید ریشه همه این بدبختی ها عدم نظارت شفاف و کافی و سختگیرانه هست نظارتها را شدید اعمال کنید قول میدم حقوقها درس بشه حق به حق دار برسه بازرسان را مجبور کنید کارشون درس انجام بدند
جناب رئیس با همان مجوز که شما اختیار پرداخت را به دستگاه های مختلف تفویض نموده اید
اگر واقعا صداقت دارید و می خواهید بی عدالت و تبعیض در پرداختی و احکام از بین رود باید حکم و پرداختی تمامی کارکنان دولت توسط یک سامانه هوشمند و واحد زیر نظر وزارت خزانه داری انجام شود و طوری برنامه ریزی شود که بصورت اتوماتیک از حداکثر سقف پرداخت تجاوز ننماید
و در این سامانه هوشمند تمامی پرداختی ها و احکام همسان سازی شود
و اختلاف حداکثر و حداقل حقوق بیش از دو تا سه برابر بیشتر نباشد
تازه این اختلاف هم بسیار زیاد است
چرا یه کارمند فولاد مبارکه و خوزستان
سه برابر یه کارمند ذوب آهن حقوق میگیره کجای این عادلانه ست، تور رو خدا پیگیر حقوق کارمندان ذوب آهن اصفهان باشید که واقعا با سیلی صورت شون رو سرخ نگه میدارن حق کارمند های ذوب آهن اصفهان این نیست کارخانه ما شرکت مادره ولی واقعا داره به مون ظلم میشه
مسلح اسمش همراهش است طرف 30 سال جونشو گذاشته و معلم همش تعطيلي.
ناشناس
۱۰:۱۲ ۲۳ دی ۱۴۰۰
فقط تبعیض وپارتی بازی هست
شغل معلمی جزو سخت ترین مشاغل هست
وبایدبیشترین حقوق رابگیرد
نه کمترین حقوق را
ناشناس
۱۲:۳۸ ۲۳ دی ۱۴۰۰
۱۹:۵۱معلم در مناطق محروم بدون امکانات بدون دریافت مزایا سال ها کار کرده ولی نیروهای مسلح کجا اینگونه بوده اند شغل معلمی به دلیل سختی هایی که دارد باید تعطیل باشد وگرنه هیچ معلمی زنده نخواهد ماند در تمام دنیا همین گونه است ولی تعطیلی را برسرمعلم نمی کوبند وحقوق عالی به معلم می دهند
قانون مدیریت خدمات کشوری مشکلی ندارد مشکل اصلی مجریان این قانون هستند که آن را درست اجرا نکرده وقانون را دورزده اند وبرای بسیاری از سازمان ها قانون خاص درنظرگرفته اند این قوانین خاص یعنی حرکت در مدار بی قانونی
برین قرارداد و نحوه استخدام رو درست کنید حقوق خودش درست میشه
طرف شرکتی 3 تومن قراردادی 5 تومن پیمانی 7 و رسمی 12 تومن این کجاس عادلانه است از لحاظ حجم کار دقیقا برعکسه
به نظر من هم کاملا درست فرمودی اصلا چرا باید کارمند شرکتی و قراردادی را با پارتی بازی و رانت و بدون آزمون جذب کنند،
همه آنها را اخراج کنند و از طریق آزمون استخدامی فقط و فقط کارمند رسمی استخدام
کنند تا اختلافی در حکم و پرداختی هم وجود نداشته باشه و معترضی هم وجود نداشته باشه،
عمر ما جوانان با اين قوانين و مقررات دلبخواهي از بين رفت
اگر واقعا صداقت دارید و می خواهید بی عدالت و تبعیض در پرداختی و احکام از بین رود باید حکم و پرداختی تمامی کارکنان دولت توسط یک سامانه هوشمند و واحد زیر نظر وزارت خزانه داری انجام شود و طوری برنامه ریزی شود که بصورت اتوماتیک از حداکثر سقف پرداخت تجاوز ننماید
و در این سامانه هوشمند تمامی پرداختی ها و احکام همسان سازی شود
و اختلاف حداکثر و حداقل حقوق بیش از دو تا سه برابر بیشتر نباشد
تازه این اختلاف هم بسیار زیاد است
سه برابر یه کارمند ذوب آهن حقوق میگیره کجای این عادلانه ست، تور رو خدا پیگیر حقوق کارمندان ذوب آهن اصفهان باشید که واقعا با سیلی صورت شون رو سرخ نگه میدارن حق کارمند های ذوب آهن اصفهان این نیست کارخانه ما شرکت مادره ولی واقعا داره به مون ظلم میشه
گفتن ده درصد اعمال میشه!!!
انتظار همه حداقل سی درصد بود...
شغل معلمی جزو سخت ترین مشاغل هست
وبایدبیشترین حقوق رابگیرد
نه کمترین حقوق را
طرف شرکتی 3 تومن قراردادی 5 تومن پیمانی 7 و رسمی 12 تومن این کجاس عادلانه است از لحاظ حجم کار دقیقا برعکسه
همه آنها را اخراج کنند و از طریق آزمون استخدامی فقط و فقط کارمند رسمی استخدام
کنند تا اختلافی در حکم و پرداختی هم وجود نداشته باشه و معترضی هم وجود نداشته باشه،