عدالت در پرداخت درصدی نباید باشد باید عددی باشد به همه حقوق بگیران یک عدد ثابت بعنوان پایه پرداخت شود و مزایا هم بطور مساوی بنا به تحصیلات وتعداد عائله و سختی کار پرداخت شود

مگه قرار نبود به نسبت تورم حقوق ها افزایش پیدا کنه .آیا تورم ۲۰ درصده؟گذشته از این مگه چند درصد از کارمندا حقوق بالا میگیرن که به بهانه اون باز میخواین پلکانی کنین ۹۵ درصد حقوق بگیرهارو فدای ۵ درصد که نمیکنن.شما حقوق ما حداقل بگیرها رو به نسبت تورم افزایش بده بزار اونی که حقوق بیشتر می‌گرفته بیشتردر بگیره چیزی از من کم نمیشه ولی اگه پلکانی کنین به بهانه نجومی بگیرها از من حداقل بگیر کم میشه.

هر دم از این باغ بری میرسد

خدا وکیلی اونی که 20درصد حقوق کارمندو افزایش میده اگه خودش کارمند بود چند درصد افزایش میداد با حقوق 10 میلیونی کارمند چن روز سر میکرد؟؟؟

من با 27سال سابقه رسمی در آموزش فنی وحرفه ای وابسته به وزارت کار ومدرک کارشناسی از بدو استخدام با 3فرزند دریافتی ام زیر 10میلیون تومان هست. به داد ما کارمندان آموزش فنی وحرفه ای در سطح استانها برسید.بدجور شرمنده اهل وعیال هستیم

باید به حقوق بگیر های سطوح بالا که نجومی بگیرند ده درصد وبقیه سی درصد اضافه بشه تا عدالت برقرار بشه

با سلام و وقت به خیر
خواهش به نیروهای بدبخت شرکتی هم توجهه شود که با حداقل حقوق زیر اداره کار کار میکنند با تشکر از شما

معلوم است که باید با توجه به تورم جامعه حقوق را افزایش دهید
ولیکن کسی هم که الان بیشتر حقوق می گیرد شاید به علت
تخصص مهارت ویا تحصیلات بالاتر بوده
اینکه تفاوتی قائل نشوید پس انگیزه پیشرفت را از بین خواهید برد شما باید برای حقوق بگیر پایین‌تر کاری کنید از پس مشکلات تورم بر بیاد ولیکن همسطح کردن حقوق‌ها شاید
عادلانه نباشد

شمارابه خدایک فکردرست برای افزایش حقوق کنیدماکارمندان جزنابودشدیم توی ادارات فقط مدیران به فکرخودشون وکناریهاشون هستندبه احترام حضرت زهرا س عدالت برقرارکنید