همین الانش هم اونایی که چاپلوسی میکنن و زیرآبی میرن و هیچ کار مفیدی هم انجام نمیدن بیشترین حقوق و مزایا رو دارن... خب مثل روز روشنه که تو این مملکت هرچقدر کمتر کار کنی ولی فضولی کنی و زیرآب بزنی و چاپلوسی کنی برنده ای... خصوصا تو ادارات دولتی... پس تو این طرح هم قطعا حق به حق دار نخواهد رسید...
درسال فقط یک بار حقوق کارمند و کارگر و .... اضافه میشه 'ولی در بارار هر روز قیمتها بالا میره
چرا حقوق رو به دلار و متوسط جهانی اعلام نمیکنید که تورم بی معنی شه
یه کارگر در ایران ۱۲۰ دلار در ماه میگیره و متوسط جهانی حداقل ۳۰۰ دلاره
بی عدالتی در پرداختی حقوق در ایران بیداد می کند و هشدار می دهم که بالاخره در آینده خیلی نزدیک انفجار اجتماعی بزرگی را در کشور رقم می زند.
چرا باید برخی سازمانها و موسسات آنقدر حقوق و مزایا داشته باشند که دیگه ندانند این پولها را چکار کنند و برخی سازمانها و ادارات دیگه فرزندان آنها از روی نداری دچار سو تغذیه شوند ، یک نگاه به حقوق و مزایایی کارکنان شرکت نفت ، شرکت منطقه ای برق و شرکت مس سرچشمه و شرکتهای فولادی و خودرو سازی و ذوب آهن بی اندازید و بعد یک نکته هم به کارکنان آموزش و پرورش ، جهاد کشاورزی و بانکهای دولتی بی اندازید که کف دریافتی را دارند.
این حرفهای را کارمند بخش تسهیلات بانک ملی می زند که فیش های حقوقی همه جا زیر دستش هست و با اطلاع کامل سخن می گوید .
یکی از معضلات اصلی ادارات، انتصابات ناعادلانه و سلیقه ای و با پارتی پستهای مدیریتی است که هیچ نظارتی از سمت بازرسی هم صورت نمیگیرد. یک هییت علمی که از حقوق خوبی برخوردار است چرا باید دوباره پستی را که هیچ تخصصی هم در آن ندارد بگیرد و یک کارمند با تجربه که حقوق کمتری میگیرد پست نداشته باشد. نمونه بارز انتصابات مدیران بدون تخصص در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی به چشم میخورد و دوتا هم برای لاپوشانی از کارمندانی که آنها هم با پارتی انتخاب میشوند. بر اساس سابقه و تجربه پول بدهند بهتر از عملکرد است
خدا بهتون فرصت نده که بخواهید حق و حقوق کارمندان رو هم به خودی و غیر خودی و خوب و بد تقسیم کنید و تبعیض مضاعف رو به کارمندان تحمیل کنید.شما اسباب اندازه گیری میزان زحمت کارکنان هم آدمهای نظر تنگ و چاپلوسی هستند که فقط همه چیز را برای خود و فرزندان خودشون می پسندند و پاداش و مزایا و اضافه کازی و وامهای کم بهره و ...را فقط برای خودشون صلاح می دونن و مابقی کارمندان که آزاده مرد باشند و ...براشون اهمیتی ندارند.کجای دولت شما شایسته سالاری هست؟هیچ جا؟کجا معیار میزان دانش و سواد و کار و زحمت است؟هیچ جا.فقط باید به یک جا وصل باشی و آدم فروشی کنی آنوقت نونت توی روغنه.همین وبس.
کارمند فقیر کردی انتظار نداشته باش که انگیزه داشته باشه کار کنه ،بنظرت با این ۳۰میلیون که میگی میشه زندگی کرد یعنی روزی یه تومن الان یه افغانی با ۸ساعت کار حداقل ۲تومن اگه کار کنه .
اونوقت فیش کارمند پتروشیمی با ۱۴روز کار کمتر از صد میلیون نیست .
بنظرت با این حقوق کارمند چطور زندگی کنه و انگیزه کار داشته باشه
چرا حقوق رو به دلار و متوسط جهانی اعلام نمیکنید که تورم بی معنی شه
یه کارگر در ایران ۱۲۰ دلار در ماه میگیره و متوسط جهانی حداقل ۳۰۰ دلاره
اینجا باید به ریال کار کنی و با دلار زندگی
چرا باید برخی سازمانها و موسسات آنقدر حقوق و مزایا داشته باشند که دیگه ندانند این پولها را چکار کنند و برخی سازمانها و ادارات دیگه فرزندان آنها از روی نداری دچار سو تغذیه شوند ، یک نگاه به حقوق و مزایایی کارکنان شرکت نفت ، شرکت منطقه ای برق و شرکت مس سرچشمه و شرکتهای فولادی و خودرو سازی و ذوب آهن بی اندازید و بعد یک نکته هم به کارکنان آموزش و پرورش ، جهاد کشاورزی و بانکهای دولتی بی اندازید که کف دریافتی را دارند.
این حرفهای را کارمند بخش تسهیلات بانک ملی می زند که فیش های حقوقی همه جا زیر دستش هست و با اطلاع کامل سخن می گوید .
حای در یک دستگاه، مثلاً بخش درمان و بهداشت
اگر دنبال عدالت هستید، اول به آن رسیدگی کنید.
( بدون تقلب برخی ادارات ) اجرا کنید ،
کاری کرده اید کارستان !!!!
اونوقت فیش کارمند پتروشیمی با ۱۴روز کار کمتر از صد میلیون نیست .
بنظرت با این حقوق کارمند چطور زندگی کنه و انگیزه کار داشته باشه