دکتر سیروس علیدوستی رئیس پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران در گفتگو با خبرنگار اورژانس it باشگاه خبرنگاران بیان داشت: در حالی‌كه اطلاعات و دانش، تبديل به دارايی کلیدی در جامعه اطلاعاتی گرديده‌، يادگيری سازمانی نهفته است كه مي‌تواند از موفقيت‌های گذشته و عملكردهای برتر پيشين در سازمانها حاصل شود. 

 

 وی با اشاره به اینکه دانستن چگونگی گزينش، تفسير و تركيب اطلاعات و تبديل آن به مجموعه‌ای از دانشِ قابل استفاده، يك مهارت پرارزش فردی و سازمانی است، افزود: چنين دانشی بايد به ديگران انتقال يابد؛ اما بايد دانست كه انتقال دانش در درون و ميان سازمان‌ها فعاليتی يك‌سويه نيست، بلكه فرايندی است كه آزمون و خطا، بازخوران و «هماهنگی روياروی» ميان هر دو سوی ارسال كننده و گيرنده دانش را دربر دارد. 

 

وی در ادامه با بیان اینکه  «ارتباطات دانش‌مايه»، انتقال مؤثر و كارای تجربه‌ها،‌ ديدگاه‌ها، و «دانش فني» برای تصميم‌گيری با كيفيت بالا و كنش‌های سازمانی هماهنگ است،تصریح کرد:سازمان‌ها پيوسته تلاش دارند كه دانش را به شكل آشكارِ آن درآورند تا به سادگی قابل انتقال و ذخيره باشد. 

 

 به گفته علیدوستی هیچ چیز، همانند موفقیت برای افرادی که ابتکارهای تازه‌ای را آزمایش می‌کنند، گیرا و برانگيزاننده نيست.

انتهای پیام/