وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: برخی از کارفرمایان با تصورات اشتباهی که دارند قرارداد کار را با کارگران خود سفید امضا می‌بندند که این موضوع نه تنها موجب تضییع حقوق و مزایای کارگران نمی‌شود و برعکس موجب محکومیت کارفرمایان خواهد شد.
او با بیان اینکه اگر در قراردادکار فی ما بین کارگر و کارفرما حقوق و مزایا تعیین نشده باشد در صورت اختلاف در دو حالت کارگر می‌تواند به حق خود برسد، گفت: در حالت اول مراجع حل اختلاف وزارت کار مکلف اند براساس حداقل حقوق مصوبه شورای عالی کار همان سال به این امر رسیدگی کنند.
حاجی زاده افزود: در این شرایط رسیدگی کمتر از حداقل‌های حقوق و مزایا وجود ندارد.
این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه در حالت دوم اگر کارگری سندی مانند گواهی اشتغال به کار، نامه بانک و یا پرینت حقوق دریافتی از بانک را داشته باشد و بتوانند اثبات کند که حقوق و مزایایشان بیشتر از حداقل دستمزد است مراجع حل اختلاف رای را به نفع کارگران اعلام می‌کنند، ادامه داد: حق و حقوق کارگران از بین نخواهد رفت و کمتر نیز در نظر نگرفته خواهد شد.
او افزود: مراجع حل اختلاف نیز در این شرایط مکلف اند حقوق و مزایای را بالاتر از حداقل دستمزد محاسبه کنند.
بیشتربخوانید
- همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ اجرا می‌شود؟
- چگونگی احتساب سنوات کارگرانی که متناوب کار کرده‌اند
انتهای پیام/