میرسامان پیشوایی گفت: از این پس پرداخت پاداش پایان سال تمامی مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و شرکت‌های وابسته به آنها، منوط به افزایش عملکرد بهره‌وری آنها خواهد بود.

به گفته رئیس سازمان ملی بهره‌وری پرداخت پاداش مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت های دولتی براساس اطلاعات و محاسبه بهره وری و صورت های مالی، صورت های سود وزیان این شرکت ها است .

او می گوید: سقف پاداش مدیران و اعضای هیئت مدیره تا سه ماه حقوق است و در صورتی که بهره وری نداشته باشند پاداش آنها صفر خواهد بود.

شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی ابلاغ شد

 سازمان ملی بهره‌وری ایران مبتنی بر تکالیف مندرج در قانون بودجه سال ۱۴۰۲ و با استناد به آیین‌نامه انتظام‌بخشی، شفاف‌سازی و ضابطه مندسازی شرکت‌های دولتی و دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های دولتی، شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی و شرکت‌های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت را تدوین و ابلاغ کرد.

بر این اساس، سقف پاداش مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و هیئت عامل شرکت‌های دولتی و شرکت‌های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت در کارگروه ارزیابی بهره‌وری و مطابق با شیوه‌نامه سنجش بهره‌وری شرکت‌های دولتی و شرکت‌های تابعه، وابسته و تحت مدیریت دولت، تعیین می‌شود.