علت اینکه نیروهای قراردادی مشاغل کارگری ومعین ادارات ونهادها عیدی شون کارمندی واریز می کنند چیست / درصورتی که باید دوبل واریز بشه ...
ازشما خواهشمندیم به فکر ما باشید با تشکر
من یه جوان 30ساله هستم که مدت 5 ساله به صورت شرکتی توی ذوب آهن اصفهان مشغول به کارم اخیرا مدیرعامل ذوب اهن کار رو از شرکت ها گرفته و بعضی از نیروهای شرکتی را تعدیل و اخراج کردند از جمله بنده من بعد از 5سال کار توی این شرکت بزرگ بیرون کردن تو رو خدا یکی به دادم برسه هر چی هم میرم مسولان منو دس به سر میکنن و میگن تو یه نیرویی شرکتی بودی و ما در قبال تو مسول نیستیم
من کارمند شرکتی شرکت برق توزیع بودم متاسفانه بعد از 20ماه منو تعدیل کردند دلایلی که با تندی و بی ادبانه واسم اوردند گفتند خارج از چارت سازمان دارم کارمیکنم و همچنین سابقم کم هس ولی خداشاهده افرادی بودند که بعد از من اومده بودند شرکت و حتی خارج از چارت سازمانی دارن کار میکنن و من الان در حال حاضر پیگیر بیمه بیکاری هستم که منو می دوونند امیدوارم بحق حضرت رسول عزیز مدیرعامل استان... بی آبرو بشه، امیدوارم خیر و خوشی خدا ازش بگیره،الهی خیر نبینی الهی سرافکنده از دنیا بری
سلام کی میخوادبه وضع کارگرهارسیدگی بشه نه امنیت شغلی دارن نه حقوق روسرموقع می گیرن کارگرهای شرکتی ارتباطات زیرساخت کرمانشاه حقوق روچندماه یه بارحقوق یه ماه رومی گیرن عیدی 95 رونگرفت چراکسی نیست به دادکارگرابرسه؟
با سلام
اینجانب به مدت 6 سال است که با اداره راه آهن جنوب شرق زاهدان قرارداد کاری دارم، تحت عنوان نیروهای شرکتی. 3سال قبل اقداماتی انجام شد تا بنده و همکارانم جزو نیروهای قراردادی راه آهن شویم و شرکت تعطیل شود. منتهی به دلایلی ناگفته کار کنسل شد و همچنان شرکتی ماندیم.... در سال جدید نه تنها افزایش حقوق نداشتیم بلکه 30 درصد کاهش حقوق هم داشتیم! خواهش مندم به مشکل بنده و همکارانم رسیدگی نمایید. هرگونه اقدام و مراجعه جهت انتقاد و شکایت از این شرکتهای موقت به اداره کل راه آهن هم بی فایده بوده است.
با سلام و خسته نباشید
چرا پیگیر تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی نیستین.یه سری افراد طی بخشنامه سال 90 و 92 مصوبه ریاست جمهوری تبدیل وضعیت شدن یه سری موندن .آیا این حقه ؟ گناه افرادی مثل من چیه که اداره کم کاری کرده و ترتیب اثر نداده.تور رو خدا پیگیری کنید
با سلام.اینجانب با مدرک کارشناسی ارشد به عنوان نیروی حجمی با حقوق 800 تومان مشغول به کارم.4 ماهه خبری از حقوق نیست.این حق زحمت هایی هستش که واسه درس خوندن هدر دادیم
باسلام و عرض ادب
من یک جوان 30 ساله هستم که مدت 5سال است در بانک خصوصی مشغول به خدمت هستم،دارای قرارداد کار معین با مدت 5 سال می باشم،مدت 2 سال از قرارداد باقی مانده، چون قرارداد جدید که یک ساله بود امضا ننمودم اخراج و دوباره بازگشت به کار شدم،بعد از آن مرا از پاداش های مدیریت و همچنین مزایای طرح طبقه بندی مشاغل محروم نمودند و به شهر دیگری انتقال دادند،میخواستم بدانم بعد از 7 سال سابقه کاری اینجانب و اتمام قرارداد بنده چه وضعیتی خواهم داشت؟ آیا میتوانم به کارم ادامه دهم؟فقط درخواست من را مطرح نفرمایید اگر امکان دارد خصوصی به ایمیلم پاسخ را ارسال فرمایید،باتشکر
با عرض سلام و خسته نباشید
من یک جوان بیست و چهار ساله هستم و برای وضع کار و پیگیری های وزارت کار متاسفم کشوری که قانون بیمه اش و کارش در دنیا داره استفاده میشه در کشور خودمون زیر پا گذاشته میشه من کارم حراست است و ساعت کاریم را دوازده ساعت کار و دوازده ساعت استراحت است و در ساعات کارم که شب هم هست کاملا بیدارم ولی حقوق پایه به صورت یک کارگر میگیرم با اضافه کاری که تمام ماه را کار کنم به یک ملیون و پنصد برسد واقعا این جور کار کردن و حقوق گرفتن طبق قانون وزارت کار هست
نیروهای شرکتی بانکها چه موقع رسمی میشوند.با تشکر
ازشما خواهشمندیم به فکر ما باشید با تشکر
اینجانب به مدت 6 سال است که با اداره راه آهن جنوب شرق زاهدان قرارداد کاری دارم، تحت عنوان نیروهای شرکتی. 3سال قبل اقداماتی انجام شد تا بنده و همکارانم جزو نیروهای قراردادی راه آهن شویم و شرکت تعطیل شود. منتهی به دلایلی ناگفته کار کنسل شد و همچنان شرکتی ماندیم.... در سال جدید نه تنها افزایش حقوق نداشتیم بلکه 30 درصد کاهش حقوق هم داشتیم! خواهش مندم به مشکل بنده و همکارانم رسیدگی نمایید. هرگونه اقدام و مراجعه جهت انتقاد و شکایت از این شرکتهای موقت به اداره کل راه آهن هم بی فایده بوده است.
چرا پیگیر تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی نیستین.یه سری افراد طی بخشنامه سال 90 و 92 مصوبه ریاست جمهوری تبدیل وضعیت شدن یه سری موندن .آیا این حقه ؟ گناه افرادی مثل من چیه که اداره کم کاری کرده و ترتیب اثر نداده.تور رو خدا پیگیری کنید
من یک جوان 30 ساله هستم که مدت 5سال است در بانک خصوصی مشغول به خدمت هستم،دارای قرارداد کار معین با مدت 5 سال می باشم،مدت 2 سال از قرارداد باقی مانده، چون قرارداد جدید که یک ساله بود امضا ننمودم اخراج و دوباره بازگشت به کار شدم،بعد از آن مرا از پاداش های مدیریت و همچنین مزایای طرح طبقه بندی مشاغل محروم نمودند و به شهر دیگری انتقال دادند،میخواستم بدانم بعد از 7 سال سابقه کاری اینجانب و اتمام قرارداد بنده چه وضعیتی خواهم داشت؟ آیا میتوانم به کارم ادامه دهم؟فقط درخواست من را مطرح نفرمایید اگر امکان دارد خصوصی به ایمیلم پاسخ را ارسال فرمایید،باتشکر
من یک جوان بیست و چهار ساله هستم و برای وضع کار و پیگیری های وزارت کار متاسفم کشوری که قانون بیمه اش و کارش در دنیا داره استفاده میشه در کشور خودمون زیر پا گذاشته میشه من کارم حراست است و ساعت کاریم را دوازده ساعت کار و دوازده ساعت استراحت است و در ساعات کارم که شب هم هست کاملا بیدارم ولی حقوق پایه به صورت یک کارگر میگیرم با اضافه کاری که تمام ماه را کار کنم به یک ملیون و پنصد برسد واقعا این جور کار کردن و حقوق گرفتن طبق قانون وزارت کار هست