طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.
طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.
باسلام، عدالت این نیست که همه اندازه هم حقوق بگیرن عدالت اینه هرکس اندازه حقش حقوق بگیره،قیاس پزشک و پرستار از پایه غلطه چون پزشک رتبه کنکورش یک ده هزارم رتبه پرستاره،مدت زمان تحصیل و پیچیدگی مباحثش خیلی بیشتر از پرستاره،مسولیت اول بیمار با پزشک،پزشک کشیک بیست و چهار ساعته میده و...طرح افزایش نیروهای بیمارستانی به نفع همه است و باعث میشه یه پرستار به خاطر فشار کار برخورد زننده با مریض و همراهاش نکنه
تا اونجایی که ما تو بیمارستان بودیم و هستیم و دیدیم بیشتر از 90 درصد پزشکان تزمان کشیک حدود 5 ساعت هستن اگه خیلی لطف کنن.اونایی هم که باید آن کال باشن یا تلفن خاموش میکنن یا میگن چرا زنگ زدید خودتون یه کانجام بدید من میام امضا میکنم.
الیاس
۱۲:۰۶ ۳۰ آذر ۱۳۹۴
ببخشید کسی منکر رتبه پزشک و پرستار درکنکور یا مدت تحصیلشان دردانشگاه نیست حرف ما اینست که هرکی هرکاری میکنه حقش رو بگیره بطور مثال سونداژ کار پزشکه ولی پرستار انجام میده درصورتی که پزشک پولشو میگیره بخیه زدن کار پزشکه ولی اکثر اورژانسها پرستار انجام میده و پزشک پولشو میگیره خیلی ازاقدامات ودارو هارو باید پزشک انجام بده ولی پرستار انجام میده وخود پرستار باید درطرح جدید درسیستم به نام پزشک ثبت کنه و پولشو اونا بگیرن ودر آخر اونا باید کارانه 100 میلیونی بگیرن و پرستارنهایت یک میلیون این دقیقا معنی انصافه
ناشناس
۱۰:۱۵ ۳۰ آذر ۱۳۹۴
سلام به نظر من این ها باید خیلی قبل تر به نتیجه میرسید نه الان که 5 میلیون تومان از بهیاران گرفتن برای آموزش پرستاری و ارتقا شغلی و الان بدون بازگشت هزینه انها میگند شما رو به خیر و ما رو به سلامت و این درست نیست یه بهیار با یه مگه چه قدر درامد داره که با این همه هزینه و بعد یکسال با همچین مساله ای رو به رو شه واقعا جای تاسف داره لطفا رسیدگی کنید حد اقل پول دریافت شده از آنها بهشون برگشت داده شود
متاسفانه بیشترین کارکرد از پرستاران است ولی به نام پزشک و دکتر ها نوشته می شود و همچنین از لحاظ در آمدی
چرا باید پرکیس پزشکان 10 ها برابر پرستاران باشد و مسائل دیگر .
این بدی ها پایدار نمی ماند.
سلام این طر به طور آزمایشی در بیمارستان ما در حال اجراست و جالبه بدونید که هر ماه هر جوری که دلشون می خواد محاسبه میککن و میدن در ماه اول اجرای این طرح به سوپروایزرها که کلا در ساعت اداری یعنی 7 تا 14 به بیمارستان میان و هیچ گونه کار بالینی انجام نمیدن 12 تا 18 میلیون تومان به هر نفر پرداخت شد بعد اعتراض پرستاران بیمارستان عنوان کردند که این ولها واریز شده دیگه نمیشه برگردوند از ماه دیگه یه مدل دیگه محاسبه میکنیم. واقعا طرح افتضاحیه که پرستاری که یه سره سرپاستو داره کارهای بیماران رو پیگیری میکنه 1500000تا 2000000میلیون بگیره ولی بقیه که تو قسمت اداری هستن.... من همین جا میخوام دانشگاه علوم پزشکی البرز در مورد واریزی های ماهانه کارانه و اضافه کاری این بیمارستان بیاد شفاف سازی کنه این پولها چگونه محاسبه میکنن.
شما آمار دارید ببینید که چقدر از پرستاران به دلیل مشکل مالی و برخورد غیر اخلاقی دکتر ها و کادر درمانی بخاطر این همه ناملایمات استعفا دادند تو بیمارستان ها پرستارا بیشتر از ده تا دکتر زحمت میکشن و بیشتر مسئولیت به دوش اوناست ولی یه دکتر که فقط چن دقه ای میاد و سری به مریض میزنه و یک بیستم وقت پرستار کنار بیمار نیست چن ده برابر حقوق میگیره و تا کوچکترین حادثه ای هم که پیش بیاد تمام حرف و ناراحتی رو سر پرستارا خالی میشه از اون دکتری که درست به وظیفش عمل نکرده و دست پیش میگیره که پس نیفته و مدیر و مسئولای دیگه به همین خاطر خیلی از پرستارا از این همه بی انصافی عصبی شدن و ترجیح میدن که برن سراغ کار دیگه و لااقل آرامش داشته باشن.
با سلام،اينجانب کارشناس اتاق عمل که سال گذشته تحت عنوان طرح تحول سلامت برگزارى آزمون وپشت سر گذاشتن مراحل ادارى وگزينشى به صورت نيروى شرکتى و با وعده استخدام از شهر واستان خود به بندرعباس نقل مکان کردم تا بتوانم با بدست آوردن شغلى روزگار زن وفرزند و خانه خود را بگذرانم.اما خردادماه امسال با وجود برگزارى آزمون استخدام پيمانى واميد استخدامى در اين شهر در آزمون شرکت کردم،متاسفانه بدون در نظر گرفتن نيروى هاى شرکتى از قبيل بنده فقط به بهانه اينکه بومى شهر واستان نبودم از استخدام باز ماندم،حال سوال اينجاست که افرادى صرفا به خاطر اينکه در اين شهر دانشجو بوده اند بومى بحساب آمده واستخدام شده اند و بنده که بخاطر کار از شهر ودريار خود با داشتن همسر وفرزند چندى پيش به اين شهر نقل مکان کرده ام بايد سردرگم و بلا تکليف بمانم وبه قول معروف از انجا مانده و از اينجا رانده شوم.آيا بهتر نبود پرسنلى که سال گذشته به صورت شرکتى مشغول به کار شده اند را سازماندهى و تعين تکليف ميکردند؟بنده به شخصه صدايم به جايى نرسيد از شما خواستارم اطلاع رسانى کرده تا شايد مسئولين تصميم گيرنده بعدها تصميم منطقى ترى اتخاذ کنند.باتشکر از سايت پر بارتان
چرا باید پرکیس پزشکان 10 ها برابر پرستاران باشد و مسائل دیگر .
این بدی ها پایدار نمی ماند.
کمک پرستار کم بود...