باسلام .
بنده چند روز پیش با دیدن آگهی روی برنامه دیوار اقدام به خرید چسب آکواریم کردم، اما بعد اینکه پول رو به حساب طرف واریز کردم نه برام چسب فرستاد نه پولو پس میفرسته. حالا سوالم اینه :
1) بیاید از اون طرف به پلیس فتا شکایت کنم یا دادسرا؟
2 ) میتونم ازی ایشون به عنوان کلاهبردار شکایت کنم که جرمش جنبه عمومی هم پیدا کنه یا خیر
3 ) در آخر بهترین راهکار برای به دام انداختن طرف چیه ممنون
با سلام
کارفرمایی به خاطر علاقه ای که به مدیر تولید خود دارد، روی سربرگ شرکت که هیچ متنی روی آن نوشته نشده امضا می نماید (سفید امضا) و به مدیر تولید شرکت می دهد که هر چقدر حقوق میخواهی روی آن درج شود. مدیر تولید مربوطه روی این برگه ی سفید امضا، قرارداد کاری به صورت تایپ شده تنظیم می نماید و حقوق خود را 60.000.000 ریال تعیین و در بند دیگری می نویسد در صورت اخراج توسط کارفرما، سه ماه خسارت اخراج باید پرداخت شود و سپس توسط مدیر تولید امضا می شود. کارفرما به دلیل بحران مالی شرکت علی الحساب مبلغ 40.000.000 ریال ماهانه به مدیر تولید خود پرداخت می نماید. سوال 1 با توجه به اینکه قرارداد ابتدا سفید امضا و سپس متن آن تایپ شده و نهایتا توسط مدیر تولید امضا شده آیا کارفرما می تواند بعدا ادعای جعلی بودن قرارداد نماید و موضوع را به قوه قضاییه و کارشناس خط ارجاع دهد. سوال 2 آیا این کار مجازات برای مدیر تولید به همراه دارد سوال 3 آیا مدیر تولید پس از اخراج می تواند در اداره کار شکایت نموده و ادعای حقوق 60.000.000 ریالی و خسارت اخراج به مبلغ 180.000.000 ریال (معادل سه ماه) نماید و موفق به دریافت این وجه می شود. باتشکر
با سلام. وقتی این اختیار را به کارمند داده است دیگر بحث جعل منتفی است .اما اگر کارفرما نمی پذیرد و ادعای جعل کند ممکن است بر اساس نظر کارشناس با تقدم و تاخر امضاها سفید امضا بودن اثبات شود که در صورتی که تنواند اعطای اختیار توسط کارفرما را ثبات نماید مجازات سو استفاده از خیانت محکوم می شود.3 اداره کار به شروط قراردادی خارج از قانون کار وارد نمی شود و رسیدگی نمی کند باید به مراجع قضایی مراجعه کنید.
با سلام
علیه شخصی به خاطر توهین و اهانت از طریق پیامک شکایت کرده ام . که توهین های بسیار زشت طی 16 پیامک ، ارسال کرده است . اما من هم در اوایل شروع منازعه به توهین های ارسالی وی جواب های مناسب و در خور داده ام . لطفا بفرمایی که ایا ما هر دو مقصر شناخته می شویم و پرونده مختومه می گردد یا فقط نامبره به خاطر توهین های بی حد مقصر است . با تشکر
با سلام. شدت قبح توهین موضوعیت ندارد و در هر صورت هر لفظی که توهین تلقی شود مجازات دارد فقط ممکن است توهین شدید تر از عوامل مشدده مجازات باشد . اگر توهین هر دو ثابت شود و رضایت ندهید هر دو محکوم می شوید.
ناشناس
۱۴:۳۷ ۲۳ بهمن ۱۳۹۶
باسلام اینجانب درسال۹۳ برای خانواده یک اپارتمان به نام همسرم خریدم وچون ضمانت وام شده بودم زندانی بودم ویک وکالت توافقی برای طلاق به همسرم دادم که کسی. مزاحمت برای خانوادهخانواده ایجاد نکند ولی ایشان ازاین وکالت سواستفاده کرده جداشده وازداج کرده ایاراهی هست برای شکستن چنین حکمی راهنمایم کنید
با سلام بنده تصادفی داشتم که منجر به جرح شد تمامی کارهای اداری انجام شده و دیه طرف مقابل در انتظار پرداخت هست بنده یک مبلغی رو جریمه شدم که باید به دادگاه مراجعه کنم و بپردازم که اگر شخص مقابل رضایت بده میتونم از تخفیف استفاده کنم حال اگر رضایت نده و من هم مراجعه نکنم به دادگاه برای جریمه به غیر از اینکه حسابهای بانکی من رو مسدود میکنن دیگه چه اقدامی از طرف دادگاه علیه اینجانب میتونه باشه ؟ جریمه دیرکرد ؟ حکم جلب ؟
با سلام. از وجه التزام یا وثیقه یا کفیلی که معرفی کرده اید اخذ می کنند. هر چند جلب از نظر قانونی امکان پذیر است اما عملا رخ نمی دهد و جریمه نیز خیر.
رضا
۰۲:۳۵ ۲۳ بهمن ۱۳۹۶
سلام . خانه ای خریده ام و پول انرا دستی به فروشنده داده ام . و ایشون سند ثبتی به نام بنده کرده است. الان ادعا کرده که سند را برای گرفتن وام به نام ایشان کرده ام واصلا معامله صوری بوده و از دادگاه درخواست ابطال سند رسمی مرا کرده است. ایا میتواند بذای اثبات این ادعا از دادگاه بخواهد که مرا سوگن دهد و اگر من سوگند نخورم چه میشود؟
با سلام. با انتقال رسمی سند طبق قانون هیچ ادعای علیه مالک مسموع نیست. هر چند در موضوع شما احتمال سوگند بسیار کم است اما در صورتی که قاضی بپذیرد و شما سوگند نخورید و یا سوگند را به طرف مقابل رد کنید و ایشان سوگند یاد کند دعوا ثابت می شود .
جعفری
۲۱:۴۶ ۲۲ بهمن ۱۳۹۶
باسلام
من کارمند رسمی قطعی یکی از ادارات دولتی هستم که از بدو استخدام تا کنون در بسیاری از پست های داخلی نا مرتبط با پست سازمانی خود با اجبار از طرف دستگاه انجام وظیفه کرده ام ، آیا ادارات دولتی میتوانند افراد را در پست های دیگر غیر از پست سازمانی که بسیار با آن متفاوت است قرار دهند؟ درصورتی که حقوق پست سازمانی را دریافت کند و مسئولیت های زیادی را به عهده بگیرد که چیزی بابت حق کارشناسی و حق مسولیت و ... به او پرداخت نشود؟ راه حل چیست؟
با تشکر
با سلام. اگر تحت شمول قانون استخدام کشوری هستید باید به دیوان عدالت اداری از تصمیم رییس اداره شکایت کنید و اگر تحت بیمه تامین اجتماعی هستید به اداره کار مراجعه کنید. در هر دو صورت استفاده در محلی غیر از شغل سازمانی بدون وجود تخلف و رسیدگی به ان امکان پذیر نیست.
جعفری
۲۱:۳۹ ۲۲ بهمن ۱۳۹۶
باسلام
خواهرم چند ماه پیش فوت کردند و چند روز قبل از فوتشان طلاق گرفته بودند و انحصار وراثت انجام شده و تنها پدرم به عنوان وارث معرفی شده اند، از آنجا که خواهرم خانه ای داشتند که بعد از انحصار وراثت به پدرم میرسد اما داماد ادعا دارد که در خانه تعمیرات انجام داده و مبلغ بسیااار هنگفتی طلب میکند و حاضر به تخلیه منزل نیست، شما چه راه حل قانونی را پیشنهاد میکنید؟
باتشکر
بنده چند روز پیش با دیدن آگهی روی برنامه دیوار اقدام به خرید چسب آکواریم کردم، اما بعد اینکه پول رو به حساب طرف واریز کردم نه برام چسب فرستاد نه پولو پس میفرسته. حالا سوالم اینه :
1) بیاید از اون طرف به پلیس فتا شکایت کنم یا دادسرا؟
2 ) میتونم ازی ایشون به عنوان کلاهبردار شکایت کنم که جرمش جنبه عمومی هم پیدا کنه یا خیر
3 ) در آخر بهترین راهکار برای به دام انداختن طرف چیه ممنون
با سلام. به دادسرای جرایم رایانه ای شکایت کنید .
کارفرمایی به خاطر علاقه ای که به مدیر تولید خود دارد، روی سربرگ شرکت که هیچ متنی روی آن نوشته نشده امضا می نماید (سفید امضا) و به مدیر تولید شرکت می دهد که هر چقدر حقوق میخواهی روی آن درج شود. مدیر تولید مربوطه روی این برگه ی سفید امضا، قرارداد کاری به صورت تایپ شده تنظیم می نماید و حقوق خود را 60.000.000 ریال تعیین و در بند دیگری می نویسد در صورت اخراج توسط کارفرما، سه ماه خسارت اخراج باید پرداخت شود و سپس توسط مدیر تولید امضا می شود. کارفرما به دلیل بحران مالی شرکت علی الحساب مبلغ 40.000.000 ریال ماهانه به مدیر تولید خود پرداخت می نماید. سوال 1 با توجه به اینکه قرارداد ابتدا سفید امضا و سپس متن آن تایپ شده و نهایتا توسط مدیر تولید امضا شده آیا کارفرما می تواند بعدا ادعای جعلی بودن قرارداد نماید و موضوع را به قوه قضاییه و کارشناس خط ارجاع دهد. سوال 2 آیا این کار مجازات برای مدیر تولید به همراه دارد سوال 3 آیا مدیر تولید پس از اخراج می تواند در اداره کار شکایت نموده و ادعای حقوق 60.000.000 ریالی و خسارت اخراج به مبلغ 180.000.000 ریال (معادل سه ماه) نماید و موفق به دریافت این وجه می شود. باتشکر
با سلام. وقتی این اختیار را به کارمند داده است دیگر بحث جعل منتفی است .اما اگر کارفرما نمی پذیرد و ادعای جعل کند ممکن است بر اساس نظر کارشناس با تقدم و تاخر امضاها سفید امضا بودن اثبات شود که در صورتی که تنواند اعطای اختیار توسط کارفرما را ثبات نماید مجازات سو استفاده از خیانت محکوم می شود.3 اداره کار به شروط قراردادی خارج از قانون کار وارد نمی شود و رسیدگی نمی کند باید به مراجع قضایی مراجعه کنید.
علیه شخصی به خاطر توهین و اهانت از طریق پیامک شکایت کرده ام . که توهین های بسیار زشت طی 16 پیامک ، ارسال کرده است . اما من هم در اوایل شروع منازعه به توهین های ارسالی وی جواب های مناسب و در خور داده ام . لطفا بفرمایی که ایا ما هر دو مقصر شناخته می شویم و پرونده مختومه می گردد یا فقط نامبره به خاطر توهین های بی حد مقصر است . با تشکر
با سلام. شدت قبح توهین موضوعیت ندارد و در هر صورت هر لفظی که توهین تلقی شود مجازات دارد فقط ممکن است توهین شدید تر از عوامل مشدده مجازات باشد . اگر توهین هر دو ثابت شود و رضایت ندهید هر دو محکوم می شوید.
با سلام. خیر.
با سلام. از وجه التزام یا وثیقه یا کفیلی که معرفی کرده اید اخذ می کنند. هر چند جلب از نظر قانونی امکان پذیر است اما عملا رخ نمی دهد و جریمه نیز خیر.
با سلام. با انتقال رسمی سند طبق قانون هیچ ادعای علیه مالک مسموع نیست. هر چند در موضوع شما احتمال سوگند بسیار کم است اما در صورتی که قاضی بپذیرد و شما سوگند نخورید و یا سوگند را به طرف مقابل رد کنید و ایشان سوگند یاد کند دعوا ثابت می شود .
من کارمند رسمی قطعی یکی از ادارات دولتی هستم که از بدو استخدام تا کنون در بسیاری از پست های داخلی نا مرتبط با پست سازمانی خود با اجبار از طرف دستگاه انجام وظیفه کرده ام ، آیا ادارات دولتی میتوانند افراد را در پست های دیگر غیر از پست سازمانی که بسیار با آن متفاوت است قرار دهند؟ درصورتی که حقوق پست سازمانی را دریافت کند و مسئولیت های زیادی را به عهده بگیرد که چیزی بابت حق کارشناسی و حق مسولیت و ... به او پرداخت نشود؟ راه حل چیست؟
با تشکر
با سلام. اگر تحت شمول قانون استخدام کشوری هستید باید به دیوان عدالت اداری از تصمیم رییس اداره شکایت کنید و اگر تحت بیمه تامین اجتماعی هستید به اداره کار مراجعه کنید. در هر دو صورت استفاده در محلی غیر از شغل سازمانی بدون وجود تخلف و رسیدگی به ان امکان پذیر نیست.
خواهرم چند ماه پیش فوت کردند و چند روز قبل از فوتشان طلاق گرفته بودند و انحصار وراثت انجام شده و تنها پدرم به عنوان وارث معرفی شده اند، از آنجا که خواهرم خانه ای داشتند که بعد از انحصار وراثت به پدرم میرسد اما داماد ادعا دارد که در خانه تعمیرات انجام داده و مبلغ بسیااار هنگفتی طلب میکند و حاضر به تخلیه منزل نیست، شما چه راه حل قانونی را پیشنهاد میکنید؟
باتشکر
با سلام. دادخواست خلع ید مطرح کنید .
با تشکر