سلام
دریک شرکت کار کردم مدت ۱۲سال سابقه کار دارم ده روز پیش صاحب کار براساس مناقصه کارو به شرکت دیگر واگذار کرده حق حساب تسویه من جقد میشه ؟سالی چقدر؟عید کارمندی داده هرسال .ولی قرارداد اداره کار بوده است میتوان ادعای عید معوق و مرخصی نرفته کرد ممنونم

سلام وقت بخیر.اگه حق سنوات با حقوق ماهیانه پرداخت بشه ایا باز هم باید حساب بکنن؟

سلام . سنوات خدمت رو میشه شش ماهه با کارمند تسویه کرد ؟

باسلام.سال 94 بمدت روزانه 4 ساعت اضافه کاری داشتم که جمعا 900 ساعت میباشد.وکیل شرکت میگه چون بعد از چندسال شکایت کردی واست حق اضافه کاری تعلق نمیگیره.ممنون میشم راهنمایی کنین

اگر شخصی به صورت دائمی 27 سال سابقه کار در یک شرکت داشته باشد و شرکت ورشکسته یا منحل شود. سنوات پایان خدمت باید سالی چند روز محاسبه گردد.
جایی شنیدم که به علت قطع همکاری یکطرفه از طرف گارگاه منحل شده باید سالی 45 روز محاسبه شود
آیا درست است؟ و اگر درست است به استناد چه قانونی؟
ممنون از راهنمایی

ایا من تو لیست مشاغل سخت زیان اور بازنشستگی قرا گرفته ام

چرا باید کارفرما پول بده؟

سلام حق سنوات از روزی که بیمه شده ایم محسوب میشود یا روزی که سرکار آمده ایم

با سلام
سئوال اینجاست که کارانه هایی که متغیر هستند نیز شامل محاسبه سنوات میشوند ؟

سنوات پایان خدمت حد اقل یک و حد اکثر 4 ماه یک ماه برای کارگر بدبخت با حداقل حقوق و 4 برای از اون بهترا با حد اکثر حقوق. الان میتونه بین 40 تا 500 میلیون متفاوت باشه

چهارماه ازسال گذشت کارباحق یک مشت بازنشسته بس نیست !

با سلام اگر شخصی چند سال در یک شرکت فعالیت داشته و پایان هر سال با کارگر تسویه حساب شود و بعد از چند سال فعالیت ( مثلا 5 سال ) کارفرما می بایستی سنوات پرداخت شده در پایان هر سال را بعنوان علی الحساب تلقی نموده و سنوات کارگر را بر اساس اخرین حقوق و بر مبنای 5 سال محاسبه نموده و سنوات پرداخت شده در سنوات قبل را بعنوان علی الحساب دریافتی کارگر در نظر گرفته و با کارگر تسویه نماید بعنوان مثال اگر کارگر
سال اول 1.000.000 تومان
سال دوم 1.250.000 تومان
سال سوم 1.500.000 تومان
سال چهارم 1.750.000 تومان
بعنوان سنوات در پایان هر سال به کارگر پرداخت نموده باشد که جمع کل پرداختی در این 4 سال 5.500.000 تومان باشد
در سال 5 حقوق کارگر 2.000.000 تومان باشد
کارفرما موظف است سنوات کارگر را بر اساس 5 سال فعالیتش و بر اساس اخرین حقوق 2.000.000 تومان محاسبه نماید یعنی سنوات پرداختی به شکل زیر است:
10.000.000=2.000.000*2 کل سنوات کارگر می شود 10.000.000 تومان و سنوات دریافتی بابت 4 سال که می بایستی بعنوان علی الحساب در نظر گرفته شود 5.500.000 تومان را از این مبلغ کسر نموده و مبلغ 4.500.000 تومان به کارگر پرداخت و با ایشان تسویه نماید نه اینکه فقط سنوات سال اخر را با پرداخت 2.000.000 تومان بوده و تسویه نماید و این عملی است که اکثر کارفرماها انجام میدهند.
ضمناً کارفرما ها موظفند عین مبلغ سنوات محاسبه شده و ذخیره نمده شده را در حسابی بلوکه نموده و در زمان تسویه به پرسنل پرداخت نمایند نه اینکه فقط مبلغشو در حسابها ذخیره نمایند که این نیز خلاف است .

سنوات سی سال خدمت کارگر حدودا میشه نصفه شاید نصفه نصفه شاید نصفه نصفه نصفه حقوق یک ماه یک مدیر شایدم کمتر خوبه دیگه ....!!