ما هم اتفاقا تاکیدمان بر همین شایسته سالاری ست ولی
1. بعضی برای انتصاب درصد و عدد تغیین میکنن و این خلاف شایسته سالاری ست و هرکس شایستگی داشت باید برگزیده شود نه اینکه چون باید 30 درصد زن باشند حق مردان شایسته خورده شود
2.تعریف از شایستگی چیست ؟ آیا زنی که به طور فیزیکی مقداری از هر ماه مشکل دارد حتی خلقیاتش تغییر میکند و از طرفی بخاطر ضعف خلقی ، احساسی و قوای جسمانی برای هر کاری باید دو سه مرد کنار دستش باشن شایستگی دارد؟
3.آیا شایستگی فقط محدود به وظایف دولتی است یا باید نگاه کرد در وظایف خانگی و ... هم کدامیک شایستگی دارند و نیز نباید نگاه به نظام حق و تکلیف انداخت که حق نفقه برای کیست و تکلیف تمکین بر عهده کی؟
به قول یکی از آشناها که تو محیط زیست کار میکنه اومدن زن ها رو گذاشتن تو محیط زیست کارایی که نداره هیچ برای هر ماموریت و گشت تو منطقه باید چندتا مرد همراش راه بیوفتن تا بتونه کاری که یه مرد انجام میده رو انجام بده
کارمندان رسمی مانند من با سه مدرک آمار - مهندسی برق - قدرت و ارشد مدیریت دولتی ، باید سرجای خود بمانیم و رشد نکنیم ولی کارمندان قراردادی که بدون آزمون و با پارتی استخدام شده اند باید مدیر و مدیر کل شوند
این چه عدالت و چه شایسته سالاریی هست که بر نظام اداری کشور حاکم است ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!1
متاسفانه از سال 80 به بعد اکثر آزمون های استخدامی حذف شدند یا آنقدر تبصره به آنها چسباندند که فرصت برابر برای هر ایرانی از دست رفت یعنی افراد بسیار محدود و معدود مثلا فرزندکارکنان یا خانواده کارکنان و یا انوع سهمیه ....و یا از
آن بدتر استخدامهای سفارشی و رانتی جای آزمون ها را گرفت و نخبگان به حاشیه رفتند و متن به پارتی و سهمیه های ناحق تبدیل شد و ماحصل این طرز تفکر و عمل شد درد ، رنج و آلام پایان ناپذیر مردم
ناشناس
۱۳:۱۷ ۰۹ تير ۱۳۹۸
جناب آقای رییس جمهور محترم، لطفا لطفا لطفا قدری به فکر حل مشکل گرونی و بهبود زندگی مردم باشید و راه حل های اصولی را دنبال کنید و از جلسه و کنفرانس ها و اتلاف وقت های مشهود جلوگیری کنید. باتشکر
هر زنی را که در محیط کار شما میبینید جای یک مرد را گرفته و به میزان مشارکت زنان در محیط کار منجر به، افزایش آلودگی ها، به همان میزان کاهش توجه به فرزند، کاهش تولد فرزند، کاهش توجه به خانواده، افزایش بی بندوباری، افزایش طلاق می گردد.
و حسن روحانی مطیع دستورات شیطان بود.
1. بعضی برای انتصاب درصد و عدد تغیین میکنن و این خلاف شایسته سالاری ست و هرکس شایستگی داشت باید برگزیده شود نه اینکه چون باید 30 درصد زن باشند حق مردان شایسته خورده شود
2.تعریف از شایستگی چیست ؟ آیا زنی که به طور فیزیکی مقداری از هر ماه مشکل دارد حتی خلقیاتش تغییر میکند و از طرفی بخاطر ضعف خلقی ، احساسی و قوای جسمانی برای هر کاری باید دو سه مرد کنار دستش باشن شایستگی دارد؟
3.آیا شایستگی فقط محدود به وظایف دولتی است یا باید نگاه کرد در وظایف خانگی و ... هم کدامیک شایستگی دارند و نیز نباید نگاه به نظام حق و تکلیف انداخت که حق نفقه برای کیست و تکلیف تمکین بر عهده کی؟
به قول یکی از آشناها که تو محیط زیست کار میکنه اومدن زن ها رو گذاشتن تو محیط زیست کارایی که نداره هیچ برای هر ماموریت و گشت تو منطقه باید چندتا مرد همراش راه بیوفتن تا بتونه کاری که یه مرد انجام میده رو انجام بده
کارمندان رسمی مانند من با سه مدرک آمار - مهندسی برق - قدرت و ارشد مدیریت دولتی ، باید سرجای خود بمانیم و رشد نکنیم ولی کارمندان قراردادی که بدون آزمون و با پارتی استخدام شده اند باید مدیر و مدیر کل شوند
این چه عدالت و چه شایسته سالاریی هست که بر نظام اداری کشور حاکم است ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!1
فقط باسوادها و با وجدان ها
فقط دلسوزها
آن بدتر استخدامهای سفارشی و رانتی جای آزمون ها را گرفت و نخبگان به حاشیه رفتند و متن به پارتی و سهمیه های ناحق تبدیل شد و ماحصل این طرز تفکر و عمل شد درد ، رنج و آلام پایان ناپذیر مردم
اتفاقاً تو سازمان ما هر قسمتی که مدیرش خانومه پیشرفت کرده چون نشستن سرجاشون و دارن کارشون رو میکنن....