به حالمون فرقی نمیکنه هر چی تفاهم کنن

بعید است 3ماه ازسال گذشته دولت بخو اهد قدمی مثبت برای بازنشستگان بردارند اگر قانون مجلس پیاده کمیشد بازنشسته و شاغل همگی راضی بودند چونکه بضرر دولت بود انچام نشد اگر مجلس این کار را اجرا کند باید گفت افرین به این مجلس حرف تا عمل فاصله زیاد است انشالله اجرا شود

با سلام یکی از دو ستانم می گفت در فرانسه پزشکان نسبت به دریافتی حقوق اعتراض کردند شهردار شان به آنها گفت افزایش می دهیم اما نه اندازه حقوق معلمان! حالا در کشور ما دولت کریمه مصوبه افزایش حقوق مجلس را غلط اجرا می کند از نظر حقوقی دولت مرتکب جرم شده است اما رییس مجلس خاموش است چرا؟

اقای نوبخت واقایون نمایندگان مجلس که انتظاردارید دوباره پای صندوق رای بیاییم وبهتون رای بدیم ماهم ازتون انتظار داریم که هرچه سریعتر حقوقمان را بانرخ تورم حقیقی بالاببرید چون حداقل به مسیله معیشت وحقوق پایین امکان امرارمعاش وجودندارد وحقوقمان برای ده روزبیشتردوام نداره

شما بایستی خجالت بکشیدتورم وگرونی بالای ۲۰۰درصده بعداومدین بقول نظریکی ازبرادرامون چندرقاز که اسمش راگذاشتین درصدرو حقوقهاگذاشتین وجالب اینه که منت هم دارین میذارین این افزایش جوابگوی پول قبضهایتان هم نمیشه چه رسدکه بخوای باهاش زندگی را بچرخونی

حضور نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی سلام عرض میکنم ما بازنشستگان کشوری هم زمانی پشت همان میز و صندلی های که در دانشگاههای دولتی با آن سختی های کنکور دو مرحله ای خواندیم ولی الان حقوقی همسان با یک نیروی خدماتی دریافت می کنیم آیا عمر از دست رفته وآن سختی ها هیچ امتیازی ندارد آیا خارج از انصاف نیست

هیچ راهی نیست

حداقل دستمزد ما در سال 1397 1 میلیون و 300 هزار تومان بود در سال 1398 مبلغ 400 به اضافه 10% آن یعنی 40 هزار (نهایتا 440 هزارتومان) افزایش یافت و مبلغ حدقل دستمزد 1 میلیون و 740 تومان شد. آیا مصوبه مجلس 400 هزار تومان به اضافه 10% حقوق نبود؟؟؟ چرا 400 به اضافه 10% خود 400 اعمال شده؟؟؟

سلام:ببینیم و تعریف کنیم که آیا جناب نوبخت و دولت محترم به مصوبه قانونی مجلس تمکین می کنند؟ آیا مجلس بر نحوه درست اجرا قانون از طرف دولت پافشاری می کند. از عجایب روزگار است قانون شفاف و مصوب را دولت به نفع خود تفسیر به رای می کند و هر طور بخواهد اجرا می کند زیرا برای رئیس سازمان برنامه و بودجه و دولت سخت و ناگوار است حتی یک سال هم شده عدالت در افزایش حقوق در مرتبه پائین آن هم برای کارمندان و مدیران اجرا گردد جای بسی تاسف است

سوال چرا مسولین ما از یه پست به یه پست دیگه نقل مکان میکنن؟

لطفا از اتخاذ تصمیمهای احساسی و غیر کارشناسی پرهیز نمایید،کجای دنیا و در کدام سیستم کارآمد سهم تخصص و سابقه کار بیشتر و البته مدرک تحصیلی بالاتر را ندیده میگیرند؟ تورم برای همه یکسان است و همه را آزار می دهد ،چرا باید درصد افزایش حقوق کسی که ۳۰ سال مثلا در صنعت نفت زحمت کشیده از کسی که ۳ سال است استخدام شده کمتر باشد؟این اصل بی عدالتی است و یکی از نتایج کوتاه مدت آن با شرایط فعلی افزایش کوچ نیروهای متخصص از صنعت نفت به کشورهای رقیب مانند قطر است

متاسفم

جناب آقای دکتر حاج بابای
لطفا در مورد اجرای مر قانون مدیریت خدمات کشوری و نیزاجرای عدالت در استخدمها نیز کاری انجام دهید
اولا مطابق قانون خدمات کشوری کارمندان به سه دسته تقسیم می شوند
کارمندان رسمی ، پیمانی و قرار دادی
که کارمندان رسمی برای پست های ثابت سازمانی یا حاکمیتی و پیمانی و قراردادی برای پست های موقت می باشد
که متاسفانه اکنون دقیقا 180 درجه با قانون خدمات کشور اختلاف فاز دارد یعنی پست های ثابت مانند ریاست و مدیریت به کارمندان قراردادی و پیمانی واگذار می شود و پست موقت به کارمندان رسمی
که این خلاف قانون و کاملا ناعادانه است
دوم استخدام فقط و فقط باید از طریق آزمون استخدامی باشد نه پارتی و رانت که متاسفانه بیشتر کارمندان ادارات شاید بشود گفت 80 درصد آنها رانتی و موروثی هستند و بدون آزمون و طی مراحل قانونی جذب شده اند که این نیز از بین برنده عدالت و نخبه کشی است

یا این تورم اینقدر که افزایش دادند چگو نه باید زندگی کرد. با امور استخدامی در مورد تکلیف نیروهای قراردادی که 20 سال مشغول بکار هستند ولی هنوز پیمانی نشدند صحبت بشه.

چی بگم