سلام. اگر مجموع امتیازات در ارزیابی و آزمون و مصاحبه مورد قبول واقع نشه میشه دوباره برای سال های بعد در آزمون و مصاحبه انتخاب و انتصاب مدیران شرکت کرد؟
ازمون نبود. مهره چینی بود. متاسفانه مهره ها هم هیچوقت نه لیاقت دارن نه دانش دارن و نه پشتکار که حداقل مطالعه کنن و بتونن حداقل 60 درصد نمره رو بیارن. در عوض خیالشون رمره را مسولین تا جایی که لازم باشه میارن پایین تا مهره ها در نهایت انتخاب بشن.
سلام واقعا واگذارشون به خدا حقمون رو ضایع کردند باید از نمره 12 به بعد رو مصاحبه میکردن 9و10و11 رو چراباید بیارن مصاحبه از اول گفتن نیاز داریم چون قبول شده ها کم شدند بایداز نمره ای پایین هم مصاحبه کنیم پس سه برابر ظرفیت رو مصاحبه کردند پس از اعلام نتیج مشخص شد که مدارس خالی نیست و مدیر نمی خواهند و مازاد اوردند پس کسانی که نمره 9و10 گرفتند رو کردن مدیر چون نور چشمی هستند و همه چیز برعکس به نفع بعضی هاست وپشت این قضیه حکایت چیز دیگری بود و مارا بگو که دلمون رو به ازمون خوش کردیم غافل از یک وعده دروغ و...
کمیته های انتصاب دو به یک یعنی ورودی مصاحبه باید دو برابر مورد نیاز باشه ..منطقه ما نیاز نزدیک به بیست نفر بوده فقط سه نفر بالای ۱۲ بودن از جمله بنده که ۱۳ شدم اما تا نمره ۹ دعوت به مصاحبه شدن حدود ۴۰ نفر ..هنوز نتایج مصاحبه رو اعلام نکردن..
این قابل قبول تر هسست. حداقل بصورت مرحله ای و به علت عدم وجود حدنصاب نفرات این کار و کردن . نه مثل مناطقی که یکدفعه بدون هیچ توجیهی و بدون هیچ نیازی به افراد بیشتر , جهت مصاحبه,سطح نمره پایین بیاد
ناشناس
۱۸:۰۴ ۲۲ تير ۱۳۹۸
از سال گذشته کلی قبولی موندن که مدیر نشدن امسال چون بالای 12 بوده تعداد کمتری قبول شدند که این همون ملاک سند تحول هست که بحث شایسته سالاری رو مطرح کرده. بنابراین کمبودی وجود نداره بلکه کلی قبولی از سال پیش هم هستند. این کارشون فقط دلیلش رابطه بازی و باز کردن در مدیریت برای همکاران ذینفع در داخل اداره هست و بس...
حسن
۱۲:۴۸ ۲۲ تير ۱۳۹۸
با سلام ظاهرا مناطق نمره قبولی آزمون رو به اندازه ای پایین آوردن که دو برابر تعداد مدیران جدید مورد نیاز دعوت به مصاحبه شدن و این به معنی تضییع حق قبول شدگان در آزمون نیست چون نمره آزمون و مصاحبه و سوابق عملکردی ملاک انتخاب هست . پس قبول شدگان در اولویت هستند.
بحث ظاهرا نیست. دقیقا همین کارو کردن که قبولی رو از 12 به 8 رسوندن و 40 نمره هم دادن. و هدف فقط این هست امکان حضور افرادی که مورد نظره اداره هستند اما خودشون توانایی قبولی در ازمون انلاین رو نداشتن بتونن بیان برای مرحله مصاحبه بیان و در نهایت هم همین افراد نورچشمی انتخاب بشن. به نظر شما این تضییع حق شرکت کنندگان و قبول شدگان اصلی نیست؟؟؟؟؟واقعا که از ماست که برماست
ناشناس
۱۳:۱۱ ۲۲ تير ۱۳۹۸
همکار محترم اساسا قبولی در ازمون انلاین شرط ورود به مراحل بعدی هست. (سوابق و مصاحبه و...) .پس به همین راحتی نمی شه پیش شرط. نمره 60درصد ازمون انلاین رو دستکاری کرد. ازطرفی در خیلی نواحی از جمله ناحیه ما تعداد مدارس و افراد 60% ازمون انلاین تناسب دارند و لزومی به این تغییر سطح نمره ها نیست. مگر اینکه هدف انتخاب افراد خاصی باشه
ناشناس
۱۸:۰۷ ۲۲ تير ۱۳۹۸
خیر
این کاملا بی عدالتی و تضییع حقوق قبول شدگان هست...
چون ازمون 200 نمره و مصاحبه 400 نمره داره و راحت میتونن تو مصاحبه به دلخواه عمل کنند...
این کار تخلف آیین نامه انتصاب مدیران هست که متاسفانه اکثر مناطق این کار و کردند...
متعجبم چرا آقای حمیدی جلوی این کار مناطق رو نمی گیرند درحالیکه مصاحبه اکید کردند!!!!!
ناشناس
۰۲:۱۴ ۲۲ تير ۱۳۹۸
وزارت آموزش و پرورش باید شفاف سازی کنه چرا علیرغم اینکه گفته شد حدنصاب شصت درصد ولی دربسیاری مناطق و نواحی کشور به علت حمایت از نورچشمی های ادارات مناطق و رفیق بازی حدنصاب رو تغییر دادن و با نمره کم دعوت به مصاحبه کردن؟؟ تا کی باید روابط بر ضوابط حاکم باشه؟؟؟
علاوه بر این , اضافه شدن 40 نمره در استانها, عجیب تر از کم کردن درصد قبولی از 60 به 40 هست. اگر قرار به این اعمال نفوذها و تعییر شرایطهای اولیه بعد از ازمون انلاین هست اساسا چرا انتصاب مدیران ازمونی شد؟؟؟؟ همون روش سنتی اعمال می شد
ناشناس
۱۱:۰۳ ۲۲ تير ۱۳۹۸
واقعا بی عدالتی محضه
هیچ کس هم پاسخگو نیست!!!
عزیزان باشگاه خبرنگاران جوان لطفا پیگیری کنید...
ازتون خواهش می کنیم...
اگه قرار بود انتصابات مثل قدیم براساس رابطه ها باشه چرا آزمون گذاشتن؟!
همکاران اداری که شرکت کرده و زیر 12 شده بودند رو ازین طریق دعوت به مصاحبه غیرقانونی و غیر اساسنامه آزمون کردند!
ناشناس
۱۵:۴۳ ۲۱ تير ۱۳۹۸
ناحیه 2 اهواز هم زیر حدنصاب 60 درصد حتی با نمره 9 دعوت به مصاحبه شدن، این ی عدالتی بود واسه کسانی که آزمون علمی رو خوب دادن
این کاملا بی عدالتی و تضییع حقوق قبول شدگان هست...
چون ازمون 200 نمره و مصاحبه 400 نمره داره و راحت میتونن تو مصاحبه به دلخواه عمل کنند...
این کار تخلف آیین نامه انتصاب مدیران هست که متاسفانه اکثر مناطق این کار و کردند...
متعجبم چرا آقای حمیدی جلوی این کار مناطق رو نمی گیرند درحالیکه مصاحبه اکید کردند!!!!!
هیچ کس هم پاسخگو نیست!!!
عزیزان باشگاه خبرنگاران جوان لطفا پیگیری کنید...
ازتون خواهش می کنیم...
اگه قرار بود انتصابات مثل قدیم براساس رابطه ها باشه چرا آزمون گذاشتن؟!
همکاران اداری که شرکت کرده و زیر 12 شده بودند رو ازین طریق دعوت به مصاحبه غیرقانونی و غیر اساسنامه آزمون کردند!