چرا پولدارها پولدارت بشوند و حقوق و مزایاشون به جا..
نوبت کارگر که میشه دستشون میلرزه که بخوان حقشون ر درست محاسبه کنن و بهشون بدن!؟.15 درصد چی رو جبران میکنه؟
افزایش حقوق پارسال هم اعمال نشد!!
هر سال دریغ از پارسال!
دراتحادیه های صنفی که زیر مجموعه اتاق اصناف هستند ازنظرحقوق و مزایا جنایتی وحشتناک در حق پرسنل انجام میشود و کسی هم رسیدگی نمیکند،این در حالیست که اتاق اصناف تهران ازهردریافتی اتحادیه20درصد دریافت میکند و آنها را خوب حیف و میل میکند ..ظلم به کارکنان اتحادیه های صنفی بسیار زیاد هست حرف هم بزنی با یک دسیه چنان کله پایت میکنند که زن و بچه خودتم ازت فرار کنند.
سلام به اون آقایانی که ساعت ها برای افزایش حقوق سال بعد تاپاسی از صبح جلسه میگیرند من تحت پوشش هستم امسال %20 به مستمری ما اضافه کردند از 60 به 72 هزارنومان رسید 5ماه آنرا ندادند ولی در عرض سال بدون هیچگونه جلسه دومرتبه حق بیمه را افزایش دادند مدارک آن هست علی برکت الله.
این مقدارعیدی وپاداش چه فایده ایی داره!! ؟؟ کارگرو کارمند بیچاره، باید ازحقوق خود روی عیدی بگذارند وجوابگوی گرانی ها باشند که بازجوابگو نیست!!؟؟؟ به جای اضافه کردن حقوق ومزایا، جلو گرانی ها رابگیرید، هرچه مردم دراین زمینه می گویند، گوش شنوایی وجود نداره!!؟؟ ؟
ما نیروهای قراردادی وزارت بهداشت
موقع مزایا کارگرهستیم (عنوان حکم کارگزینی مشاغل کارگری)
موقع پرداخت عیدی میشیم کارمند
در ضمن چرا نیروهای قراردادی وزارت آموزش پرورش سریع از مجلس ، شورای نگهبان و... همه جا تایید تبدیل وضع میگیرن ولی به وزارت بهداشت که میرسه هیچ کس به ما اهمیت نمیده
هر چند سال تو مجلس بهش پرداخته میشه و شورای نگهبان ردش میکنه
من با اینکه بگویند پاداش آخر سال برابر یک یا دو حقوق باشد مخالف هستم ،
اولا ، چون هیچ دلیل عقلی و احساسی و منطقی و شرعی ندارد ، دو از کجا آمده ؟
ثانیا ، شاید کارگاه با کارگاه فرق بکند و یک کارگاه همین که بتواند حقوق دوازده ماه را تسویه کند هنر کرده باشد ،
من می گویم پاداش توافق کارگر و کارفرما و نشانی از ادامه همکاری باشد ،
چیزی مثل پیش پرداخت برای حضور کارگر سر کار برای سال بعد ،
حال اگر نشد توافق کرد ، باشد همان منوال و روال عادی که تا به حال بوده است .
در ضمن کارگر در همه ی دوران قشر آسیب پذیر بوده وهست وخواهد بود چون نون خیلی ها چه سیاسیون چه سرمایه دارها چه بازیگران آدم خوبا همه در گرو همین قشر هستش...پس بسوزیم و زنده بمونیم تا اینا خوش باشن
نوبت کارگر که میشه دستشون میلرزه که بخوان حقشون ر درست محاسبه کنن و بهشون بدن!؟.15 درصد چی رو جبران میکنه؟
افزایش حقوق پارسال هم اعمال نشد!!
هر سال دریغ از پارسال!
ثانیا کارفرمایان نامحترم حقوق ماهیانه را نیز پرداخت نمیکنند
موقع مزایا کارگرهستیم (عنوان حکم کارگزینی مشاغل کارگری)
موقع پرداخت عیدی میشیم کارمند
در ضمن چرا نیروهای قراردادی وزارت آموزش پرورش سریع از مجلس ، شورای نگهبان و... همه جا تایید تبدیل وضع میگیرن ولی به وزارت بهداشت که میرسه هیچ کس به ما اهمیت نمیده
هر چند سال تو مجلس بهش پرداخته میشه و شورای نگهبان ردش میکنه
من با اینکه بگویند پاداش آخر سال برابر یک یا دو حقوق باشد مخالف هستم ،
اولا ، چون هیچ دلیل عقلی و احساسی و منطقی و شرعی ندارد ، دو از کجا آمده ؟
ثانیا ، شاید کارگاه با کارگاه فرق بکند و یک کارگاه همین که بتواند حقوق دوازده ماه را تسویه کند هنر کرده باشد ،
من می گویم پاداش توافق کارگر و کارفرما و نشانی از ادامه همکاری باشد ،
چیزی مثل پیش پرداخت برای حضور کارگر سر کار برای سال بعد ،
حال اگر نشد توافق کرد ، باشد همان منوال و روال عادی که تا به حال بوده است .