کارگران زحمت کش در عرض یکسال دو سه میلیون عیدی خواهند گرفت الان یک ماهه تو رسانه ها بوق و کرنا میزنند . ولی کسانیکه میلیونها پاداش و عیدی میگیرن صداشون در نمیاید . حالا چون میزان تورم در حقوق کارگران (حالا بگفته ی مسئولین ) دخالت داره از دو سه ماه مونده به پایان سال هی در اخبارها میگن که تورم داره پایین میاد . این عادت و شیوه ی هر سالشونه .
ببخشید عیدی آموزشیاران نهضت که نظافتچی مدارس هستند چقدرهست ؟که نه جز کارگران محسوب میشوند نه کارمندان سمتی که من درآوردی آموزش وپرورش از دوران وزارت حاجی بابایی بوجود آمده و متعلق به آموزشیارانی هست که در این دنیا کسی به نام پارتی ندارند
کارگر مند!
گارگر مند عنوان نیرهای قرارداد مدت موقت نفت می باشند که در طول سال کارگرند ولی وقت گرفتن عیدی کارمند .
راستی چه کسی این ظلم بزرگ را رواداشته .
نه مرغند نه شتر مرغ. نه مزایای کارمندان رادارند نه عیدی کارگران
کارگرایی که تحت نطر کارفرما هستن کی بهشون نظارت میکنه؟؟ همسر من الان سه ماهه حقوق نگرفته .چند سال هم هست که عیدی نمیگیریم .مگه ما ادم نیستیم چجوری تو این گرونی زندگی کنیم؟ هیچوقت نطرات منو چاپ نمیکنی پس برا چی نظرخواهی میزاری اصلا؟
دولت حقوق کارمندان رو بین سال افزایش میده و آخر سال هم همچنین ، چرا؟
۱.کار سنگین و استرس زا
۲.ساعت کاری بالا
۳.نخبگی کارمندان (به جز ارگانهای خاص)
۴.آسیب های روحی و جسمی
۵.کار مفید
مطمئنأ هیچ کدوم از موارد بالا بین اکثر کارمندان وجود ندارد و هیچ کارمندی بعد از دیدن شرایط کارگران حتی در سطوح مدیریتی آن ، حاضر به کار نیست.
پس نتیجه میگیریم حداقل حقوق کارگران میبایست از کارمندان بیشتر باشد.
در ضمن تقویت جامعه کارگری موجب کاهش وابستگی و بی نتیجه بودن تحریمهاست.
حداقل حقوق کارگران درشهرهایی مثل تبریز باید 4 میلیون باشه تا بتونه خودش وخانوادش رو زنده نگه داره فقط وفقط همین!!!!! نه گردشی نه تفریحی نه خریدی و.... فقط زنده ماندن
]چرا سقف را حداکثر سه برابر قرار داده اند دیوار کارگران که کوتاه است ای کاش سقف را به جای سه برابر حداقل 4 یا 5 برابر میگردند . آنوقت توازن بین دیوار کوتاه و سقف متوسط برقرار میشد.
گارگر مند عنوان نیرهای قرارداد مدت موقت نفت می باشند که در طول سال کارگرند ولی وقت گرفتن عیدی کارمند .
راستی چه کسی این ظلم بزرگ را رواداشته .
نه مرغند نه شتر مرغ. نه مزایای کارمندان رادارند نه عیدی کارگران
لعنت بر نجومی بگیر ظالم
لعنت بر مسئول شکم سیر
۱.کار سنگین و استرس زا
۲.ساعت کاری بالا
۳.نخبگی کارمندان (به جز ارگانهای خاص)
۴.آسیب های روحی و جسمی
۵.کار مفید
مطمئنأ هیچ کدوم از موارد بالا بین اکثر کارمندان وجود ندارد و هیچ کارمندی بعد از دیدن شرایط کارگران حتی در سطوح مدیریتی آن ، حاضر به کار نیست.
پس نتیجه میگیریم حداقل حقوق کارگران میبایست از کارمندان بیشتر باشد.
در ضمن تقویت جامعه کارگری موجب کاهش وابستگی و بی نتیجه بودن تحریمهاست.