سلام
طبق شواهد ملاک تبدیل به قراداد معین آزمون هوش و روانشناسی بوده، معیار صحت سنجی اینگونه آزمونها مقایسه جامعه اماری است طبیعی است در چنین آزمونهایی افراد داری مدارک تحصیلی بالاتر یا دانشگاههای معتبرتر، احتمال قبولی بالاتری باید داشته باشند برای مثال فوق لیسانس ها نسبت به لیسانس، دانشگاههای برتر نسبت به دانشگاههای درجه پایینتر، قطعا باید تعداد قبولی بیشتری داشته باشند لطفا بررسی کنید درصد قبولی فوق لیسانسها نسبت به لیسانسها چقدر بوده، بررسی همین موضوع ساده استاندارد بودن یا نبودن آزمون رو مشخص میکنه
منشأ همه اینها عدم شفافیت است ... این یک فرمول ساده و کاربردی است اگر میخواهید همه این رانت ها و سفارش ها و پارتی بازیها جمع شود باید همه چیز شفاف و روشن و در یک اتاق شیشه ای و قابل رؤیت برای مردم قرار گیرند همانچیزی که در همه کشورهای پیشرفته جهان وجود دارد نیازی هم به بگیر و ببند نداریم
کاش این آزمون هیچوقت برگزار نمی شد . حداقلکمی انگیزه کار کردن داشتیم . الان من به شخصی یه مهره بی ثمر برای اداره هستم با وجود حساس بودن شغلم . نگاهم هم دیگه به همه مسدولین عوض شده . قبلا حداقل می گفتن فلان و فلان مسیول بی خبرن از این اوضاع اما همان بی خبریشون هم مایه تاسفه . یا علی
سلام
لطفا درصد قبولی هر مقطع تحصیلی در این آزمون رو اعلام کنید تا مشخص بشه چقدر آزمون معتبر و بدون حاشیه بوده، معیار چنین آزمونهایی مقایسه آماری کل شرکت کنندگان با قبولی هر مقطع است طبیعتا مقاطع بالاتر باید موفقتر میبودند چون ملاک اصلی آزمون هوش بوده، لطفا پیگیری کنید
ناشناس
۲۳:۳۸ ۱۴ اسفند ۱۳۹۹
خیلی ازبچه های قراردادموقت سالیان سال هست که درواحدهای خودشان مشغول به فعالیت هستند آیابهترنبودبجای گرفتن آموزن براساس سابقه کارشروع به جذب آنان میکردند زیراسازمان به توانمندی این پرسنل درواحدهای که مشغول به فعالیت بودند آگاهی داشت ولزومی به گرفتن آزمون نبودظاهراً آقایان مثل دوره های قبل یه عده ای رامیخواستندجذب کنندخواستندشکل قانونی به آن بدهند یکی دونفرازپرسنل قراردادمدت موقت هم قبول کردند که کسی شک نکند الی برکت الله . . .
سلام
با تشکر از باشگاه خبرنگاران جوان،
بپرسید کجای دنیا بعد از ۲۰ سال کار ، شروع به گرفتن آزمون توانمندی از کارکنان می کنند. اگر توانمند نبودند چرا ۲۰ سال بعد از خدمت. ثنایا چرا کارنامه ندادید؟
اگر راست می گویند: روز کارگر را تعطیل کنند. ببینند وضع کار چه شکلی می شود.
همسر بنده،۱۸ سال شیفت پالایشگاه تهران زحمت کشیده.۲۵ سال رسمی نفت هست اعلان کردند پالایشگاه خصوصی شده،تمام مزایای کانون بازنشستگی نفت که سالها حق عضویتشو از حقوقش مستقیم کسر کردند،حذف کردند.
بیمارستان هم حتی تا مهر تمدید قرار داد نزنند نمیتونیم استفاده کنیم.الان این کارمندها نه شترن نه مرغ.
از طرفی تاشصت سالگی باید کار کنن چون رسمی نفتند،از طرفی مزایای بازنشستگی نفت رو ندارن چون پالایشگاه تهران خصوصیه.
جل الخالق!!!!!!!!!!!!!!
شاید ما شتر گاو پلنگیم !!! باید یه قانون جدید در مورد ما شتر گاو پلنگ ها بنویسند ...
ناشناس
۱۵:۰۴ ۱۳ اسفند ۱۳۹۹
ولا به امام حسین اگر ما شیعه هستیم این قانونش نبود که بنده با شانزده سال در سکو با خطرات گرفتاریها دور از خانواده با مدرک لیسانس بی ارزش چون که نتونستم کسی بیارم کنارم باشه ازمون بده من باید رد بشم طرف دست چپ وراستش بلد نیست باید قرارداد مدت معین بشه چگونه من انگیزه کاری باید داشته باشم ای خدا دادم به در خانه ات
بنده داراي بست سال سابقه كار در پخش فرآورده هاي نفتي با مدرك ليسانس هستم كه وزارت نفت با يك عمل مسخره و بي خود اقدام به عقد قرارداد با نيروهاي زحمتكش و بي ريا و جوان كرده كه عملا موجب سرافكندگي اين نيروها گرديد طي اين قرارداد حقوق و بر اساس قانون كار و مزاياي عيدي بر اساس نيروهاي رسمي پرداخت مي گردد . ضمنا اين آزمون كه بنده با بيست سال سابقه بي معني است چراكه وزير و معاونينش فقط و فقط قصد جذب و استخدام نور چشمي و فاميلهاي خودشنو داشتن ....
سلام واحترام
خدا لعنتشون كنه و فقط بلدن از حق زن و بچه اين نيروها دزدي كنن .
ضمنا تشكر از باشگاه خبرنگاران جوان بابت پيگيري موضوع .
بابنده داراي بست سال سابقه كار در پخش فرآورده هاي نفتي با مدرك ليسانس هستم كه وزارت نفت با يك عمل مسخره و بي خود اقدام به عقد قرارداد با نيروهاي زحمتكش و بي ريا و جوان كرده كه عملا موجب سرافكندگي اين نيروها گرديد طي اين قرارداد حقوق و بر اساس قانون كار و مزاياي عيدي بر اساس نيروهاي رسمي پرداخت مي گردد . ضمنا اين آزمون كه بنده با بيست سال سابقه بي معني است چراكه وزير و معاونينش فقط و فقط قصد جذب و استخدام نور چشمي و فاميلهاي خودشنو داشتن ....
سلام واحترام
ضمنا تشكر از باشگاه خبرنگاران جوان بابت پيگيري موضوع .
سلام . ده ساله که وزارت نفت با ما نیروهای قردادی مدت موقت به صورت سالیانه قرداد می بنددکه معلوم نیست ما کارگریم یا کارمند. ده ساله که ما بلا تکلیفیم و خواستار تبدیل وضعیت همه نیروهای قراردادی بدون قید و شرط هستیم .
سلامتی بچه های قراردادی بیش از ۱۰ سال سابقه دارن اگه به حقوق از پیمانکار کمتر و مسئولیت به اندازه کارمند ارشد بدون هیچ مزایا و امکاناتی تو رو خدا من که ۱۶ سال سابقه دارم تو این همه سال واسه شرکت محرز نشده من به دردش میخوام یا نه
طبق شواهد ملاک تبدیل به قراداد معین آزمون هوش و روانشناسی بوده، معیار صحت سنجی اینگونه آزمونها مقایسه جامعه اماری است طبیعی است در چنین آزمونهایی افراد داری مدارک تحصیلی بالاتر یا دانشگاههای معتبرتر، احتمال قبولی بالاتری باید داشته باشند برای مثال فوق لیسانس ها نسبت به لیسانس، دانشگاههای برتر نسبت به دانشگاههای درجه پایینتر، قطعا باید تعداد قبولی بیشتری داشته باشند لطفا بررسی کنید درصد قبولی فوق لیسانسها نسبت به لیسانسها چقدر بوده، بررسی همین موضوع ساده استاندارد بودن یا نبودن آزمون رو مشخص میکنه
لطفا درصد قبولی هر مقطع تحصیلی در این آزمون رو اعلام کنید تا مشخص بشه چقدر آزمون معتبر و بدون حاشیه بوده، معیار چنین آزمونهایی مقایسه آماری کل شرکت کنندگان با قبولی هر مقطع است طبیعتا مقاطع بالاتر باید موفقتر میبودند چون ملاک اصلی آزمون هوش بوده، لطفا پیگیری کنید
با تشکر از باشگاه خبرنگاران جوان،
بپرسید کجای دنیا بعد از ۲۰ سال کار ، شروع به گرفتن آزمون توانمندی از کارکنان می کنند. اگر توانمند نبودند چرا ۲۰ سال بعد از خدمت. ثنایا چرا کارنامه ندادید؟
اگر راست می گویند: روز کارگر را تعطیل کنند. ببینند وضع کار چه شکلی می شود.
بیمارستان هم حتی تا مهر تمدید قرار داد نزنند نمیتونیم استفاده کنیم.الان این کارمندها نه شترن نه مرغ.
از طرفی تاشصت سالگی باید کار کنن چون رسمی نفتند،از طرفی مزایای بازنشستگی نفت رو ندارن چون پالایشگاه تهران خصوصیه.
جل الخالق!!!!!!!!!!!!!!
سلام واحترام
خدا لعنتشون كنه و فقط بلدن از حق زن و بچه اين نيروها دزدي كنن .
ضمنا تشكر از باشگاه خبرنگاران جوان بابت پيگيري موضوع .
سلام واحترام
ضمنا تشكر از باشگاه خبرنگاران جوان بابت پيگيري موضوع .