چرا با این ازمون مسخره انلاین و غیر استاندارد و غیر تخصصی باید اینده این افراد زحمت کش و متخصصی که هر کدوم بالای ده سال عمرشون رو گذاشتن و دارای مدرک تحصیلی مرتبط هم میباشند رو اینجور به بازی بگیرن؟
تو کل سازمانها و وزارتخانه ها همینطوریه اول نفرات را از اقوام وخانواده خودشان انتخاب میکنن وسر کار مشغول میکنن بعد برای عوام فریبی آزمون صوری برگزار میکنن این اتفاق عجیبی در کشور ما نیست من خودم هم جانباز هستم هم لیسانس و تو آزمون هم شرکت کردم فقط بدلیل نداشتن پارتی در هیچ سازمان یا اداره ای نتوانستم جذب بشم تو مملکت ما صندلیها در ادارات موروثی است و از پدر و مادر به فرزند میرسه
کشور خانوادگی اداره می شود وبیش از90 درصد کسانی که کار بلد هستن یا بیکارن یا اخراج می شوند چون مدیران بالاتر سوادشان کمتر ازپرسنل است .ناچار این افراد رااخراج می کنن .امسال ینده با 22سال سابقه مفید به خاطر یه نفر ....بی سواد واقعی اخراج شدم .امیدوارم روزی برسداداره کشور به دست افراد کاربلد وباسواد بیفتد.
احمد نژاد نخبه ترین را برای جاهای حساس استخدام می کرد اینها بیسوادترها
اگه در پتروشیمی ها نخبگان امور را بدست گیرنده می توانند محصولاتی بالاترین ازرش افزوده ایجاد کنند
ای بابا چه حرفیه میزنید حتما اینایی که استخدام کردن کاربلد بودن!!! مثلا به وزیر یاد آوری میکردن کی بره آرایشگاه ، چی بپوشه، یادش نره مسواک بزنه و....!!!!!!!
یعنی مردم چه انتظاراتی دارن!!! !!!!هم وقت مسواک زدن وزیر رو ندونی هم استخدام بشی؟؟؟؟؟!!!!!!!!
وزارت نفت را بیسوادان با نداشتن طرح و برنامه و بردن بودجه بالا و پروژه های اندک به نابودی کشاندند،به داد نفت برسید.
آقای ریسی و قوه قضاییه به داد نفت برسید.
متاسفانه در کشور کل استخدام ها صوری شده اند و مثلا" در شهرستان ما مثلا در شبکه بهداشت شهرستان ما اکثرا همه با هم فامیل هستند سه برادر از یک خانواده ،سه خواهر از یک خانواده...نمیدونم آزمون وزارت بهداشت چه جوری برگزار میشه که فقط اینها میتونن جذب بشن
بله دقیقا
من سال 80 در آزمون استخدامی( کتبی) دانشگاه علوم پزشکی لرستان با یک نفر خرم آبادی برای فرابری داده قبول شدیم ولی بدون دعوت به مصاحبه و گزینش فرد خرم آبادی را جذب کردند چون او خرم آبادی بود و در دانشگاه علوم پزشکی پارتی داشت
وقتی زنگ زدم گفتم چی شد چرا نه مصاحبه ای هست نه گزینشی گفتند ما اگر نفر اول را مشکل گزینشی نداشته باشد جذب می کنیم و به سرغ دومی نمی ریم
در صورتیکه در آزمون استخدامی دو تا سه برابر ظرفیت را اعلام می کنند و نفرات نهایی کسانی هستند که در دو مرحله کتی، مصاحبه و گزینش بالاتر باشند
ولی من با احتمال بیش از 90 فکر می کنم که نفر اول آزمون هم من بودم ولی من شهرستانی بودم در دانشگاه آشنا و فامیل نداشتم
بعد از آن مورد در همان سال آزمون استخدامي شرکت ملی پست قبول شدم که بین سه نفر با مصاحبه و گزینش جذب شدم
امین
۱۸:۴۴ ۱۲ اسفند ۱۳۹۹
خدا لعنت کند هرچی پارتی بازی وادارهای فامیلی .بازرسی کل کشور چرا جواب نمی ده
ناشناس
۲۳:۰۵ ۱۲ اسفند ۱۳۹۹
خب مگه کسی که تو یه سازمانی یا جایی کار میکنه و کارمند اونجاس مگه ماه به ماه حقوق و مزایا نمیگیره؟!!!پس چرا همینکه بازنشست میشه بچه هاشو استخدام میکنن بدون هیچ آزمونی...مگه این شخص حقوق و مزایا نگرفته ...چیکار کرده که حق داره بچش اش بدون هیچ آزمونی استخدام بشه ...اونوقت من فرزند کارگر با سختی درس خوندم باید با ایشون رقابت کنم اونم از اول بازنده...درحالیکه از اول هم معلومه اون قراره استخدام بشه.. .چرا به اسم نیروی شرکتی و قراردادی همه فک وفامیلاشونو استخدام میکنن بعد آزمون میزارن.
شرکت نفت از تنبلها و ناکارآمد هاست نه از زبده ها و سختکوشان.
دفتریها حقوق های نجومی و کم کار و کارگران زحمتکش در گرمای پنجاه درجه حقوقهای حداقل اداره کار!!!!!!!!
تبعیض فراوان و ما عدالتی در استخدام و ریخت و پاش فراوان
شرکت نفت شرکت مهم و ملی است و نباید استخدامها از فرزندان شرکتی و محلی باشد و دولتها باید بر این صنعت کنترل داشته باشند نه این صنعت دولتها را کنترل کند!!!!!!!!!!!!!!
اگه در پتروشیمی ها نخبگان امور را بدست گیرنده می توانند محصولاتی بالاترین ازرش افزوده ایجاد کنند
رویه ایه که در غالب نهادهای دولتی وجود داره
مشاغل دولتی و وابسته به دولت ارث پدری بعضیهاست
نمونه اش در فامیل موجوده
یعنی مردم چه انتظاراتی دارن!!! !!!!هم وقت مسواک زدن وزیر رو ندونی هم استخدام بشی؟؟؟؟؟!!!!!!!!
آقای ریسی و قوه قضاییه به داد نفت برسید.
من سال 80 در آزمون استخدامی( کتبی) دانشگاه علوم پزشکی لرستان با یک نفر خرم آبادی برای فرابری داده قبول شدیم ولی بدون دعوت به مصاحبه و گزینش فرد خرم آبادی را جذب کردند چون او خرم آبادی بود و در دانشگاه علوم پزشکی پارتی داشت
وقتی زنگ زدم گفتم چی شد چرا نه مصاحبه ای هست نه گزینشی گفتند ما اگر نفر اول را مشکل گزینشی نداشته باشد جذب می کنیم و به سرغ دومی نمی ریم
در صورتیکه در آزمون استخدامی دو تا سه برابر ظرفیت را اعلام می کنند و نفرات نهایی کسانی هستند که در دو مرحله کتی، مصاحبه و گزینش بالاتر باشند
ولی من با احتمال بیش از 90 فکر می کنم که نفر اول آزمون هم من بودم ولی من شهرستانی بودم در دانشگاه آشنا و فامیل نداشتم
بعد از آن مورد در همان سال آزمون استخدامي شرکت ملی پست قبول شدم که بین سه نفر با مصاحبه و گزینش جذب شدم
دفتریها حقوق های نجومی و کم کار و کارگران زحمتکش در گرمای پنجاه درجه حقوقهای حداقل اداره کار!!!!!!!!
تبعیض فراوان و ما عدالتی در استخدام و ریخت و پاش فراوان