با سلام. اینجانب پس از 5 سال سابقه کاری با مدرک لیسانس از دانشگاه تهران( مهندسی کشاورزی خاکشناسی) وفوق لیسانس همین رشته در دانشگاه سراسری گیلان در شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس به علت نیروی قراردادی(مهاب یاران) نیروی مازاد اعلام شده و از تاریخ 91/10/30 به بهانه کمبود کار تعدیل خواهم شد. علی رغم سابقه کاری بسیار خوب اینجانب. ولی چون اینجانب پارتی ندارم تعدیل خواهم شد. خواهشمند است مشکل مرا در برنامه امشب مطرح و راه حلی برایم ارائه نمایید.شدیداً به کارم نیاز دارم.آیا اجازه چنین کاری را دارند. فقط چون پارتی ندارم.ولی نیروهای جدیدالاستخدام با مدرک پایین تر از اینجانب همچنان در سمت کاری خود باقی خواهند ماند.

باتشکر ازبرنامه و ازمعاونت محترم توسعه مدیریت درسال 90 برابر ماده 32 معادل ده درصد جذب دستگاه طبق مجوز استانداری به صورت انجام کارمعین درامدم ولیکن هنوز کد شناسه دریافت نکردم وهر روز وعده میدهند تکلیف چیست؟

چرا مزایاشامل حال نیروهای قراردادی نمیشود ونمیگذارنند ماازمرخصی استفاده کنیم وشیفت اجباری به مامی دهند کاهش ساعت کاری دراینجا اجرا نمیشود پرستار سازمان تامین اجتماعی

با‏ ‏سلام‏ ‏و‏ ‏خسته‏ ‏نباشید‏ ‏سوالم‏ ‏اینه‏ ‏چرا‏ ‏اداره‏ ‏ای‏ ‏که‏ ‏نیرو‏ ‏را‏ ‏استخدام‏ ‏میکنه‏ ‏و‏ ‏با‏ ‏یه‏ ‏شرکت‏قرادادش‏ ‏رو‏ ‏میبنده‏ ‏چرا‏ ‏مستقیما‏ ‏خودش‏ ‏با‏ ‏نیرو‏ ‏قرارداد‏ ‏نمیبنده‏ ‏و‏ ‏اون‏ ‏شرکته‏ ‏از‏ ‏حقوق‏ ‏و‏ ‏مزایای‏ ‏نیرو‏ ‏سو‏ ‏استفاده‏ ‏میکنه‏ ‏و‏ ‏بعد‏ ‏از‏ ‏یه‏ ‏مدتی‏ ‏بهش‏ ‏میگه‏ ‏دیگه‏ ‏شما‏ ‏رو‏ ‏لازم‏ ‏نداریم‏ ‏ما‏ ‏انقلاب‏ ‏کردیم‏ ‏برای‏ ‏دینمون‏ ‏تا‏ ‏تو‏ ‏کشورمون‏ ‏عدالت‏ ‏باشه‏ ‏یعنی‏ ‏حق‏ ‏کسی‏ ‏ضایع‏ ‏نشه‏ ‏من‏ ‏از‏ ‏صمیم‏ ‏دل‏ ‏برای‏ ‏کسی‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏خلق‏ ‏خدا ‏خدمت‏ ‏میکنه‏ ‏خسته‏ ‏نباشید‏ ‏میگم‏ ‏
ممنون‏ ‏از‏ ‏باشگاه‏ ‏خبرنگاران‏ ‏که‏ ‏شب‏ ‏و‏ ‏روز‏ ‏تلاش‏ ‏میکنه‏ ‏

موضوع شرکتیها در پالایشگاها اجرا نشده است .چرا؟

ضمن عرض سلام وخسته نباشید.ماجمعی از کارکنان شرکتی تولید برق آذربایجان شرقی هستیم که تا کنون هیچ کاری در رابطه با تبدیل وضعیت نیرو های شرکتی صورت نگرفته.گاه به بهانه خصوصی بودن وگاه به بهانه فروش نیروگاه به بخش خصوصی از این کارخودداری میکنند.خواهشمندیم در رابطه با این مشکل توضیح بدهید

تكليف چارت تشكيلاتي كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان چه شد؟
مسئولان كانون از خيلي وقت پيش تاكنون در جلساتي كه با همكاران شهرستاني دارنداعلام مي كنندكه در معاونت رياست جمهوري در حال بررسي است
اين بررسي كي تمام مي شود؟

ما نيروهاي نگهباني شركت آب وفاضلاب شهر تهران كه بطور شركتي حتي باسابقه كار 15سال به بالا مشغول بكار هستيم طبق بخشنامه هاي قبلي دولت استخدام تنها شامل حال نگهبانان نشده است وبعلت اعتراض به اين موضوع مارا ازحالت شيفت 24-48 به بطور غير قانوني به حال 24-24 درآوردند بدون افزايش حقوق ومزاياواعلام كرده اند درصورت اعتراض عدم نياز شما خواهيم زد خواهشمنديم اين موضوع را در برنامه عنوان فرماييد كه تكليف ما كه دستمان به جايي بند نيست چه مي شود . باتشكر

تبديل وضعيت نيروهاي شركتي - حفاظتي سازمان ملي زمين و مسكن در استان گلستان علارغم قول و قرارهاي يك ساله هنوز محقق نگرديده است . در اين مورد اقدامي صورت خواهد گرفت يا ما به كل قطع اميد كنيم ؟

با سلام.الان نه ماه هست از شرکتی به قرارداد موقت تبدیل وضعیت شدیم اما بعد از این مدن حقوق ما شده حدود پانصد هزارتومان بهتر که نشده خیلی بدتر هم شده.چند نفر از نیروهای قرارداد موقت نفت و گاز غرب

چرا مزایاشامل حال نیروهای قراردادی نمیشود ونمیگذارنند ماازمرخصی استفاده کنیم وشیفت اجباری به مامی دهند کاهش ساعت کاری دراینجا اجرا نمیشود پرستار سازمان تامین اجتماعی

من مهندس برق ام و فعلا بیکار و علاقه مند به کار در آموزش و پرورش خودمم سرباز معلم بود می خواستم شما لطف کنید از وزیر بپرسید در استخدام های آینده سرباز معلم ها آیا می تونن در الویت باشند تو رو خدا از وزیر بپرسید یه دنیا ممنون

سلام و تشكر
لطفا سوالات ذيل را مطرح كنيد؟
1- در گذشته روال اينگونه بود كه هركس پس از ورود به سيستم دستگاههاي دولتي پس از 5 سال يا حداكثر 8 سال تبديل وضعيت مي شد. هم اكنون پس از 12 سال كاركردن در وزارت جهادكشاورزي هنوز در وضعيت قراردادي هستيم. چرا؟
2- با وجود سايت كارمند ايران و ثبت نام در آن سايت هنوز اطلاعات كامل وارد نشده و يا اشتباه و ناقص است و حتي با مراجعه به مسئول مربوطه حاضر به اصلاح نيستند و مي گويند فعلا سايت كاربري ندارد؟ اين همه هزينه و ... براي هيچ؟
3- چرا سال 92 عنوان اصلي قراردادهاي مشخص در وزارت جهاد كشاورزي تبديل به معين (مشخص) گرديد و كد پرسنلي حذف شد؟
4- چرا بايد پس از 12 سال كاركردن هنوز در فشارهاي رواني كاري و تبديل وضعيت باشيم؟
5- چرا بايد بين اجكام رسمي و قراردادي در پرداختها تفاوت باشد؟
6- فكر نمي كنيد با در اختيار قراردادن استخدام در اختيار وزرا راه براي ناحق شدن حقوق ديگران و استفاده از بند پ (پارتي) و اعمال سليقه باز مي شود. هم اكنون تعدادي از قرارداديها بي دليل اخراج و جاي آنها از بستگان وزرا و معاونين استخدام قراردادي بر خلاف موازين مي شوند و هيچ دادگاهي هم براي رسيدگي وجود ندارد؟

باسلام و خسته نباشید
واقعا کی قراره وضعیت بچه های شرکتی که با مدرک کارشناسی به عنوان کارشناس و با قرارداد خدماتی در حال کار هستن مشخص بشه اگر کسی رو تو اون اداره داشته باشی به عبارتی پارتی تبدیل وضعیت می شی اما اگر کسی پشتت نباشه باید بسوزی و بسازی توقع ما از دولت عدالت محور بیشتر از این هست چرا باید خانم یا آقای x چون رئیس فلان اداره استان تهرانه با مدرک دیپلم و اومدن هفته ایی یه روز به اداره تبدیل وضعیت بشه و کسی که در فلان رشته مهندسی که با معدل بالا از دانشگاه فارق التحصیل می شه و با دل و جون کار می کنه قرار دادش حجمی باشه با قرار داد خدمه کار یک کارشناس رو انجام بده به خدا دیگه از این وضع خسته شدیم . حرفی هم اگه زده بشه و اعتراضی بشه می گن بفرمایید برید از این اداره یا شرکت

با سلام خسته نباشید .بنده در امور برق گلستان مشغول هستم نیروی شرکت امید خزر گلستان نیروی حجمی در مرکز فوریت 121 هستم اما تبدیل وضعیت بما نمی خوره . ما تعطیلی نداریم نیروی شیفتی هستیم حتی جمعه ها