مهندسین نظام مهندسی بعد از اینکه موفق به کسب پروانه اشتغال در رشته ی مهندسی می شوند ، هیچ گونه امتیازی از بیمه ندارند تا با واریز ۷ درصد حق بیمه بتوانند، از امتیاز بیمه تامین اجتماعی ،با هزینه ی کمتری بهرمند شوند،
✅این درخواست چند سالی بین مجلس محترم شورای اسلامی و شورای مرکزی در حال گفتمان است، و این روزها اخباری مبنی بر اصلاح ماده ۵ و اضافه شدن پروانه اشتغال مهندسی و بر بهره مندی از این شرایطِ بیمه ای ، برای ایشان؛ به شرح ذیل ؛ به دست رسیده است،
مهندسین مشتاقانه منتظر تصویب این قانون ، توسط نمایندگان محترم مجلس می باشند .
نه تنها در سازمانی مانند نظام مهندسی بلکه در بسیاری از نهادها اجرایی و شرکتها ، مدیریت پویا که دارای ایده های نو هستند برای پیشرفت آن ارگان لازم است .
از این رو برای تصدی این پستها دوره محدود تعیین میشود . مانند ریاست جمهوری که دو دوره بیشتر نیست .
فلسفه ی آن هم آن است که هم انتقال قدرت انجام شود و هم فرد یا گروه مدیریتی در گذر دو دوره هر آنچه در توان داشته به ظهور رسانده و پس از آن دیگر به سختی انتظار ایده ی نو را از آن داشت .
این است که برای مدیریت دوره ای محدود تعیین میشود به باور بسیاری این مهم باید در نظام مهندسی هم پیاده شود و فضا برای ورود نیروهای جوان و تازه نفس باز گردد.
چطور ممکن است این نمایندگان برای خودشان , دنا پلاس و حقوق نجومی و وام میلیاردی مصوب میکنند ولی حاضر نیستند برای یک مهندس ناظر یا مجری نظام مهندسی که یکسال درگیر کار ساختمانی است بیمه تامین اجتماعی بازنشستگی و درمان تصویب کنند ؟؟
مهندسین نظام مهندسی بعد از اینکه موفق به کسب پروانه اشتغال در رشته ی مهندسی می شوند ، هیچ گونه امتیازی از بیمه ندارند تا با واریز ۷ درصد حق بیمه بتوانند، از امتیاز بیمه تامین اجتماعی ،با هزینه ی کمتری بهرمند شوند،
✅این درخواست چند سالی بین مجلس محترم شورای اسلامی و شورای مرکزی در حال گفتمان است، و این روزها اخباری مبنی بر اصلاح ماده ۵ و اضافه شدن پروانه اشتغال مهندسی و بر بهره مندی از این شرایطِ بیمه ای ، برای ایشان؛ به شرح ذیل ؛ به دست رسیده است،
مهندسین مشتاقانه منتظر تصویب این قانون ، توسط نمایندگان محترم مجلس می باشند .
نه تنها در سازمانی مانند نظام مهندسی بلکه در بسیاری از نهادها اجرایی و شرکتها ، مدیریت پویا که دارای ایده های نو هستند برای پیشرفت آن ارگان لازم است .
از این رو برای تصدی این پستها دوره محدود تعیین میشود . مانند ریاست جمهوری که دو دوره بیشتر نیست .
فلسفه ی آن هم آن است که هم انتقال قدرت انجام شود و هم فرد یا گروه مدیریتی در گذر دو دوره هر آنچه در توان داشته به ظهور رسانده و پس از آن دیگر به سختی انتظار ایده ی نو را از آن داشت .
این است که برای مدیریت دوره ای محدود تعیین میشود به باور بسیاری این مهم باید در نظام مهندسی هم پیاده شود و فضا برای ورود نیروهای جوان و تازه نفس باز گردد.