باید شرط معدل حداقل ۱۵ برای قبولی در ازمون های نظام مهندسی گذاشته شود

دانشگاه آزاد مرکز آستانه نه استاد تمام وقت دارد نه آزمایشگاه مناسب نه کارگاه استاندارد نه سالن امتحانات نه سلف سرویس نه کتابخانه و یک دانشگاه نامعتبر است ولی مدرک کارشناسی ناپیوسته معماری صادر میکنه

افزایش بازرسی های منظم بر فعالیت مجریان و ناظران ساختمان

ساده ترین قوانین در نظام مهندسی اجرا نمیشود . مثلا مجری حقیقی باید شاغل تمام وقت سرساختمان باشد یعنی کارمند دولت نباشد ولی من برای شما اسامی حداقل ۴۰ نفر مهندس رو میارم که کارمند دولت هستن و از سهمیه مجریان استفاده میکنند . مثلا کارمندان سازمان نوسازی مدارس و بنیاد مسکن انقلاب اسلامی و کارمندان سازمان فنی و حرفه ای و معلمان هنرستان ها و کارمندان بیمارستان ها و .... حتی سازمان نظام مهندسی یک استعلام ساده از سازمان برنامه و بودجه انجام نمیدهد تا اسامی کارمندان دولت را از لیست مهندسان مجری شناسایی کند .

انتخاب اعضای کمیسیون ها و ‌کمیته های تخصصی نظام مهندسی براساس انتخابات تخصصی بین اعضا انجام شود نه انتصاب توسط هیات مدیره نظام

الان معلم هنرستان ۶۵ ساله داریم که با شرکت در دوره های ضمن خدمت آموزش و پرورش یک مدرک کارشناسی ناپیوسته عمران گرفته و وارد سازمان نظام مهندسی شده

۳ کار همزمان برای شرکت های مجری حقوقی اصلا معنی ندارد وقتی این همه مهندس بیکار داریم چرا یک شرکت مجری حقوقی به طور همزمان ۳ کار اجرا بگیرد که حتی فرصت نکند یک کار را به درستی انجام دهد ولی بقیه مهندسان حتی یک کار اجرا هم نگرفتند .

شیوه نامه اجرای ساختمان ابلاغ شود و مدت حضور مهندسان مجری سرساختمان مشحص شود . قانون بازنشستگی مهندسان ساختمان توسط مجلس تدوین شده و ابلاغ شود . یعنی مهندسان ناظر و طراح و مجری به محض رسیدن به ۶۰ سال سن بازنشسته شده و پروانه اشتغال به کار آنها باطل شود تا فرصت اشتغال برای مهندسان بیکار و جوان فراهم شود .

اول صدور پروانه اشتغال برای مدارک کارشناسی ناپیوسته دانشگاه علمی کاربردی ممنوع شود . ثانیا مدیرانی که ماهی ۳۰ میلیون تومن حقوق میگیرند و هیچ توجهی به اشتغال و معیشت مهندسان ندارند باید برکنار شوند . ظرفیت اشتغال مهندسان مجری پایه ۳ از ۱۵۰۰ متر به ۸۰۰ متر کاهش یابد .

اصلاح قانون زیاد سخت نیست ولی افرادی باید در ریاست سازمان نظام مهندسی قرار گیرند که اولا تک شغله باشند ثانیا سرمایه دار و میلیاردر و مرفه بی درد نباشند تا مشکلات سازمان را با گوشت و پوست و استخوان خود درک کنند . مساله خیلی ساده است سالی ۲ بار آزمون فرمالیته نظام مهندسی در بخش نظارت و اجرا برگزار میشود و هرسال ۵۰ هزار نفر به اعضای پروانه دار سازمان اضافه میشوند ولی حتی یک نفر از مهندسین قدیمی و فسیل بازنشسته نشدند . پس عرضه و تقاضا به هم میخورد و تعداد مهندسان بسیار زیاد میشود و مهندسان شروع به تخفیف دادن میکنند تا کار بگیرند .

همچنین کاملاً مشخص است که از فرط فشار و خستگی این فرآیند های اداری این شیوه نامه خیلی با عجله و بدون فکر نوشته شده است. مهمترین آن نادیده گرفتن نقش فردی ( تحت عنوان مثلاٌ هماهنگ کننده یا هر چیز دیگر ) که قبلاً در کسوت مدیر دفتر مهندسی به ارائه خدمات می پرداخت

ظرفیت اشتغال به کار مهندسی باید کاهش یابد . چون تعداد مهندسان ۱۰ برابر افزایش یافته ولی تعداد پروانه های ساختمانی کاهش یافته . لذا باید ظرفیت اشتغال ناظران پایه ۳ از ۸۰۰۰ متر به ۱۰۰۰ متر کاهش یابد تا عرضه و تقاضای مهندسین و کارهای ساختمانی به حالت تعادل برسد

این موضوع به تفاوت ماهیت کار نظارت و کار کنترل ساختمان برمیگردد

آنچه در عمل باید اتفاق بیفتد ( که نمی افتد ) این هست که مالک صرفاً یک سرمایه گذار است نه سازنده. باید برای کار خود یک مجری سازنده انتخاب کند و این حق را دارد که جهت نظارت بر کار مجری از خدمات چند ناظر استفاده کند لذا اینجا نظارت یک خدمت به مالک است که کنترل آن. پس ذاتاً نمی توان مالک را مجبور به داشتن مهندس ناظر بدون حق انتخاب کرد. درست مثل طراحی و اجرا یا مثل هر خدمت دیگر مثل حق انتخاب پزشک

دوستان عزیز سلام .
متاسفانه بعد از ۵ ماه متوجه نشدم من شیوه نامه رو درست متوجه نشدم یا دوستان مطالعه نکرده اند .
مطابق شیوه نامه وضعیت مسئولیت ناظر کلا فرق میکنه و با پایان کار مسئولیت ناظر تمام میشه و مسئولیت ساختمان بعد از پایان کار با شهرداری و بازرس شهرداری خواهد بود .
این‌کجاش مشکل داده و باعث کاهش کیفیت خواهد شد ضمن اینکه مجری و بیمه ساختمان اجباری میشه