به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ بیمه تامین اجتماعی برای کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی دریافت می کنند، کمک هزینه های مسکن، بن کارگری، کمک عائله مندی و سایر مزایای رفاهی و انگیزه ای در کارگاه را به نسبت ساعات کار انجام شده برای آن ها در نظر گرفته است. با این حال کارفرما مکلف است با این شرایط کارگر را بیمه کند.
در نظام مزد ساعتی، کارگر حق استفاده از تعطیلی روز جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.
بیشتر بخوانید: تعهدات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی برای بیمه شدگان جدیدالورود
در این شرایط محاسبه عیدی و سنوات خدمات کارگران مزد ساعتی که دریافتی ماهانه آن ها در ماه های مختلف متغیر است، بر مبنای «میانگین پرداختی های آن ها در آخر 90 روز کاری» است و به نسبت ایام کارکرد آنها محاسبه و پرداخت می شود.
انتهای پیام/
هرکس باور نکند... .
هرکس باور نکند... .