سایر زبان ها

صفحه نخست

سیاسی

بین‌الملل

ورزشی

اجتماعی

اقتصادی

فرهنگی هنری

علمی پزشکی

فیلم و صوت

عکس

استان ها

شهروند خبرنگار

وب‌گردی

سایر بخش‌ها

آزمون استخدامی وزارت نفت پس از سال ها برگزار می‌شود؟

اجرایی شدن قول‌های وزیر جدید نفت برای ساماندهی به شرایط نیروی انسانی صنعت نفت، ملزوماتی را به همراه دارد.

به گزارش خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از مهم ترین انتقادات وارده به عملکرد بیژن زنگنه به عنوان فردی که ۱۶ سال عهده دار مسئولیت وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران در دولت‌های هفتم، هشتم، یازدهم و دوازدهم بوده، بی انگیزه شدن نیروی انسانی متخصص صنعت نفت است. شاهد این ادعا نیز، اعتراضات پرشماری است که طی سال‌های اخیر در صنعت نفت کشور توسط کارکنان این صنعت به وقوع پیوست و بار‌ها، پای نهاد‌های امنیتی و مجلس شورای اسلامی را به این مسئله باز کرد.

اکنون با روی کار آمدن دولت سیزدهم، جواد اوجی وزیر نفت، از ساعات ابتدایی که به عنوان وزیر پیشنهادی معرفی شد و هنوز مشخص نبود که رای اعتماد مجلس را کسب می‌کند یا خیر، مدعی این شد که به عنوان فردی که تربیت یافته صنعت نفت است، یکی از مهم ترین اولویت‌های خود را توجه به نیروی انسانی می‌داند.

شاید بتوان گفت، از مهم ترین برنامه‌های اوجی در زمینه نیروی انسانی که برای کسب رای اعتماد به مجلس ارائه شد، «ساماندهی قالب‌های قراردادی متعدد فعلی از جمله ارکان ثالث، مدت معین، مدت موقت و پیمانکاری»و «جوانگرایی، نخبه پروری و تداوم جذب و ساماندهی فرآیند دانش آموختگان ممتاز دانشگاه‌ها و اصلاح هرم نیروی انسانی کارکنان صنعت نفت» است.

اما اجرایی شدن این موارد مهم، ملزوماتی را به همراه دارد که به همین منظور، به گفت و گو با کارشناسان صنعت نفت پرداختیم.

ساماندهی نیروی انسانی صنعت نفت نباید بدون اجرای عدالت باشد

مهران ربانی، کارشناس و فعال صنفی صنعت نفت در گفت و گو با خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: ساماندهی قالب‌های قراردادی متعدد فعلی در زمینه نیروی انسانی وزارت نفت، یکی از برنامه‌های آقای اوجی است. در این زمینه، باید گفت این بسیار خرسندکننده است که وزیر جدید نفت، نسبت به وزیر قبلی، توجه بیشتری به نیروی انسانی صنعت نفت دارد.

او افزود: اکنون درخواست کارکنان ارکان ثالث یا شرکتی در وزارت نفت این است که علاوه بر ساماندهی قالب‌های قراردادی که بسیار مورد انتقاد قرار دارند، عدالت نیز باید اجرایی شود. این مسئله‌ای است که آقای رئیسی نیز در ایام انتخابات بر آن تاکید کرد. در حال حاضر، یک نیروی ارکان ثالث یا شرکتی، با نیروی دیگری که نوع به کارگیری یا نوع استخدام و قرارداد متفاوتی دارد، یک ماموریت دقیقا مشابه را انجام می‌دهند، اما اختلاف حقوق ها، چند برابری است.

این فعال صنفی صنعت نفت در ادامه بیان کرد: آقای زنگنه مسئله ساماندهی قالب‌های قراردادی را در برنامه خود مطرح کرده بود، اما در روند ساماندهی، شاهد ایجاد قالب‌های قراردادی جدیدی مثل قرارداد مدت معین نوین بودیم که این کار یعنی افزایش تعداد قالب‌های قراردادی، دردی را به درد‌های کارکنان صنعت نفت اضافه کرد.

۱۰۵ هزار نیروی ارکان ثالث وزارت نفت بلاتکلیف هستند

او همچنین با اشاره به اینکه در ماه‌های اخیر، کارکنان وزارت نفت اعم از ارکان ثالث و رسمی، نسبت به وضعیت دریافت حقوق خود گلایه‌هایی داشتند، گفت: مجلس و دولت برای حل مشکلات کارکنان رسمی اقداماتی را انجام دادند، اما در مورد نیرو‌های شرکتی یا ارکان ثالث که بیشترین حجم از نیرو‌های وزارت نفت را تشکیل می‌دهند و نزدیک به ۱۰۵ هزار نفر هستند، اتفاق خاصی رخ نداد.

ربانی افزود: در همان برهه، هیئت دولت دوازدهم در مورد کارکنان رسمی مصوبه‌ای را داشت که مورد اعتراض برخی از اعضای کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی واقع شد و به همین دلیل، مجلس این مصوبه را ملغی اثر کرد. این نمایندگان معترض، اظهار کردند در جلساتی که پیشتر با دولت دوازدهم داشته اند، مقرر شده که وزارت نفت کارکنان ستادی و عملیاتی را از یکدیگر تفکیک کند.


بیشتر بخوانید:


ارجاع مشکلات به وزارت کار، صحیح نیست

او گفت: البته بعد از ملغی اثر شدن این مصوبه دولت دوازدهم، نمایندگانی که به آن معترض بودند، برای آن جایگزینی را هم در نظر گرفتند. آن‌ها طرح استفساریه جز ۷ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه امسال که موضوع آن تعیین سقف حقوقی کارکنان دستگاه‌های اجرایی است و شامل کارکنان وزارت نفت نیز می‌شود را تهیه کردند که اکنون در کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در حال بررسی است.

این کارشناس صنعت نفت ادامه داد: پس از اتمام بررسی‌ها، به گفته این نمایندگان با ارائه به صحن علنی مجلس، مشکل کاهش دریافتی کارکنان رسمی صنعت نفت برطرف خواهد شد؛ با این وجود، مشکلات کارکنان ارکان ثالث یا شرکتی و همچنین کارکنان قراردادی وزارت نفت همچنان پا برجا خواهد بود، زیرا تنها یکسری تصمیمات مقطعی گرفته شد که باید توسط وزارت کار انجام شود.  ارجاع دادن مشکلات این دسته از کارکنان صنعت نفت به وزارت کار، صحیح نیست و باید به صورت ریشه‌ای برطرف شود.

قوانینی که مانع جوانگرایی شده اند، باید اصلاح شوند

رضا مختار کارشناس و فعال صنفی صنعت نفت در گفت و گو با خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، بیان کرد: یکی از قوانین ضد نیروی انسانی در مجموعه قوانین و مقررات صنعت نفت، این است که امکان انتصاب کارمند در سمت سازمانی پایین‌تر از پایه شخصی، وجود ندارد.

او اظهار کرد: مشاهده می‌شود که هیچ گاه نمی‌توان به افراد جوان، انقلابی، پرکار و با روحیه جهادی، سمت‌های بالاتر از الف را داد. اگر هم چنین چیزی رخ بدهد، به تعداد انگشتان یک دست و با مجوز‌های خاص در سطح معاون وزیر است؛ بنابراین، یکی از اولویت‌های اساسی و اصلی در صنعت نفت، رفع این قبیل قوانین توسط مجلس شورای اسلامی است.

لازم به بیان است؛ سمت سازمانی به معنای نمایش عددی یا حرفی که براساس نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل، معرف ارزش نسبی یک سمت متناسب با ساختار سازمان است و پایه شخصی نیز، به صورت نمایش عددی یا حرفی که کارمند رسمی در محدوده پایه سمت سازمانی، با توجه به تحصیلات، توانائی و تجربه به دست می‌آورد، تعریف می‌شود.

طی سال‌های گذشته، به دلیل اعطای پایه‌های شخصی تشویقی خارج از عرف به برخی افراد خاص در وزارت نفت، آن‌ها به سمت‌های سازمانی دست یافته اند که اگرچه ممکن است لایق آن سمت نباشند، اما دیگر نمی‌توان آن‌ها را به سمت پایین‌تر از پایه شخصی که با دستورات ویژه صادر شده اند، منصوب کرد. مگر آنکه، تخلف در اعطای پایه‌های تشویقی به آن‌ها محرز شود؛ مانند موضوع اعطای غیرقانونی دو پایه تشویقی مادام العمر برای ۱۱ نفر از مدیران کل و مدیران شرکت ملی نفت ایران در سال ۹۸، که با اعتراضات فراوان کارکنان صنعت نفت توسط سازمان بازرسی کشور لغو شد. راهکار بعدی، این است که قوانین مرتبط با نیروی انسانی صنعت نفت توسط مجلس اصلاح شوند.

خبرهای خوش از سوی معاون جدید سرمایه انسانی وزارت نفت

گفتنی است؛ توقعات نیروی انسانی صنعت نفت از جواد اوجی وزیر جدید نفت، به دلیل اینکه از بدنه صنعت نفت برگزیده شده و همچنین به علت قول‌هایی که طی این مدت به کارکنان صنعت نفت مبنی بر رفع مشکلات آن‌ها داده، بسیار بالاست. او اخیرا دستور لغو یا اصلاح برخی از ابلاغیه‌های مرتبط با نیروی انسانی را به همین منظور صادر کرده است.

وزیر نفت همچنین اولین تغییر در معاونان خود را از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آغاز و مهدی علی‌مددی را جایگزین فرزین مینو کرد که حواشی زیادی در مورد عملکرد و حتی برگزیده شدن او در این سمت مطرح بود.

علی‌مددی نیز پس از انتصاب در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، نکاتی را اعلام کرد که به صورت تیتروار به شرح زیر هستند:

  1. متعهد ماندن دولت جدید به تبدیل وضعیت بخشی از کارکنان صنعت نفت از جمله پذیرفته‌شدگان آزمون قراردادی مدت موقت و مشمولان ایثارگر
  2. بررسی قرارداد‌های جذب نوین که با قوانین و مقررات حاکم بر صنعت نفت مغایرت دارد، در کارگروه تخصصی
  3. پرهیز از تکثر قرارداد‌ها و افزودن الگوی تازه به قرارداد‌های کنونی جذب نیروی انسانی وزارت نفت
  4. تعهد‌های جذب، پس از بررسی صحت شرایط افراد، تطبیق با نظام بودجه‌ای و ضوابط فعلی، عملیاتی شده و لغو نمی‌شوند
  5. عمل به بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه مبنی بر تبدیل وضعیت تمام مشمولان ایثارگر که حدود ۵ هزار نفر هستند، تا پایان امسال
  6. بررسی و صحت سنجی مبنی بر جذب حدود ۱۷۰۰ نفر پذیرفته‌شده در آزمون کارکنان قراردادی مدت موقت
  7. در دستور کار قرار گرفتن برگزاری آزمون استخدامی با اولویت دادن به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی پس از سال‌ها، با توجه به بازنشستگی بخش قابل‌ توجهی از کارکنان صنعت نفت طی چهار تا پنج سال آینده

باید منتظر بود تا نتیجه دستورات و تغییرات وزیر جدید نفت و معاون جدید او، در عمل دیده شود تا بتوان در مورد عملکرد دولت جدید در حوزه نیروی انسانی صنعت نفت قضاوت کرد. البته همانطور که از سخنان فعالان صنعت نفت در این گزارش نیز مشخص است، اجرایی شدن برخی از تحولات در حوزه نیروی انسانی صنعت نفت، به شدت وابسته به تصمیمات مجلس است که این امر نیز نیاز به برقراری ارتباطی مستحکم میان معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و امور حقوقی و مجلس وزارت نفت دارد.

گزارش از رقیه هویدا

انتهای پیام/

تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۳۳
در انتظار بررسی: ۰
کارکنان قرارداد مستقیم( قرارداد مدت موقت) سازمان منطقه ویژه انرژی پارس
۱۶:۲۴ ۰۱ مهر ۱۴۰۰
متاسفانه حقوق واریزی شهریور ماه کارکنان قرارداد داد مستقیم سازمان منطقه ویژه پارس در عسلویه مبالغ بالایی به عنوان مالیات ماه ها و سالهای گذشته کسر شد که موجب ناراحتی و گلایه شدید این کارکنان شد.از بازرسی و حراست و منابع انسانی وزارت نفت عاجزانه تقاضا داریم به این موضوع رسیدگی فوری کنند. دفتر محترم وزیر نیز پیگیر این اجحاف و حق کشی ما باشند. درپایان اعلام میداریم ما از برنامه های خوبمهندس اوجی مقام عالی وزارت نیز حمایت کرده و از انتصاب ایشان به عنوان وزیر نفت هرسند و خوشحالیم.
ناشناس
۱۰:۴۰ ۰۱ مهر ۱۴۰۰
با سلام
همش بی عدالتی هست.
یک آزمون دروغین برگزار کردند برای قراردادی ها و جذب اونایی که باهاشون هستند و دوستان و رفقا و فامیل در وزارت نفت که در دوران کرونا در سال ۱۳۹۹ برگزار شد و بدون اطلاع قبلی کلیه کارکنان که البته نورچشمی ها از قبل اطلاع داشتند و آمادگی داشتند ولی ما که خبر نداشتیم از قبل ، آمادگی نداشتیم و با کرونای شدید و در بدترین شرایط بدنی و روحی اجبارا بر سر امتحان دروغینشون برای جذب دوستانشون قبل از تمام شدن وزارت نفت آقای زنگنه نشستیم.
وقتی هم که تماس گرفتیم با وزارت خونه و گفتیم بیشتر کارمندها کرونا دارند ؛ گفتند از شانستون بوده ‌...!!!؟؟؟
عبدی از کرمانشاه
۰۸:۵۸ ۰۱ مهر ۱۴۰۰
اگه بخوان آزمون بگیرن که دیگه منتی نداره اونها که آشنا و دوست خودشونن جذب میشن بقیه مثل بچه یتمها به کار خودشون ادامه میدن دلمون خوش بود نیروی قراردادی بدون آزمون همه جذب بشن مثل ادارت دیگه آزمون هم ندادن وجدانا خسته نباشید مسولین زحمت کش شرکت نفت
ناشناس
۲۳:۲۳ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
اگه درآمد آزاد دارید شرکت نفت نیایید.حقوقی نمیده.کارش و وقتش زیاده.من این اشتباه کردم.الکی گول نفت نخورین.۲۰ سال پیش خوب بود.
حامد
۲۳:۱۵ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
باسلام نیرویی که ۴سال آمده سرکارپرونده ایثارگری آورده باید تبدیل وضعیت بشه توروخدابررسی کنید ببینیددرزمینه کارشون چقدرتجربه دارندبعد تبدیل وضعیت کنیدو نیرویی که ۱۵سال سابقه کاردارد باید پیمانکاری بماند اینه عدالت
ناشناس
۱۶:۰۲ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
متاسفانه فرهنگ پارتی بازی در وجود ما ریشه افکنده است باید این ریشه را برید.
ناشناس
۱۵:۵۱ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
یه سوال چرا هرچه قانون وتبصره و ماده هست به سودخانواده جانبازان هست نمیشه فقرا را هم درآن جا داد
وحید
۱۵:۳۷ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
این استخدامیا که توش پارتی بازی هست چه فایده داره من سه سال پیش توی استخدامی شرکت پالایش و پخش از نظر علمی قبول شدم زمانی که برای مصاحبه رفتم بجای رشته م که عمرانه ازم شیمی و زیست پرسیدن آدمش از اون مشخص بود ققط می خواستن بگن آزمون گرفتیم وگرنه مصاحبه شیمی چه ربطی به عمران داشت منم هیچگونه سهمیه ای نداشتم فقط علمی که اونم فقط دو نفر می خواست که با پارتی کس دیگه ای رو قبول کردن
ارسلان
۱۲:۵۳ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
سلام
متاسفانه شرکت نفت هم ارثی هستش یعنی هر کس پدرش اونجا کار میکنه فرزند ش هم که نه سواد درست حسابی داره یه لیسانس دانشگاه آزاد هم به زور گرفته میتونه اونجا کار کنه بعد فوق لیسانس های دانشکاه های تهران بیکار هستن همین افراد وقتی وارد بدنه شرکت میشن به مرور زمان شاهد موج عظیمی از افراد بی سواد و بی مسئولیت هستیم متاسفانه
ناشناس
۱۲:۵۱ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
سلام.فقط برای تبدیل وضعیت ایثارگران وجانبازان چرازیرمجموعه نفت که پتروشیمی جزوشان است باختروخلیج فارس چرادرخلیج فارس اجرامیشه..ولی درپتروشیمی باختراجرانمیشه...اگرقانونه چه فرقی میکنه خصوصی وعام.مگرازمنابع ایران استفاده نمیکنن.اقای اوجی مدیونی خصوصی وغیرخصوصی بکنی.مدیون خون شهداهستی...جان عزیزت به فکرماهاهم باش.خداکمکت کنه
اهواز
۰۹:۵۳ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
ای کاش اونی که صاحب این نوشته هست راست بگه وبیشتر به فکره اونهایی که روی طلا راه میرند ولی هم ازش بیخبرند وهم محروم وهم هیچ هیچ خدماتی ندارند حتی آب شرب لاله الله. وروزانه ۲۵نفرخودکشی زبیکاری ومتاهل هستن وآمار روداره بیمارستان سوخت طالقانی وکلی حرف وحدیث. ونتیجه کلام بهتراست فرزندان بازنشستگان صنعت نفت رادراولویت بگذاریند وپارتی بازی تعطیل. واگرهست وبود ازایران جدابشیم وراحت میشیم لااقل جلوی نفت وگاز وآب وگاز وآب وپتروشیمی وغیره رامیگیریم ومیتونیم. چراجوونهای خوزستان هر روز خودکشی بخاطر نداری فوت میکنندوزن وبچه دارند ولی مظلوم وغیره
وحید
۱۵:۲۹ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
مگه شرکت نفت ارثیه که باید فرزندان اونا اولویت داشته باشند بقیه یچه های توانمند مردم چون پدرشون شرکتی نبوده نباید بهره ای داشته باشند همین که نفتیا یه عالمه حقوق و مزایا میگیرند کافی نیست که شغلشونم ارث برسه به بچه هاشون واقعا عدالت توی این کشور کجا رفته
محمد
۰۸:۲۶ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
لعنت خداوند بر ظالمان که این بی‌عدالتی را در شرکت نفت و گاز می‌بینند و رسیدگی نمی‌کنند من23سال سابقه خدمت به عنوان ابزار دقیق در شرکت گاز دارم ظلمی که به ما ارکان ثالثی ها شد به هیچ بنی بشری نشده در چند سال پیش آمدند از بین ما تعدادی را قرار دادی کردند ولی خیلی ها موندند ما در آن زمان 16سال ثابقه کاری در اداره را داشتم. ولی همیشه لعنت میفرستم بر ظالمان این شرکت
ناشناس
۰۳:۱۰ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
نباید حقوق کارمندان شرکت نفت چند برابر سایر حقوق هاباشد . تا انقدر رانت بازی نباشد
ناشناس
۲۳:۲۹ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
سلام و احترام
خانواده های معزز شهدا حق مسلم پیشرفت را دارند
ولی برخی انگشت شمار با کاغذبازی توانسته اند برای خودشان فرزند ایثارگر را لحاظ کنند،متاسفانه از لحاظ ستادی و عملیاتی خیلی ضعیف هستند و عملا اگر استخدام شوند انگیزه را از نیروهای کاربلد و کارآمد و انقلابی میگیرند.
لازم به نام نیست حراست هر منطقه با یک تحقیقات ساده محلی از این افراد بی کفایتی آنها را تاییدخواهد گرد
زنده باد جمهوری اسلامی ایران
ناشناس
۲۳:۱۷ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
زنگنه خائنی بود که از وزارت نیرو همراه باندی از مدیران بی لایق باخود آورد برای نابودی وچپاول وخشکاندن ریشه وزارت نفت .وباید محاکمه شود
ناشناس
۲۳:۱۲ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
زنگنه هشت سال وزیر نفت بود هیچ آزمون استخدامی برای جذب نیروی انسانی برگزار نشد.
عسکری
۲۲:۱۶ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
بخدا صبرایوب داریم فقط آخر روی کرسی نشتن آخرش حرفاش پوچ
ناشناس
۲۱:۵۱ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
من جایی کار می کردم تو شرکت نفت که همه طایفه ریسها سرکار میومدن آزمون هم همش الکی از قبل تعیین شده همه آزمون الکیه کو عدالت تو چی عدالت بود که این عدالت باشه تو کشور ما بویی از عدالت نیست باید بی کس ها بمیرن
کیهان عیسی پور زنگنه
۲۰:۲۱ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
با سلام
تو رو خدا یه فکری برای بازگشت به کار هم بکنید من که ۸ سال جزیزه خارگ بودم
ولی اقای بیژن زنگنه بازگشت رو ممنوع کرده بودن
ناشناس
۲۰:۱۵ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
سلام به نظر من بی شرافت ترین و بی عرضه ترین وزیری که در تاریخ وزارت نفت اومد زنگنه بی عرضه بود
ناشناس
۱۹:۰۵ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
رآی اعتماد بیشتر بخاطر فرصت بیشتر نمایندگان برای معرفی افراد مد نظر خود جهت استخدام در وزارت نفت است از این به بعد سفارشات آقایان نمایند کمر وزیر روخوانی شکست
ناشناس
۱۸:۵۸ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
عرض سلام و احترام خدمت خوانندگان گرامی
قبل از هرگونه قضاوت ما تمام ائده های وزیر جدید و معاونت توسعه منابع انسانی را به فال نیک میگیریم و از اینکه وزیر محترم نفت تربیت شده خود دانشکده نفت است جای بسی خوشحالی و مباهات است و علی الخصوص اینکه توجه ویژه ای به منابع انسانی یا همان کارکنان نفت که بالاترین سرمایه وزارت خانه می‌باشد را توجه ویژه و نوک پیکان هدف خود در نظر دارند بسیار خوشحال کننده است ، ولی معمولا تمامی دولت ها جهت جلب توجه و کسب رضایتمندی اولیه با همچنین شعارهای شروع بکار میکنند که بعد از بررسی اولیه تازه متوجه میشوند که عملا هدف های در نظر گرفته شده عملا با این دولت ترمز بریده قابلیت اجرایی ندارد و در نهایت کم کم ضمن کناره گرفتن از هدف های اولیه تازه میفهمند کجای کار قرار گرفتن و در نهایت نه تنها برای کارکنان کار خاصی انجام نداده اند بلکه داغ دل آنها را تازه تر کردنه، لذا خواهشمندم قبل از شعار دادنی و مطرح کردن اهداف ببینید تا چه اندازه اهداف شما قابلیت اجرایی دارد ؟؟!! آیا اهداف عنوان شده عملا امکان پذیر است ؟؟ ما که میدونیم ته ته این شعارها در نهایت بصورت صوری اونم بخاطر اینکه مثلاً عنوان کنید ما یکارهایی کردیم در نهایت چند نفری اونم از فامیل و آشناها و خط جناح خاص جذب میشن و این چرخه ناقص مثل تمام دولت ها قبلی و چپ و راستش فرقی ندارد و این اهداف مطرح شده نتیجه اش مشخص و واضح است ولی بی انصافی نکرده باشم تنها دولتی که واقعاً نان دهی خوبی داشت دولت ریاست جمهوری احمدی نژاد بود
ناشناس
۱۸:۱۷ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
لیسانس فیزیک میگیرید؟
ناشناس
۱۸:۰۸ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
سلام پیگیرکارگران پیمانکاری شرکتهای توزیع برق هم باشید لطفاً باپانزده سال سابقه کار هنوز شرکتی هستند
ناشناس
۱۷:۵۸ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
خواهش میکنم اگر هدف وزیر نفت و دیگر وزرای دولت سیزدهم عدالت اسنخدامی است به این نکته مهم توجه کنند که در هشت سال گذشته آزمون استخدامی درستی برگزار نشده است بنابر این لازم است سن بالایی را برای استخدام در نظر بگیرند تا گوشه ای از ظلمهایی که به جوانان مستعد و بدون پارتی در این هشت سال شده است جبران گردد.
ناشناس
۱۷:۵۳ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
خواهش میکنم مشکل ارثی استخدام که فرزندان و نوه هاشون را استخدام میکنند و بقیه جایی ندارند را بردارید دوم کارگران پمپ‌ بنزین ها را جوان استخدام کنید و تمام بازنشستگان را از استخدام لغو کنید و کارگران پمپ‌ هم جزوی از شرکت نفت قرار بدید واقعا سخته من با ۲۵۰۰ حقوق بگیرم نمیتونم ازدواج کنم بیمه نمیکنند تو‌ را خدا حرف منا به وزیر شرکت نفت برسونید خیلی سخته لیسانس دارم ولی از مجبوری تو پمپ‌ کار میکنم بدون هیچ مزاییایی فقط میگند انعام میگیرید ولی این انعام به دلخواه رانندگان عزیز داده میشه ربطی به صاحب جایگااه نداره
ناشناس
۱۷:۳۹ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
انشاالله که دیگه مثل روال گذشته استخدامی به صورت موروثی نباشه و فرزندان کارکنان شرکت نفت در اولویت نباشند
عسکری
۲۲:۱۰ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
سلام تا عملی نشه باور نکنیید
ناشناس
۲۲:۴۷ ۳۰ شهريور ۱۴۰۰
برادر پمپ بنزین ها که شخصی است مربوط به دولت نیستند تاشما را استخدام کنند وباید به درد کارگران پمپ بنزینها رسیدگی شود صاحبان پمپ بنزینها کارمز میلیاردی میگیرن ولی کمترین کارمزدو میدن به کارگران وزمان کارشان هم خیلی طاقت فرسا وطولانیه و نیز باید بگیم دردولت آقای احمدی نژاد نیروی انسانی ادارات را به خاطر پایین آوردن آماربیکاری ده برالر کردن که الان ماندن دست آنها
حیدرقلی باقری
۰۲:۵۴ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
اقایی که گفت انشااله اولویت استخدام با کارکنان شرکت نفت نباشد من مدت۳۷سال درشرکت ملی حفاری کارکردم یپسردارم هرچه تلاش کردم که اورا استخدام کنم اورا استخدام نکردند پروندش هنوز موجوداست قسمت سیالات حفاری متولد ۶۴ سی وشش سالشه فوق دیپلم داره بیکار توی خونه نشسته هنوزهم ازدواج نکرده مگوید تا.جایی مشغول کار نشوم ازدواج نمی کنم خودم هم بازنشست شدم دوتا دختر لیسانس مجردوبیکار توخونه دارم باهمین مستمری دارم میگزرانم مدت ۷ساله خانمم بسرطان ریه مبتلاشده داره ۲۰روزی یکبار شیمی درمان میشود اشاالله که وزیر جدید نفت فکری بحال بچه های من هم بکند اقایی که اعتراض کردی اینطوری شما فکرکردی نیست افرادی استخدام شدند که اصلا پدرانشان شرکتی نبودند چرا بعضی ها که پارتی داشتند حتی ۳تاازبچه هاشونو هم استخدام کردند
محمد
۲۱:۴۹ ۳۱ شهريور ۱۴۰۰
شرکت نفت و زیرمجموعه هاش، بانکمرکزی،امور اقتصادی و دارایی،ووو...در مجموع هر منصب نون وآبداریه تو این مملکت همه پستهاش واسه آقازاده ها محفوظه