سایر زبان ها

صفحه نخست

سیاسی

بین‌الملل

ورزشی

اجتماعی

اقتصادی

فرهنگی هنری

علمی پزشکی

فیلم و صوت

عکس

استان ها

شهروند خبرنگار

وب‌گردی

سایر بخش‌ها

قرارداد‌های موقت کارگری باید جمع شود

وزیر کار گفت: سقف مجاز برای قرارداد‌های موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قرارداد‌های موقت باید جمع شوند.

سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موضوع تبدیل قرارداد‌های موقت پس از ۴ سال به دائمی گفت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قرارداد‌های موقت رفع شود که در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد.

وی با بیان اینکه قانون کار فعلی از حقوق کارگران حمایت می‌کند گفت: سقف مجاز برای قرارداد‌های موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قرارداد‌های موقت باید جمع شوند.

مرتضوی اضهار کرد: اصل این است که ما رونق تولید داشته باشیم و اشتغال ایجاد کنیم. اگر اشتغال ایجاد کنیم آن وقت این کارگران عزیزان هستند که بگویند ما انتخاب می‌کنیم کجا کار بکنیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سؤال دیگر درباره اینکه آیا دائمی‌شدن قرارداد کارگران پس از ۴ سال، عطف به ماسبق می‌شود؟  گفت: وقتی کسی ۴ سال قرارداد موقت داشته باشد، حتماً پیشنهاد ما این است که قراردادش باید دائمی شود حالا باید دید آنچه از کمیسیون و صحن مجلس خارج می‌شود، چه خواهد بود؛ این موضوع هنوز در دستور کار کمیسیون‌های دولت است.

وی اضافه کرد: ما بعد از بررسی‌های لازم در دولت لایحه را تقدیم مجلس می‌کنیم و تلاش این است با توکل بر خدا قرارداد موقت بیشتر از ۴ سال نباشد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سؤالی درباره اینکه با توجه به افزایش تورم آیا احتمال افزایش حقوق کارگران وجود دارد گفت:  وقتی در شورای‌عالی کار با نمایندگان مختلف کارگری، کارفرمایان و دستگاه‌های اجرایی صحبت کردیم، بحث این بود که امکان دارد دولت در حقوق کارگران و کارمندانی که از دولت حقوق می‌گیرند تجدیدنظر کند.

وی افزود: آنجا ما عرض کردیم چنانچه تجدیدنظری صورت بگیرد حتماً در حقوق کارگران هم تجدیدنظر خواهیم کرد.

مرتضوی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه مسئله قرارداد‌های سفیدامضا موضوعی است که رئیس جمهور درباره این نوع قرارداد‌ها تذکر داد تا بساط قرارداد سفیدامضا جمع شود، وزارت تعاون چه راهبردی برای حل این مسئله و جمع شدن بساط قرارداد‌های سفیدامضا در نظر دارد، گفت: اساساً قرارداد سفیدامضا غیرقانونی و خلاف مقررات است و ظلم در حق کارگر محسوب می‌شود و‌ تصور ما این است که جامعه کارفرمایان ما زیر بار قرارداد سفیدامضا که اجحاف در حق کارگران است نمی‌روند، اما اگر عده معدودی پیدا بشوند و اگر اساساً اثبات شود که از این نوع قرارداد استفاده می‌کنند، حتماً باید کارگران عزیز به ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنند و قطعاً برخورد قانونی در چارچوب قانون کار انجام می‌شود.

برچسب ها: وزارت کار ، کارگری
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۲۰
در انتظار بررسی: ۰
ناشناس
۱۶:۵۰ ۳۱ ارديبهشت ۱۴۰۲
باید بساط همه قراردادهای موقت که فقط باعث استثمار و عدم امنیت شغلی کارگره کلا جمع بشه ... قرارداد ماهانه یکطرفه بدون نسخه دوم غیر از به بردگی کشیدن کارگر و فرار کارفرما از تعهداتش چه معنی دیگه ای داره؟! اول راه قانونی اجحاف و حق کشی واسه استثمار مردم باز میشه بعدا که زندگی قشر ضعیف متاثر شد و کلی از جوونا واسه همین عدم ثبات شغل و درآمد مهاجرت کردن میخوان قانون رو لاک پشت وار برگردونن! تا زمانیکه کلیه قراردادهای کار منعقده توی یک بستر قانونی ثبت و نگهداری نشه و ضابطه اجرایی محکمی هم پشتش نباشه همچنان راه دور زدن قانون و سواستفاده و حق کشی واسه ظالما بازه ...
ناشناس
۲۳:۱۱ ۳۰ ارديبهشت ۱۴۰۲
باشه چشم فردا صبح به بقال سر میلانمون میگم همه کارگران رو قرار داد دایم کنه.
ناشناس
۲۲:۳۱ ۳۰ ارديبهشت ۱۴۰۲
لطفا به آگهی های استخدام مثلا در دیوار مراجعه کنید،
برده داری نوین رو میتونین به چشم ببینین
از قسمت انتخاب شهر هم میتونید وضعیت شهرهای دیگه رو رویت نمایید.
تنها راه حل رشد اقتصادی هست، که کارگر فرصت انتخاب داشته باشه و به هر حقارتی تن نده.
ناشناس
۰۹:۲۱ ۳۰ ارديبهشت ۱۴۰۲
توی کارخونه ها دارن قرارداد دو ماهه میبندن حواستون هست
ناشناس
۰۷:۵۹ ۳۰ ارديبهشت ۱۴۰۲
توی وزارت خانه خودت قانون رعایت نمیشه بین نیروی قراردادی کارگری شاغل اداره کار و آموزش فنی وحرفه ای حداقل 30%اختلاف هست .بی لیاقتی مسئولان آموزش فنی وحرفه ای زبانزد مردم شده
ناشناس
۲۰:۳۱ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
مخاطب باید ها کیست؟
ناشناس
۱۶:۰۷ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
فقط حرف .
علی
۱۵:۵۴ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
از زمانی که اکثر اداره ها و کارخانه ها بصورت قراردادی و پیمانکاری شد ، قانون درست و حسابی بالای سر این پیمانکاران نبود که سواستفاده نکنند و متاسفانه کارگر همیشه مظلوم واقع شده است . طرح ساماندهی کارکنان دولت چیشد ؟؟
شرکتی مظلوم
۱۵:۵۳ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
کاش آقای وزیر مشکل کارگرانی را هم که سال به سال کارفرمایشان عوض می شود ولی همان کار ثابت را انجام می دهند و در هر سال کار فرمای جدید با حداقل با این ها قرار می بندد کاری بکنند
ناشناس
۱۵:۵۳ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
در حق کارگر همیشه ظلم شده و این گزارش ها از طرف مسئولین صرفا جنبه شعار داشته و عملی نشده شاید هم نشود .از زمانی که اکثر اداره ها و کارخانه ها بصورت قراردادی و پیمانکاری شد ، قانون درست و حسابی بالای سر این پیمانکاران نبود که سواستفاده نکنند و متاسفانه کارگر همیشه مظلوم واقع شده است .
شرکتی مظلوم
۱۵:۴۷ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
اره بااین تعیین حقوق سالیانه شما بایدم قرارداد 4ساله ببندید تا کارگر نتونه در بره و با این شرایط وایسه!! اره حالا دیگه وقتشه
ناشناس
۱۵:۴۵ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
فقط حرف فقط قول فقط وعده کاش یبارم راست بگید ؟
محمدرضا
۱۵:۲۵ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
فقط طرح ساماندهی کارکنان دولت ؟؟ .فقط افزایش حقوق کارگران مطابق قانون کار و عدالت ؟.
ناشناس
۱۴:۳۸ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
علت اصلی اقتصاد است. من کارگر نمی دونم قراردادم رو آخر سال تمدید می کنند یا نه. آیا همین حقوق کم رو هم دارم یا نه؟ ریشه یابی درست کنید لطفاً و برایش راه حل بیارید. حتی اگه ملی هم نگاه نکنیم حتما فرزند بیشتر به خانواده نشاط بیشتر میده، امنیت بیشتر میده. ولی حیف که آینده شغلی تامین نیست
ناشناس
۱۴:۰۸ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
توروخدا حرف بسته..ماهم اینا رو‌میدونیم.. عمل کنید عممممممل..
محسن
۱۳:۵۲ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
بزك نمير بهارمياد/٢٩سال و٤ماه هست همين وضعيت ما است تا بخواد ازمجلس ودولت و شوراي نگهبان و…بگذره ديگه كفاف عمرمانميده ميشه نوشدارو بعدازمرگ سهراب لطفا نظرمابگذاريد
ناشناس
۱۲:۳۰ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
در حق کارگر همیشه ظلم شده و این گزارش ها از طرف مسئولین صرفن جنبه شعار داشته و عملی نشده شاید هم نشود .
از زمانی که اکثر اداره ها و کارخانه ها بصورت قراردادی و پیمانکاری شد ، قانون درست و حسابی بالای سر این پیمانکاران نبود که سواستفاده نکنند و متاسفانه کارگر همیشه مظلوم واقع شده است .
ناشناس
۱۲:۲۶ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
با سلام
کاش آقای وزیر مشکل کارگرانی را هم که سال به سال کارفرمایشان عوض می شود ولی همان کار ثابت را انجام می دهند و در هر سال کار فرمای جدید با حداقل با این ها قرار می بندد کاری بکنند مثلا بنده با ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه و بیش از ۱۶ سال کار ثابت در پشتیبانی کارت هوشمند سوخت اما با کارفرما های متعدد امسال هم با حداقل حقوق کارگری قرارداد بسته ام.
این یعنی بعد از ۳۰ سال بازنشستگی بر مبنای حداقل حقوق
لطفا وزیر محترم عدالت این رویه را هم تبیین کنند.
عباس اسماعیلی
ناشناس
۱۲:۲۲ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
10 سال توی اداره کار میکنم به عنوان نیروی حجمی . شرکت فقط هزینه نیرو رو پرداخت میکنه یعنی هیچ دخالتی در هزینه کاری نداره کارم هم پشتیبان شبکه و سخت افزار هست هر جا بگید رفتیم شکایت کردیم ولی به جایی نرسیده وقتی شرکت داره هزینه فقط نیرو رو پرداخت میکنه چرا باید قرارداد به عنوان حجمی باشه خود واحد حقوقی اون اداه داره میگه قرارداد غیر قانونی بسته شده و اصلا نباید قرارداد حجمی باشه بد شماها میاید میگید ازداوج کنید و بچه دار بشید بیاید توی اداره ها ببینید مدیرانی که سر کار گذاشتید چه نون بری میکنند و حق چه جوانهایی میخورن
خود ریئس اون اداره نامه زده کسانی که بالای 5 سال سابقه کاری دارن باید تامین نیرو باشن ولی باز هم قبول نکردن چه طور انتظار دارید با نون بری و حق خوری جوانها انتظار ازدواج رو داشته باشید روز به روز دارن حق جوانها رو میخورن چرا منی که 10 سال سابقه توی یک اداره رو دارم استخدام نشم ولی قانون بیاید بزارید کسی که 6 ماه نیومده سر کار با حق ایثارگری مستقیم استخدام رسمی بشه خدا رو خوش نمیاد همون آدمی که با حق ایثارگری نیومده توی اداره استخدام رسمیش میکنید و هیچ کاری نمیکنه بد منی که یا خیلی کسانی دیگه که سابقه بالای 10 سال دارن باید شرکتی باقی بمونن کلا از ریشه همه چی مشکل داره و حق خیلی از جوانها داره توی اداه خورده میشه
شرکت ما اومده قرارداد بسته با 2 دانشکده و هزینه ماهانه 15 میلیونی دریافت میکنه از اون 15 میلیون 7 میلیون رو به من پرداخت میکنه در صورتی که داره هزینه 2 دانشکده رو میگیره و من کار 2 دانشکده رو انجام میدم واقعا این انصاف خوب چرا همین اداره نمیاد همون قرارداد رو با خود من انجام بده و هزینه رو خیلی خیلی بشه به من پرداخت کنه 10 تومان هست خوب این 5 میلیون چرا باید بره جیب شرکت که اصلا کاری با اون دانشکده نداره نه هزینه خرابی میده نه هزینه قطعات تموم هزینه های قطعات و خرابی هم میشه برای خود اداره خوب این خودش هزینه های الکی و مدیریت اشتباه هست دیگه
واقعا ای کاش مدیرانی سر کار باشن که چیزی از مدیریت حالیشونه
محمدرضا .ح
۱۱:۳۴ ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۲
افزایش حقوق کارگر مطابق قانون کار وسبد معیشت چیشد؟چرا دنبال اجرا اون نمیری ؟؟!