بیگدلی در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان:
نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت تعیین شد
سخنگوی کمیسیون قانون مدیریت خدمات کشوری از بررسی و تعیین نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت در نشست امروز این کمیسیون خبر داد.
احمد بیگدلی سخنگوی کمیسیون قانون مدیریت خدمات کشوری در گفت‌وگو با خبرنگار مجلس گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، در تشریح نشست دیروز و امروز این کمیسیون گفت: لایحه دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری که بیش از این در جلسه علنی مجلس تصویب شده بود طی این دو جلسه بررسی و اصلاح شد.
وی افزود: دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری در ۲۶ اسفند سال ۹۷ در صحن علنی بررسی و با اصلاحات و الحاقات بعدی تصویب شد، اما به دلیل همزمانی با بررسی لایحه بودجه سال ۹۸ نتوانستیم آن را به اتمام برسانیم.
بیگدلی تصریح کرد: بعد از آن کمیسیونی مختص به بررسی دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری در سال جدید تشکیل شد و ما طی این دو روز موضوع ساماندهی نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت را بررسی و مشخص کردیم.
سخنگوی کمیسیون قانون مدیریت خدمات کشوری تاکید کرد: براین اساس مقرر شد، از این پس افراد تنها به صورت رسمی و از طریق آزمون در امور حاکمیتی به کار گرفته شوند، همچنین به کارگیری افراد در امور غیرحاکمیتی و تصدی‌گری هم از طریق آزمون و پیمانی انجام شود.
وی ادامه داد: به موجب این مصوبه هیچ نوع نیروی قراردادی دیگری نباید وجود داشته باشد، مگر در شرایط بسیار خاص و قراردادهای قطعی و معین سه ماهه، همچنین تمام نیروهای قراردادی موجود هم باید تعیین تکلیف شوند از این طریق که نیروهای قراردادی دارای ۱۰ سال سابقه کار و بیشتر از آن به صورت مستقیم، پیمانی شوند.
بیگدلی اظهار کرد: نیروهای با سابقه کمتر از ۱۰ سال هم که حداقل یک بار توسط دولت با آنها به صورت مستقیم یا غیرمستقیم قرارداد بسته شده باشد طی یک آزمون داخلی میان خود نیروهای قراردادی و در نظر گرفتن سابقه و تجربه به عنوان ضریب، تعیین تکلیف شوند و اینگونه بحث نیروهای قراردادی مشخص شود.
انتهای پیام/
بنده و چندی از همکاران زحمت کش سازمان امور مالیاتی به عنوان سربازان اقتصادی در سازمان چند مدتی فعالیت میکنیم و با آزمون به صورت قراردادی استخدام شدیم در مورد وصعیت تبدیل به پیمانی هنوز کسی به ما چیزی نگفتن البته نمیدان که چیزی بگن چون برا بار اول در سازمان این چنین جذبی صورت گرفته با ازمون؛البته قراردادیای هستن ولی بدون آزمون امدند تفاوتی که بین ما قراردادیا و پیمانی در رابطه با انجام کار در ادارات میبینیم وجود ندارد ولی در رابطه با حقوق ناچیزی که در نظر گرفتن تمایز درابطه با میزان حقوق وجود دارد جای تامل دارد لذا از حضرات عالی که در راس امور قانون گذاری قرار دارند تقاضای ورود داریم تا این مسئله در ادارات امور مالیاتی حل و فصل بشود. اکثر ما از تحصیلات عالیه برخورداریم لذا برخورد با ما به این صورت انصاف نیست بنده خودم ارشد حسابداری دارم در ضمن از لحاظ امتیاز آزمون و گزینش بهتر از پیمانیا نباشیم کمتر هم نیستیم.
لذا پیشاپیش از حسن توجه‌تان تقدیر و تشکر داریم
و من الله توفیق
خدایابه آبروی فرق شکافته امیرالمومنین امروز۲۳رمضان بازبان روزه ازشما آرزومیکنم بعداز۱۴سال است که قرادی هستم تبدیل وضعیت بشم بخدا همیشه حتی بیشترازنیروهای رسمی وپیمانی زحمت میکشیم اما حقوق ومزایامون نصف آنهاهم نمیشود همیشه پیش همسرم شرمنده ام که از پس خرج ومخارج برنمیام خدایاخودت کمکم کن
من سال ۹۳تو یه ارگانی آزمون دادم و بعد ۴سال گفتن قبول شدی و بیا سر کار
رفتیم و شدیم شرکتی الان نزدیکه یک ساله شرکتی هستیم و همه همکاران شرکتی خبر دارن که چقدر میگیریم و غیره...
سوال بنده اینه آیا این طرح اگه رای بیاره شامل حال امثال منم میشه که یک ساله سر کارم و قراردادی بشم؟؟؟؟؟؟؟
کارمندای که غیرقانونی و بدون آزمون و با سفارش و رانت استخدام شده و به واسطه رانت و پارتی ریاست را به ناحق تصاحب کرده و در نمره ارزشیابی استفاده از فناوری های جدید و cdl d یک دهم اطلاعات کارمندی که قانونی و با آزمون استخدام شده ندارد چطور به خود اجازه می دهد نمره کامل را برای کارمندی که اطلاعاتش در این مورد از ارزشیابی کننده بیشتر است ندهد ؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!
این خنده دار نیست ؟؟؟!!!
خلاصه اکثرنیروهای رسمی های ما با آزمون نیستند و با امتیاز اومدن توجه اونایی که میگین شرکتی ها با پارتی اومدند بار علمی هم ندارند .
* به قول مولانا امتیاز است امتیاز است امتیاز *
میتونم اثبات کنم براتون چهار سال پیش نیروهای خدماتی گرفتن با آزمون تخصصی بیمه ای همه لیسانس به بالا قبول شدند ولی متاسفانه حجمی اند و با کسایی کار میکنند که بی سواد و رسمی اند و به چشم اونا دیده میشن.
چی می گین شماها علم ندارین صحبت نکنین
قبول ندارید از شما و سایت باشگاه خبرنگاران می خوایم با هر روشی که شده به معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری مراجعه کنید آمار کارمندان رسمی ، پیمانی ، قراردادی و شرکتی را که با آزمون فراگیر (عمومی ) جذب شده اند منتشر کنید
تا معلوم شود
باسلام خدمت همه عزیزانی که اظهار نظر نموده اند چه یکجانبه و چه ...
لطفاً مد نظر داشته باشین که همه کارکنان قراردادی با پارتی سرکار نیستن ، در بسیاری جاها به تخصصشون نیاز بوده و با مصوبات دولت و بنا بر بخشنامه ها، ادارات نیروی قراردادی جذب کرده اند، کارکنانی که حداقل با مدارک لیسانس تخصصی و بعضی مواقع فوق لیسانس و بنا بر ضرورت بکارگیری شده اند گناهی ندارند.
در ضمن چرا افرادی که نظر منفی داده اند در دولت های قبلی به تبدیل وضعیت ها اعتراض نمی کردند؟ در دولت های قبل نیز خیلی بیشتر از این دست اتفاقات افتاده است!!!!!
با این اعتراضات حق افرادی که 10 -20 سال بصورت تخصصی زحمت می کشند نادیده گرفته میشود! و این همه تجربه کاری آنها هم نادیده گرفته می شود که ظلم بزرگی است!
امکان رقابت فردی هم که 20 سال قبل با نیاز اداره بکارگیری شده با فردی که امروز فارغ التحصیل می شود هم وجود ندارد،این موضوع حق این کارکنان را ضایع می کند! در ضمن قابل توجه آنهایی که گفته اند پست ها پر می شود ، اینگونه نیست چون کارکنان قراردادی براساس مصوبه دولت و مجلس هرکدام همین الآن هم در پستی مشغول بکار هستند!!!!
به نظر بنده اگر این اتفاق نیفتد ظلم بزرگی در حق این کارکنان است !!!! چون در جاهای دیگر ... مانند وزارت آموزش پرورش همه ساله تبدیل وضعیت های چند هزار نفری اتفاق می افتد، چرا به آنها اعتراض نمی کنید؟
از همه نمایندگان محترم مجلس عاجزانه تقاضا داریم تلاش حداکثری خودشان را برای تصویب این موضوع و برچیدن تبعیض و بی عدالتی انجام دهند و از زحماتشان تشکر و قدردانی می نماییم و این مصوبه در نظر گرفتن مشکلات کل کارکنان ، خانواده های آنان و افراد جامعه که قشر عظیمی هم هستند می باشد. از اعضای محترم هیات دولت نیز خواهشمندیم با در نظر گرفتن خداوند و مشکلات این قشر عظیم قدم های مثبتی در جهت به نتیجه رسیدن این پیشنهاد و اتمام بلاتکلیفی آنان انجام دهند. چرا که با رفع استرس و............ بهتر به انجام خدمات رسانی به مردم عزیز و محترم ادامه خواهند داد.
خدمت دست اندرکاران باشگاه خبرنگاران جوان لطفا در مورد چنین مصوباتی که همه مردم مربوط میشه
اگر ناعادلانه باشد ضرر آن بع مردم و مملکت بر می گردد، علاوه بر اعلام خبر یک نظر سنجی را در انتهای خبر قرار دهید تا درصد موافقان و مخالفان آن به نظر و استماع وضع کنندگان برسد و شفافیت جلو مصوبات غیر عادلانه را سد کند که این هم به سود مردم است و هم مملکت
قانون باید فرصت برابر را برای مردم ایجاد کنه نه رانت را برای یک سری
چرا تو آزمونهای استخدامی قبول نشدند ؟؟؟!!!!
و به پارتی برای استخدام متوسل شدند
کارمند اداره ثبت هستم با 16 سال سابقه هنوز استخدام نشده ام البته همکارانی هم هستند که تا 20سال هم سابقه دارندولی هنوز قراردادی هستند از بقیه بیشتر کار می کنیم و لی کمتر حقوق و مزایا دریافت میکنیم انشالله که این قانون تصویب شود و تبعیض در ادارات از بین برود
تبعیض اصلی استخدام شما فرد پارتی دار هست که اصلا نباید استخدام می شدی
حال شما که با پارتی اومدی کلی هم طلبکاری؟؟؟؟؟!!!!!
اینجوریه واقعا؟
مثلا 10 سال دیپلم بشه رسمی ، و 9 سال فوق لیسانس بمونه قراردادی
باید سوابق تحصیلی در قانون اعمال بشه.
بفرما ؟؟؟؟؟؟!!!!!!
به نظر من درست اینه که افرادی که با رانت یا موروثی استخدام شده اند ، اخراج شوند تا حق دیگران که ضایع شده احقاق گردد
بی عدالتی باید پایان یابد
چون به استخدام غیر قانونی شما مشروعیت می بخشند
تبعیض و اجحاف و ندیدن اکثریت قاطع مردم و فدا کردن برای افرادی پارتی دار
اف بی تبعیض و اجحاف و اف بر کسانی که به بی عدالتی مشروعیت می بخشند
این یعنی ظلم به بی پارتی ها
و تبدیل وضعیت آنها ظلم مضاعف است و باید جلو این فساد گرفته شود و از تبدیل وضعیت جلوگیری به عمل آید
نماینده یعنی وکیل تمام مردم یعنی احقاق کننده حقوق حقه هر فرد نه نماینده رانت خواران
ابتدا استخدام غیر قانونی آنها
سپس مشروعیت بخشیدن به استخدام غیر قانونی آنها
بعد فراهم کردن زمینه برای تصاحب پست های کلیدی برای آنها
سر آخر انتصاب آنها در مشاغل کلید
افرادی که حتی استحقاق استخدام را هم نداشته اند و در یکی رقابت سالم سالها پشت در استخدام می ماندند و حتی استخدام هم نمی شدند
که اخراج آنها کاملا با عدالت تطابق دارد نه تبدیل وضعیت
معلوم ميشه اينا كارمند نيسن بلكه كارتراش اند
خودم تو شرکت نیروی قراردادی بودم ، بعضا مشاهده می شد شخصی با آشنا بازی تو شرکت بود و وقتشو با اینستا و فضای مجازی پر می کرد
و حقوقش هم می گرفت و کسی نبود بهش بگه شما الان دارین چیکار می کنی
و موقعی هم حرف از تعدیل می شد ما رو که کلی زحمت می کشیدیم می نداختن بیرون ...