کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: مدت مرخصی استعلاجی باید با دستور پزشک تعیین شود که شامل کوتاه مدت و بلند مدت خواهد بود.

وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در قانون تأمین اجتماعی و قانون کار مدتی برای مرخصی استعلاجی تعیین نشده است.

او با بیان اینکه مدت مرخصی استعلاجی باید به دستور پزشک تعیین شود که شامل کوتاه مدت و بلند مدت خواهد بود، گفت: مدت مرخصی استعلاجی باید به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد.

کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: پرداخت حقوق کارگران و کارمندان در مرخصی استعلاجی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.

حاجی زاده افزود: پرداخت مزایای این دوران برای کارگران و کارفرمایان بر عهده کارفرما است.

این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: اینکه برخی از شرکت‌ها اعلام می‌کنند مرخصی استعلاجی الزاما در سال تعداد محدود و خاصی دارد خلاف قانون است.


بیشتربخوانید:

کارگران مشمول قانون کار تا چه میزان مرخصی استعلاجی دارند؟

حق بیمه کارگران چقدر است؟

مرخصی اضطراری کارگران چیست و چگونه می‌توانند استفاده کنند؟

مدت مرخصی استعلاجی جزء سابقه حق بیمه محسوب می‌شود؟


انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
علی
۲۳:۴۷ ۲۵ مهر ۱۳۹۹
سلام
وقت بخیر
آیا استعلاجی که پزشک تایید کرده وکمتر از یک ماه هم باشد
مدیر مجموعه می تواتید مدت استعلاجی رو تایید نکن؟
درصورتی که پزشک تایید کرده است؟