باشگاه خبرنگاران جوان، نگار شیخ پور ـ مصطفی تجاره با اشاره به وضعیت نیروی انسانی شهرداری اظهار کرد: در حال حاضر ۳۵۰ نفر نیروی رسمی، پیمانی و قراردادی و همچنین ۱۲۱ نیروی شرکتی در ساختار شهرداری شهرکرد مشغول به فعالیت هستند، این در حالی است که براساس چارت مصوب موجود با کمبود ۵۰ نیروی انسانی مواجه هستیم.

وی افزود: از ابتدای امسال تاکنون تعداد ۳۵۰ حکم برای کارکنان صادر شده و در همین بازه زمانی، ۱۴۷ مورد ارتقاء گروه شغلی و ارتقاء رتبه برای پرسنل انجام شده است.

تجاره گفت: تا پایان امسال، ۱۱ نفر از کارکنان شهرداری به سن بازنشستگی می‌رسند که این موضوع نیز لزوم برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی جایگزین را دوچندان می‌کند.

مدیر سرمایه انسانی شهرداری شهرکرد به موضوع چارت سازمانی نیز پرداخت و اضافه کرد: چارت فعلی شهرداری مربوط به سال ۱۳۹۶ است که با توجه به رشد جمعیت و افزایش وسعت شهر، دیگر پاسخگوی نیاز‌های امروز نیست.

وی افزود: با توجه به شرایط موجود باید چارت سازمانی بازنگری شده و به‌روز‌رسانی شود به گونه‌ای که حداقل ۲ منطقه به ساختار شهری افزوده شود و ۶۰ پست سازمانی جدید نیز به چارت اضافه گردد.

تجاره تأکید کرد: اصلاح ساختار سازمانی شهرداری شهرکرد، اقدامی ضروری در راستای بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان و ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی خواهد بود.