کد خبر: ۷۵۰۱۲۸۸
تاریخ انتشار: ۰۱ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۱
۰۱ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۱
کد خبر : ۷۵۰۱۲۸۸

قرارداد کار چگونه به حالت تعلیق در می‌آید؟

درباره چگونگی به تعلیق در آمدن قرارداد کار بین کارگر و کارفرما بیشتر بدانید.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بنا به تعریف ماده ۱۴ قانون کار در مواردی که انجام تعهدات یکی از طرفین کارگر و کارفرما موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید.

همچنین در مواردی که در ایام غیبت، رابطه کاری از سوی کارگر و مزدی از سوی کارفرما بین طرفین متوقف می‌شود، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید؛ لذا اگر روز تعطیل رسمی بین یا بعد از روز غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود، جزء روز‌های غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و نتیجتا کارگر مستحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روز‌های غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می‌شود، نخواهد بود.


بیشتر بخوانید


انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
مطالب پیشنهادی وب
اخبار پیشنهادی
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
یوسلیانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۰۵ - ۱۳۹۹/۰۷/۰۱
سلام طبق تبصره ز ماده ۲۱ قانون کار هرزمان کارفرما اراده بفرمایندإإإ
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر