
سید ابراهیم رئیسی ظهر امروز یکشنبه در جلسه شورایعالی اداری با تاکید بر اهمیت ایجاد انگیزه مثبت و سازنده در کارکنان اداری، برقراری عدالت در پرداخت حقوق و مزایا در ادارات را بهعنوان یکی از مهمترین عوامل ایجاد انگیزه و افزایش بهرهوری در ادارات ضروری دانست.
رئیس جمهور با اشاره به تکلیف و تاکید رهبر معظم انقلاب مبنی بر ایجاد تحول و چابکسازی در ساختار اداری کشور، در چارچوب ابلاغی سیاستهای کلی نظام اداری، اتخاذ تصمیمات متقن و جدیت در اجرای آنها را لازمه ایجاد تحول در نظام اداری دانست.
رئیسی همچنین به قانون ارتقای سلامت اداری به عنوان یکی از قوانین بسیار خوب و متقن، اما مغفول مانده در نظام اداری کشور اشاره و بر اهتمام بیشتر برای اجرای آن تاکید کرد.
رئیس جمهور راهاندازی سامانههای یکپارچه اداری را اقدامی بسیار مفید و موثر در ارتقای سلامت اداری دانست و در عین حال خاطرنشان کرد: در کنار بهکارگیری تمام توان برای تکمیل هر چه سریعتر دولت هوشمند، ایجاد انگیزه مثبت و کافی در کارمندان هم باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.
رئیسی با تاکید دوباره بر اهمیت دو عامل ایجاد عدالت در پرداختها و ارتقای سلامت اداری، در ارتقای بهرهوری نظام و سازمان اداره کشور، اقدامات انجام شده برای ایجاد تحول در نظام اداری و ارتقای بهرهوری در دو سال گذشته را ناکافی دانست و بازنگری در تدابیر اتخاذ شده و اقدامات صورت گرفته برای تحقق این اهداف را خواستار شد.
رئیس جمهور همچنین بر ضرورت بهرهگیری حداکثری از ظرفیتهای سازمان اداری و استخدامی برای رفع موانع و مشکلات پیشروی ایجاد تحول و ارتقای بهرهوری در نظام اداری کشور تاکید کرد.
در این جلسه همچنین با توجه به افزایش پیچیدگیهای محیطی و سازمانی، بازنگریهای صورت گرفته در آییننامه قبلی اختیارات و وظایف استانداران که مربوط به سال ۱۳۷۷ بود، به تصویب رسید.
بر این اساس اختیارات و وظایف استانداران ارتقا یافته و بخشی از انتصابات مدیران استان، حتما باید با اخذ نظر مثبت استاندار صورت گیرد و نظارت بر این اختیارات با وزارت کشور خواهد بود.
این مصوبه در راستای افزایش مسئولیت و مشارکت مسئولان استانی، شهری و مردم مناطق در حل مسائل و آبادانی کشور صورت گرفته که در قانون اساسی و همه رویکردهای نظام موضوعی کاملاً پذیرفته شده محسوب میشود و ساز و کارهای متنوعی برای آن در نظر گرفته شده که ارتقای جایگاه و هویت نهادی استانداری یکی از مهمترین این ساز و کارهاست.
آیا با این رفتار احمقانه سبب اعتراض سایر ادارات بویژه فرهنگیان نجومی نخواهد شد ؟؟؟؟!!!!!
چرا مسئولان ما درک و فهم حل اساسی مشکل را ندارند ؟؟؟؟؟!!!!
تنها راه جلوگیری از زیاده خواهی گاه متفذین زیاده خواه اجرای عدالت است
اجرایی شدن عدالت می توانند جلو زیاده خواهی همه زیاده خواهان را سد کند و از تعطیل ی و اعتراضات روزنامه جلوگیری کند .
تنها راه فقط و فقط سامانه یکپارچه کارگزینی و سامانه یکپارچه پرداخت هست
و در صورت اجرایی شدن اولا کسی جرات زیاده خواهی را نخواهد داشت
ثانیا در صورت زیاده خواهی طرف در مقابل عدالت قرار می گیرد و توسط ملت طرد می گردد
الان حقوق کسی که داره تو معدن کار میکنه حداقل یک پنجم کسی است که توی مس سرچشمه در قسمت اداری و زیر باد کولر نشسته و هیچ کاری نمیکنه-
سازمان اموز اداری و استخدامی را موظف به تهیه سامانه یکپارچه کارگزینی و پرداخت حقوق کارمندان کن
و حداکثر مدت زمان تهیه نرم افزار سامانه فوق را شش ماه قرار بده
که اجرایی و عملیاتی شدن آن بعد از مدت مذکور حتمی و لازم الاجرا باشد .
حاضریم درصورت نیاز برای تهیه نرم افزار مربوطه کمک کنیم
من حقوق بگیر هیچجا نیستم
خانمم پرستاره حق تاهل و حق اولاد بهش نمیدن بعد میگن قانون جوانی جمعیت؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اضافه کاریشون رو بر اساس حقوق ماهی ۳ و نیم میلیون محاسبه میکنن
یعنی یه پرستار اگه در یک ماه فیکس اندازه دو ماه کار کنه فقط ۳و نیم میلیون اضافه کاری بهش میدن
انقد شیفتاشون سنگین و سخت هست که اصلا تمایلی به اضافه کاری ندارن و وقتی میان خونه جنازه میشن
بانکها و دارایی که دیگه خودشون پول چاپ کنن
خداییش ما که سر از کار این مملکت در نیوردیم
هر کی میدونه چی به چیه یه حرفی بزنه
طرح ساماندهي كاركنان دولت رو اجرا كنيد
پيمانكاران خون كارگران رو تو شيشه كردن