در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛
کارگر چگونه می‌تواند حق و حقوق خود را از کارفرما مطالبه کند؟
یک مشاور روابط کار گفت: اقرار کارگر در دفاتر اسناد رسمی موجب از بین رفتن حق و حقوق او نمی‌شود.
وحید حاجی زاده مشاور روابط کار در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: بعضی از کارگران قبل از شکایت در اداره کار در خصوص حق و حقوق با کارفرمای خود سازش میکند.
او با بیان اینکه کارگر در دفاتر اسناد رسمی اقرار میکند که کارفرما کلیه حقوق و مزایا را به نسبت دوره اشتغال پرداخت کرده و هیچگونه شکایتی ندارد، گفت: در واقع شکایت خود را از کارفرما سلب میکند.
حاجی زاده افزود: چنانچه واریزی به حساب کارگر انجام نشود یعنی اگر کارگر اعلام کند که تمام مزایا مثل عیدی، سنوات، بن و... خود را گرفته، اما سند واریزی وجود نداشته و نیز طبق یک سند عادی آیتم‌ها بین کارگر و کارفرما تفکیک نشود، سند هیچگونه اعتباری ندارد و کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار شکایت خود را مطرح کند.
او تصریح کرد: مراجع حل اختلاف مکلف به رسیدگی هستند و رای خود را نسبت به محکومیت کارفرما صادر کنند.
این مشاور کار ادامه داد: اقرار کارگر در دفاتر رسمی باعث نمی‌شود که مسئولیت کارفرما نسبت به پرداخت حق و حقوق و مزایای کارگر از بین برود.
بیشتر بخوانید
- نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما
- فوق العاده مأموریت چیست؟
- در صورت تدوام بیکاری غیر ارادی، کارگران مشمول قانون مقرری بیمه بیکاری می گیرند
انتهای پیام/
در گزارش باشگاه خبرنگاران جوان بخوانید؛
وام ازدواج پشت صف‌های طولانی
پژوهشی در مصرف لبنیات و سلامت قلب؛
چربی لبنیات؛ بی‌خطرتر از آنچه تصور می‌شد
وقتی دولت به درد نخور شرکت تامین اجتماعی را به فروش می رساند شما میگید از کارفرما حق بگیری چه حقی
دیگه حقی برای ما می مونه شرکتی که خیلی سال پیش به تامین اجتماعی فروخته شده را باز دولت فروخت یعنی چی
اگر کارگر های ایرانی درست کار میکردن الان از ژاپن جلوتر بودیم . یا به آقای قانون گذار بفرمائید که شما که هر سال دارید اوضاع اقتصادی رو بدتر میکنید چه انتظاری از شرکت ها دارید که اینقدر علیه کارفرما مطلب میذارید . آخرش اینه که شرکت تعطیل میشه و تمام کارگرها بیکار . بعد ببینم دولت میاد به کارگرها کار بده؟