انجام مصاحبه برای استخدام یکی از مراحل مهم و حتمی است زیرا در این مرحله شما یک گام تا استخدام شدن فاصله داری بنابراین باید نهایت تلاش خود را در این مرحله انجام دهید. اریک کرامر، نویسنده کتاب "مصاحبه خوب" میگوید: مصاحبه ی خوب باید به گونه ای باشد که فرد در طول انجام مصاحبه بتواند صحیح به سوالات پرسش گر پاسخ داده و در نهایت بتواند موفق شود.
استخدام شدن هم دغدغه ی خیلی از کارجویان و فارغ التحصیلان است که میخواهند وارد بازار کار شوند. شرکت ها و سازمان های مختلف بر حسب نیاز و تخصص های گوناگون روزانه افرادی را استخدام میکنند که این افراد در حوزه های درسی که در دانشگاه خواندند یا مهارت هایی که دارند وظایف و مسئولیت هایی را به عهده می گیرند.
هر مدیر یا کارفرمایی با استخدام کارمندان و پرسنل تشکیل یک تیم کاری میدهد. شما وقتی که تشکیل تیم کاری دادی در واقع یک تصمیم بزرگ گرفتید چون مجموعه ای از کارمندان را کنار یکدیگر قرار داده و روند پیشرفت خود را با این تیم پیش میبرید.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری تهران، گفت: پایگاه اطلاع رسانی استانداری تهران و سایت دستگاههای دیگر اطلاعات استخدام ی را در اختیار متقاضیان قرار میدهد.
با در نظر گرفتن نوع کار و شغلی که دارید باید نسبت به افرادی که میخواهید آن ها را استخدام کنید ملایم تر عمل کنید این بدین معناست که کارمندان خوب همیشه خود را با محیط وفق می دهند چون کار را می شناسند و از ماهیت کار کردن در محیط اداری باخبرند.
امروزه خیلی از افراد دورانی را به عنوان دوران کارآموزی می گذرانند تا به عنوان کارمند استخدام شوند اما برای استخدام کارآموز فرد باید دوران یادگیری را بگذراند و پس از انجام آزمون و کسب مهارت کافی در آن شرکت یا سازمان به استخدام در بیاید.
معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورِی از صدور مجوز استخدام پذیرفته شدگان آزمونهای استخدام ی مصوبه مهرآفرین و مهندسین کشاورزی در سال جاری خبر داد.
در مسیر شغلی هر فردی ممکن است فرصت های توسعه و ارتقای درجه یا تغییر پست و افزایش وظیفه شکل بگیرید که همه ی اینها بستگی به ظرفیتهای شخص خواهد داشت. اما قبل از هر اقدامی که برای تغییر یا ارتقای پست خود انجام میدهید باید خوب فکر کنید و جنبه های مختلف کار را در نظر بگیرید.