سنوات خدمتی کارگران چیست و چگونه محاسبه میشود؟
میزان سنوات برای هر یک سال سابقه کارگر، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ «پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. اما نحوه پرداخت سنوات به کارگران دائمی که در زمان خدمت تسویه سنوات را انجام داده اند، در پایان کار و زمان قطع همکاری چگونه است؟
بیشتر بخوانید: حداقل و حداکثر میزان عیدی ۹۷ کارگران مشخص شد+ جدول
سنوات خدمت که به آن مزایای پایان کار، مزایای پایان خدمت، حق سنوات و سنوات نیز گفته میشود، مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق می گیرد. این مبلغ به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد غیرموقت یا موقت یا کار معین به عنوان مزایای پایان کار تعلق میگیرد و توسط کارفرما پرداخت میشود.
کارفرمایان معمولاً در خصوص پرداخت سنوات کارکنان، به یکی از دو روش زیر عمل می‌کنند:
1- تسویه سنوات در زمان قطع همکاری
در این روش، کارفرما حق سنوات کارکنان را نزد خود نگاه‌داشته و در صورت هرگونه قطع همکاری (یا بازنشستگی)، مبلغ حق سنوات را پرداخت میکند.
2- تسویه سنوات در پایان هر سال
در این روش، کارفرما مبالغ حق سنوات هر سال را معمولاً در پایان سال به همراه عیدی و پاداش، به حساب کارکنان واریز نموده و به اصطلاح، با کارکنان تسویه میکند.
میزان سنوات خدمت:
میزان سنوات برای هر یک سال سابقه شخص، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است. به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند هم سنوات خدمت به نسبت مدت کارکرد تعلق می گیرد.
انتهای پیام/
لطفا یکی جوابمو بده
اخیرا مدیریت یک شرکت سهامی خاص به اینجانب انتقال یافته .
با بررسی های انجام شده مشخص شد مدیریت قبلی هیچگونه سنواتی به پرسنل خود پرداخت نکرده اند.
حال اگر یکی از پرسنل از سال ۸۵ و بر اساس حداقل حقوق تا پایان سال ۹۸ کارکرد داشته باشد، مبلغ قابل پرداخت بعنوان تسویه حساب سنوات متعلقه به وی چقدر است ؟
ممنونم این سه تا سوالمو اگه جواب بدین
فردیکه بازنشسته هست و دو سال برای یک شرکت کار میکند و با او قرارداد امضا نشده آیا سنوات بهش تعلق میگیره
ممنون
فردیکه بازنشسته است و هیچگونه قراردادی حتی شفاهی با او منعقد نشده
آیا مشمول سنوات میگردد؟
ضمنا اگر یک نفر پنج ماه کار کند بازهم سنوات پایان کار تعلق می گیرد؟
باتشکر
دریک شرکت کار کردم مدت ۱۲سال سابقه کار دارم ده روز پیش صاحب کار براساس مناقصه کارو به شرکت دیگر واگذار کرده حق حساب تسویه من جقد میشه ؟سالی چقدر؟عید کارمندی داده هرسال .ولی قرارداد اداره کار بوده است میتوان ادعای عید معوق و مرخصی نرفته کرد ممنونم
جایی شنیدم که به علت قطع همکاری یکطرفه از طرف گارگاه منحل شده باید سالی 45 روز محاسبه شود
آیا درست است؟ و اگر درست است به استناد چه قانونی؟
ممنون از راهنمایی
سئوال اینجاست که کارانه هایی که متغیر هستند نیز شامل محاسبه سنوات میشوند ؟
سال اول 1.000.000 تومان
سال دوم 1.250.000 تومان
سال سوم 1.500.000 تومان
سال چهارم 1.750.000 تومان
بعنوان سنوات در پایان هر سال به کارگر پرداخت نموده باشد که جمع کل پرداختی در این 4 سال 5.500.000 تومان باشد
در سال 5 حقوق کارگر 2.000.000 تومان باشد
کارفرما موظف است سنوات کارگر را بر اساس 5 سال فعالیتش و بر اساس اخرین حقوق 2.000.000 تومان محاسبه نماید یعنی سنوات پرداختی به شکل زیر است:
10.000.000=2.000.000*2 کل سنوات کارگر می شود 10.000.000 تومان و سنوات دریافتی بابت 4 سال که می بایستی بعنوان علی الحساب در نظر گرفته شود 5.500.000 تومان را از این مبلغ کسر نموده و مبلغ 4.500.000 تومان به کارگر پرداخت و با ایشان تسویه نماید نه اینکه فقط سنوات سال اخر را با پرداخت 2.000.000 تومان بوده و تسویه نماید و این عملی است که اکثر کارفرماها انجام میدهند.
ضمناً کارفرما ها موظفند عین مبلغ سنوات محاسبه شده و ذخیره نمده شده را در حسابی بلوکه نموده و در زمان تسویه به پرسنل پرداخت نمایند نه اینکه فقط مبلغشو در حسابها ذخیره نمایند که این نیز خلاف است .