کد خبر: ۶۷۹۰۱۷۷
تاریخ انتشار: ۲۱ دی ۱۳۹۷ - ۰۹:۵۲
۲۱ دی ۱۳۹۷ - ۰۹:۵۲
کد خبر : ۶۷۹۰۱۷۷

کارفرمایان مشمول ماده ۴۹ قانون کار، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه‌ها موظفند طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه و پس از تأیید اداره کار آن را اجرا کنند.

ماده ۴۹ و ۵۰ قانون کار در خصوص اجرای طبقه بندی مشاغلبه گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه‌ها و اجرای ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید اداره کار به مرحله اجراء در آورند.


بیشتر بخوانید: دلایل اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟ 


طبق ماده ۵۰ قانون کار چنانچه کارفرمایان در مهلت‌های تعیین شده از طرف اداره کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های خود را اجرا نکنند، اداره کار، انجام این کار را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد و کارفرما نیز علاوه بر پراخت هزینه‌های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل ۵۰ درصد هزینه‌های مشاور به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است.

انتهای پیام/

اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
برچسب ها
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۰۶ - ۱۳۹۷/۱۰/۲۱
طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های ساختمانی اجرا شود
اپلیکیشن سیگنال
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر