کد خبر: ۷۴۹۴۴۵۶
تاریخ انتشار: ۲۷ شهريور ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۰
۲۷ شهريور ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۰
کد خبر : ۷۴۹۴۴۵۶
در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

تاثیر مستقیم تاخیر و غیبت بر حقوق کارگران

یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی گفت: کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت کارگر از حقوق او کم کند.

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارگر اگر تاخیر و یا غیبت داشته باشد، کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت از حقوق و مزایای کارگر ۱.۳۰ (یک سی ام) کم کند و ضمن اینکه بیشتر از آن غیر قانونی است.

او با بیان اینکه کارفرمایان در قرارداد کار اولیه حتما باید خسارت مربوط به ترک کار کارگر را اعلام کنند، گفت: کارفرمایان باید در زمان وقوع اتفاق، اقدام قانونی را جهت دریافت خسارت از کارگر انجام دهند.


بیشتر بخوانید


انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
مطالب پیشنهادی وب
اخبار پیشنهادی
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر