کد خبر: ۷۵۲۷۳۵۰
تاریخ انتشار: ۲۴ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۰
۲۴ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۰۰
کد خبر : ۷۵۲۷۳۵۰
درگفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط تعلق مرخصی استعلاجی به کارگران و موارد تخلف کارفرمایان در این زمینه توضیحاتی داد.

وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: یکی از مشکلاتی که در کسب و کار‌ها بین کارگر و کارفرما اتفاق می‌افتند؛ این است که در قرارداد کار اولیه کارفرما قید می‌کند که کارگرمی تواند در هر ماه از سه روز یا ۷ روز مرخصی استعلاجی استفاده کند.

او با بیان اینکه در قرارداد کار قید می‌شود استفاده از مرخصی استعلاجی بیش از مدت زمان تعیین شده موجب اخراج و تعدیل کارگر می‌شود، گفت: چنین موضوعی اگر در قراردادکار قید شود و کارگر نیز توافق کند، غیر قانونی است.

حاجی زاده گفت: اگر به واسطه مرخصی استعلاجی کارگر اخراج شود، او می‌تواند بازگشت به کار بگیرد و با حکم قضایی بر سرکار خود برگردد.

این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه مرخصی استعلاجی از جمله مرخصی‌هایی است که محدودیت زمانی ندارد، گفت: این به آن معناست که به واسطه‌ی اتفاقاتی که می‌افتند و از اراده کارگر خارج است، تا زمانی که پزشک معالج تجویز میکند و پزشک سازمان تأمین اجتماعی هم تأکید می‌کند کارگر می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند.

حاجی زاده افزود: اگر در قرارداد کار چنین توافقی قید شده باشد کارفرما نمی‌تواند در مراجع حل اختلاف وزارت کار بابت این بند از قرارداد و اخراج کارگر دفاعی داشته باشد.

بیشتربخوانید

انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
مطالب پیشنهادی وب
اخبار پیشنهادی
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر