باشگاه خبرنگاران جوان؛ الهام قبادی - سردار محمدجواد زاده‌کمند فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی  پیرامون  عملکرد ۷ ساله قرارگاه و عملکرد سال ۱۴۰۳ و اهم برنامه سال ۱۴۰۴ گفت:برنامه ویژه سال ۱۴۰۴ در مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه است و سومین مسابقات مهارتی کارکنان وظیفه خواهیم داشت.

وی ادامه داد:  از زمان تشکیل قرارگاه در سال ۱۳۹۶ تا به امروز علاوه بر تولید تمامی اسناد راهبردی مورد نیاز قرارگاه اعم از؛ اصول، چشم انداز، سیاست های کلان، اهداف و راهبرد‌های قرارگاه بیش از ۵۱ سند تنظیم گر در حوزه مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح تدوین و ابلاغ شده است.

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی  عنوان کرد: می توان به سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه ،مهارت آموزی در قانون توسعه ششم و هفتم ،آیین نامه اجرایی سازی سند ملی ،دستورالعمل مشترک گروه کاری استانی،آیین نامه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در نیرو‌های مسلح،زیر نظام مهارت‌های عمومی و تخصصی در نیرو‌های مسلح ،ضوابط مرتبط با مشوقات مهارت آموزی در پیش از خدمت ،ضوابط مرتبط با تسهیل گری و حمایت شغلی،ضوابط و برنامه‌های مرتبط با نظارت و ارزیابی دوره‌های مهارتی ،و ده‌ها دستورالعمل و شیوه نامه در موضوعات گوناگون آموزشی، اشتغال، نظارتی، مالی و پشتیبانی اشاره کرد.

وی توضیح داد: علاوه بر اسناد راهبردی و تنظیم گر، از نظر ساختار هدایتگر مهارت آموزی در نیرو‌های مسلح هم،  اقدامات اساسی انجام گرفته همچون  برگزاری ۷ جلسه شورای عالی سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه با ریاست سردار رئیس محترم ستاد کل نیرو‌های مسلح و شرکت فرماندهان عالی نیرو‌های مسلح و ۷ تن از وزرای محترم و ۳ تن از معاونین محترم رئیس جمهور و مدیران عالی تعدادی از نهاد‌های حاکمیتی در کشور و معاونین ذی ربط در ستاد کل برابر اتخاذ تصمیمات راهبردی و هماهنگی‌های کلان بود.

وی افزود: برگزاری ۴۶ جلسه کمیسیون دائمی برای هماهنگی و هم افزایی ظرفیت‌ها در نیرو‌های مسلح و کشور با حضور نمایندگان اعضای شورای عالی سیاستگذاری همچنین برگزاری بیش از ۱۰۰ جلسه شورای هماهنگی و راهبری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح فرماندهان و مدیران عالی نیرو‌های مسلح و متولیان اصلی مهارت آموزی نیرو‌های مسلح می توان اشاره کرد.

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی اظها  کرد:انعقاد تفاهمنامه با بیش از ۲۸ دستگاه دولتی و غیر دولتی در کشور برای توسعه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در حوزه توانمندسازی مهارتی کارکنان وظیفه هم که هدف اصلی از تشکیل قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه بوده که در هفت سال گذشته با همت سازمان‌های نیرو‌های مسلح و مشارکت فعال دستگاه‌های اجرایی متولی دوره‌های مهارتی بیش از یک میلیون و ۱۳۱ هزار نفر تحت پوشش مهارت‌های تخصص در بیش از ۵۲۰ رشته تخصصی  (فنی حرفه‌ای ۵۴٪ - کشاورزی ۳۰٪ - فناوری و اطلاعات ۱۶٪ - فرهنگی هنری - گردشگری و صنایع دستی و ورزشی) قرار گرفته اند.

وی افزود:همچنین به همین تعداد از کارکنان وظیفه تحت پوشش یک بسته مهارت‌های عمومی شامل  (سبک زندگی کارآفرینی و اشتغال،  امداد و نجات، مهارت مالی و حقوقی و سواد رسانه و استفاده از فضای مجازی) قرار گرفته‌اند که در اشتغال و بهبود سبک زندگی آنها پس از خدمت بسیار موثر خواهد بود.