سوالات خود را از معاون بهداشت وزارت بهداشت اینجا مطرح کنید
نسخه باشگاه خبرنگاران فردا میزبان معاون بهداشت وزارت بهداشت است.
به گزارش خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ شما می‌توانید سوالات خود در حوزه بهداشت و زیر مجموعه‌های این حوزه را تا ساعت 12 چهارشنبه 14 بهمن 94 در قسمت نظرات همین خبر وارد کنید تا دکتر سیاری معاون بهداشت وزارت بهداشت به سوالات شما پاسخ دهد.
انتهای پیام/
هفته سی ام لیگ برتر فوتبال؛
دوئل پرسپولیس و استقلال برای کسب جام قهرمانی
رئیس اتحادیه قنادان؛
نظارتی بر قنادی‌های آنلاین وجود ندارد
چرا باید بهداشت عمومی داخل مراکز بهداشت به حاشیه کشیده شود
در حالی که تمامی دروس مربوط به مراقب سلامت آموزش میبینه متاسفانه شهن بهداشت عمومی داخل مراکز از بین رفته و فقط ماما مگه مامایی کار تخصصیش مادر باردار و معاینات زنان نیست خب کار خودش انجام بده
ه نیرو سر جای خودش باش
چرا باید برای شروع طرح پرستاری ماه ها پشت صف های طولانی منتظر موند و جوابی قانع کننده نشنید.
یک.چرا نیروهای تبصره سه تبدیل وضعیت نمیشن
دو.چرا حق بازرسی به تبصره ای ها تعلق نمیگیره
سه.چرا هیچ کارانه ای به بهداشتیا تعلق نمیگیره
چهار.فرق یه نیروی بهداشتی با درمانی چیه مگه همه از یک وزارتخانه نیستیم این همه تبعیض بین بهداشت و درمان
با سلام
با تشكر از زحمات بي دريغ و برنامه هاي جنابعالي و همكارانتان من باب تحت پوشش قرار دادن جمعيت شهرهاي زير ٢٠٠٠٠ نفر در برنامه حاشيه شهرها بنده به عنوان يكي از كاركنان جدب شده در اين طرح نواقصي را كه يحتمل از ديد اين برنامه پنهان مانده اند را متذكر ميشوم
١- حقوق و مزاياي بسيار پايين كاركنان اعم از ماما و كارشناساني كه با بخش خصوصي قرار داد بسته اند ،لازم به ذكر است كه كارفرماها در اين طرح با شركت در مناقصه اي پنهاني ! انتخاب شده و در كمترين حالت ٦ ميليون تومان ماهيانه براي يك پايگاه دريافت مبكنند كه از اين مقدار ماهي ٩٠٠ هزار تومان به پرسنل ميدهند و در بقيه موارد حتي خريد لوازم تحرير و مصرفي خساست بسياري ميورزند كه مبادا سود باداورده شان كم شود، اين دور زدن قانون چيست؟
٢- تهديد سلامت مادران باردار با طرح جديد چندپيشگي ، ترس هميشگي كارشناسان بهداشتي كه فوريتهاي مامايي را نميشناسند و نارضايتي مادران از: معطلي بسيار زياد (چرا كه ماماي پايگاه كه در اين طرح مراقب سلامت ميخوانندش مشغول واكسيناسيون و طرح ديابت و سالمندان است كه همگي اهميت بسزايي در بهداشت كسور دارند اما چرا ماما بايد به انها بپردازد و كارشناس بهداشت به مادر باردار؟) ، عدم اعتماد به پرسنل (سوالي كه بارها از مراجعين شنيده ايم ماماي اين درمانگاه كيست؟؟؟؟؟) ،مراجعه به بخش خصوصي به دليل معطلي و عدم اعتماد و در نتيجه به هم خوردن نظام ارجاع و تحميل هزينه هاي مضاعف به سيستم درمان، دليل پافشاري بر نام مراقب سلامت و چندپيشگي چيست؟
تقاضامندیم ارزش رشته ی بهداشت را برای مردم مشخص کنید رشته ی بهداشت هم پای پزشکی وسایررشته های درمانی است چه بسا مقدم ترهم هست لطفا جایگاه برازنده اش را ب بهداشت بدهید ممنون.
آقای دکتر ااز حضورتون چن تا سوال داشتم .
چرا جایگاه شغلی بهداشت عمومی ها مشخص نیست؟چرا به جای ما فارغ التحصیلان مامایی مشغول هستن ؟مگه وظیفه اونا مراقبت از سلامت مادران نیست ؟چرا باعث کم رنگ شدن این وظیفه شده اند؟
چرا با وجود کارشناسان بیکار اقدام به جذب کاردان آن هم با تعهد کاری میکنند؟
مگر ما را برای اینکار تربیت نکرده اند پس جایگاه شغلی ما کو؟
کارشناس بهداشت عمومی شهر تبریز
مگر ما بومی نیستیم
چرا با تاسیس نظام بهداشت موافقت نمی شود؟؟؟؟جامعه بهداشتی همانند جامعه پزشکی و پرستاری نیازمند پشتوانه هستیم....
1- با توجه به اینکه فارغ التحصیلان دوره پی اچ دی وزارت بهداشت برای شروع دوره ضریب کا موظفند حداقل یکسال به دانشگاههای غیر مادر اعزام شوند موارد زیادی مشخص شده که با پارتی بازی در دانشگاههای تیپ یک دوره ضریب کا را شروع کرده اند ولی با توجه به اینکه نامه نیاز از دانشگاه البرز و دانشگاه تیپ یک ارائه داده ام بنده را به جنوب کشور اعزام کرده اند علت را توضیح دهید.
2- پروسه جذب بسیار بسیار بسیار طولانی و خارج از حوصله است در دنیا اگر بخواهیم مقایسه ای داشته باشیم شاید به لطیفه ای بی شباهت نباشد. برای کاهش مدت زمان آن چه پیشنهاد و برنامه ای دارید؟ و فکر میکنید چه مدت زمان برای این پروسه کافی باشد؟
3- گاها دیده شده که دبیران جذب به صورت سلیقه ای و حفظ منافع خویش اقدام به جذب افرادی که قبول میکنند زیر سیطره فرد نامبرده باشند کار کنند و یا قوانین جذب را براحتی زیر پا میگذارند.نمونه ها بسیار زیادند. شما چه دستوری در این خصوص میدهید؟
بیصبرانه منتظر پاسخ شما هستم.
ضمن عرض سلام وخسته نباشی
بنده کارشناس بهاشت عمومی یکی از مراکز بهداشت کلان شهر اهواز هستم که کار درمان وپیشگیریی بیماریهای مثل سل،ایدز را.........را انجام میدیم آیا به نظرتون این صحیحه که حقوق ما اینقدر پایینوهیچ گونه مزایا وتسهیلاتی نداشته باشه که ما توان حتی کرایه کردن یک خونه را هم نداشته باشیم
واین چه شغلی که نه اضافه کار ونه کارانه به ما بهداشتی ها تعلق نمیگیره ودر یک وضعیت بسبار بدی زندگی میکنیم که هیچ گونه انگیزه ای واسه کارکردن نداریم
ببخشید چرا هی می فرمایید9000نیرو استخدتم شده،این نیروها فقط در17استان بوده،و همچنان دستان بیکار ما در انتظار کارکردن هستن ولیخبری نیست
1- به دلیل شناختی که از پدرم داشتم، ایشان نیاز داشتند تا قبل از عمل بنده را دیده و روحیه بگیرند اما نگهبانان بیمارستان مانع این کار شده و درنتیجه در حین عمل پدر بنده دچار خونریزی می شود. شاهد این ادعا ضربان بسیار بالای قلب ایشان پس از عمل در اتاق آی سیو می باشد.
2- به توصیه پرستاران پس از انتقال پدرم به بخش ایشان نیاز به همراه داشته و مجبور هستیم شب و روز یک نفر پیش ایشان بمانیم. در حالیکه بیمارستان هیچ امکانات اولیه ای برای بیمار ندارد، و باید شب تا صبح روی یک صندلی به شدت سفت و بد شکل تحمل کنیم ما را هر شب متحمل هزینه 32000 تومانی برای همراه می کنند. (
3- برای بیماران عمل کرده غذا، کباب می آورند که به گفته پرستاران بیمار نمی تواند بخورد زیرا هضم آن مشکل می باشد باید از خانه غذا بیاوریم. مگر نه اینکه خود بیمارستان باید بداند چه غذایی برای بیمار مناسب است؟
برای انتقاد و ارایه راهکار در مورد جذب کاردان های بهداشت باسه برابر مدت تحصیل تعهد خدمت از بیش از 15 دانشکده بهداشت کشور با بیش از 1500 ا اسم و امضا به وزارت بهداشت فرستاده شد.اما هیچ جوابی از جانب شما و جناب وزیر دریافت نکردیم.میخواستم ببینم شما از این نامه ها اطلاعی دارید؟ایا به دستتان رسیده است؟
من سوالی داشتم از خدمتتون؛آیا با جذب نیروی کاردان بدون لحاظ رتبه کنکور به عنوان کاردان بهداشت خانواده با 6 سال تعهد خدمت، برای ارتقا سلامت جامعه مفید خواهد بود؟؟؟نیرویی که دیپلمه است.کنکور داده و بعلت رتبه پایینی که داشته نتونسته حتی پایین ترین رشته مدنظرش رو قبول بشه.بعد با چه حساب و کتابی، شما این بزرگواران رو گذاشتید مسئول ارتقا سلامت منطقه خودشون؟؟فقط با مصاحبه؟؟مصاحبه ای که در نهایت اگر از تمامی مصاحبه شوندگان هیچکدامشان هم مناسب کار نباشند.اما به دلیل کمبود نیرو و بومی خواستن،مصاحبه کنندگان مجبورند از میان بد و بدتر ،بد را انتخاب کنند.
حال حرف ما این است: پس نیروهای تربیت شده قوی و توانمندی ه در حال حاضر فارغ التحصیل و بیکارن چه میشوند؟؟نیروهایی که در حال حاضر در حال تحصیل در دانشگاه هی تیپ1و2و3هستند جه میشوند؟؟آیا بودجه کشور اینقدر اضافه آمده که مجددا دست به تربیت نیروی جدید زده اید؟؟
نکته دیگر؛اگر بزرگترین دلیل وزارت بهداشت بومی گزینی است،راه حال ما این است،از نیروهای آماده به کار همان منطقه استفاده کنید.یعنی نیروهای تربیت شده و بیکار را بیابید و ازآنها تعهد خدمت بگیرید...در این صورت هم مشکل بیکاران جامعه بهداشت حل میشود هم مشکل کمبود نیروی شما....
امیدوارم که به سوالاتم پاسخ داده شود....
جناب دکتر سیاری هم اکنون که طرح گسترش شبکه بهداشتی در حاشیه شهرها در بسیاری از استان های کشور عزیزمان کلید خورده سوال و خواهش بنده نوعی که عضو کوچکی از جامعه بهداشتی کشور و از کارشناسان بهداشتی استان گیلان می باشم این است که چرا در استان گیلان هنوز این طرح به اجرا در نیامده و بنده و سایر دوستانی که در این طرح ثبت نام کرده و یک یک مراحل را طی چند ماه اخیر گذرانیده ایم و مشتاق همکاری و خدمت رسانی هستیم همچنان در انتظار و سردرگمی به سر میبریم.
تقاضا دارم از جنابعالی که از احوال اجرای طرح در استان ما نیز جویا شوید و ما کارشناسان جویای کار را از چشم انتظاری برهانید.
با نهایت سپاس از زحمات شما.
احتراما، اینجانب عبدالرضا یاوری، عضو هیئت علمی دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک می باشم. دانشگاه علوم پزشکی اراک در حال حاضر آخرین دانشگاهی است که رشته های توانبخشی در این دانشگاه در سال 1391 تصویب شد. از سال 1391 تا حال حاضر آقای فاتحی که مدرک ایشان کارشناسی ارشد کاردرمانی می باشد، رئیس دانشکده توانبخشی می باشد. در صورتی که دانشکده دکترا دارد، متاسفانه مسئولین دانشگاه حاضر نیستند که ایشان را علی رغم ضعف خیلی شدید در اداره دانشکده(2 سالی است که دانشکده نه مسئول آموزش دارد نه معاون آموزشی) عوض کنند. اینجانب به نمایندگی از پرسنل دانشکده(اعم از هیئت علمی، کارمند و دانشجویان) خواهشمندم به درخواست اینجانب ترتیب اثر دهید تا انشاء الله شاهد پیشرفت رشته در این شهر و استان باشیم.
باتشکر
اعضای هیئت علمی، کارمندان و دانشجویان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی اراک
من وهمکارانم در پزشک خانواده شهری استان مازندران کار میکنیم..
حجم کاری بالا و انجام کاراهایی که خارج از وظیفه یک ماما میباشد..در قبال حقوق کم و حتی بدون بستن قرداد مشخص.
هر روز به کارای محوله ما اضافه میشه دریغ از یه توجه مسئول به ما
هیچ ارگانی مسیولیت ما را به عهده نمیگرد..فقط هر مقامی در مرکز بهداشت کلاس مربوط به خودش را برای ما برگزار میکند..در صورتی که جزو وظایف ما نمیباشد..تمام کاراهایی که در مرکز بهداست دولتی توسط حداقل 5 پرسنل انجام میشود ما در مطب پزشک خانواده باید به تنهایی انجام دهیم.در صورتی که حتی حقوق پرداختی ما یک چهارم حقوق کارمندان نمیباشد
حقوق ما قانون خاصی ندارد.هر پزشک بسته به وجدان خودش به ماما حقوق میدهد.
ساعت کاری ما از 8 تا 12و 4 تا 8 عصر میباشد که عملا کل روز را درگیر میشویم..و نمیتوانیم به کارهای زندگی خود بپردازی
چرا در نسخه ٣ خدمات مادران كم رنگ شده؟
چه إصراري لست كه هر كارشناسي همه كار أوجام بدهد؟
چرا روانشناس مه در خارج از نظام اموزشي پزشكي درس خوانده مسيول نظارت بر پايگاهها شده؟
چرا حقوق مراقب سلامت كم تر از تغذيه و روانشناس است؟
لطفا خواهشا به وضعیت ماما ها در طرح پزشک خانواده شهری استان مازندران توجه شود
با تشکر فراوان
میشه بفرمایید چرا در نسخه 3 انقدر خدمات مادران کم رنگ شده?
چرا انقدر حجم کاریه پایگاهها زیاد شده و چه اصراری هست که یک کارشناس مامایی همه کاری انجام بده ?چون با این کار توجه ماما به مراقبت مادران باردار کم میشه و این متاسفانه میتونه امار مرگ مادر باردار رو افزایش بده.
چرا حقوق مراقب سلامت کمتر از تغذیه و روانشناس است در صورتی که حجم کاریه مراقبت سلامت چند برابره?
چرا روانشناس که در خارج از نظام اموزش پزشکی درس خوانده باید مسئول نظارت بر کار پایگاهها شود?
با تشکر
با تشکر
لطفا در مورد رشته مدارک پزشکی که چند سال پیش از دانشگاهها حذف شد و رشته ای جدید تقریبا با همان محتوا تاسیس شد توضیحاتی بدین من جمله فارغ تحصیلان مدارک پزشکی بیکار چی میشه و کلا استخدام فارغ تحصیلان رشته جدید چطوریه؟
و سوال آخر چرا بیمارستان ها از نیروهای خدماتی و یا فارغ تحصیلان رشته های دیگه بجای شغل های که برای این رشته تعریف شده استفاده میکنن.
با تشکر