جمشید انصارى رئیس سازمان ادارى و استخدامى کشور در گفت‌وگو با خبرنگار دولت گروه سیاسى باشگاه خبرنگاران جوان درباره برنامه دولت به منظور کاهش سن مدیریت و بکارگیری نیروهای جوان‌تر در مدیریت کشور اظهار داشت: در نظام ادارى کشور به دلیل تعداد کثیر کارمندان در ادارات و محدود بودن موقعیت‌های سرپرستی و مدیریت، انتخاب مدیران با پیچیدگی و دشواری همراه است.

 

وى افزود: اگر بخواهیم از میان کارمندان یک اداره باتجربه‌ترین افراد را بعنوان مدیر انتخاب کنیم طبیعتا سن مدیران هم براى اداره بهتر دستگاه‌ها در سطح بالاترى قرار می‌گیرد.
 
انصارى ادامه داد: براى کاستن از سن مدیریت و فرصت دادن به نیروهای جوان‌تر برای نقش آفرینی در مدیریت کشور و ایجاد نشاط و انرژی جدید در نظام اداری باید برنامه ریزى جامعى انجام گیرد و با اصلاح شرایط احراز مشاغل مدیریتى، امکان انتخاب افراد از بین کارشناسان و کارشناسان مسئول بطور مستقیم براى مشاغل سرپرستى و مدیریت فراهم شود و با ایجاد پستهای مشاور از تجارب مدیران پا به سن گذاشته به عنوان مشاوران مجرب در کنار مدیران جوان‌تر استفاده و جریان انتقال تجارب مدیریتی را ساماندهی کرد.
 
رئیس سازمان ادارى و استخدامى گفت: خوشبختانه اصلاح شرایط احراز مدیریت و سرپرستی و تعیین چارچوب این سیاست در مراحل نهایى قرار دارد که امیدواریم بتوانیم پس از طرح آن در شورایعالى ادارى این چارچوب را تصویب و ابلاغ کنیم.
 
وی با اشاره به اینکه رییس جمهور بر کاهش سن مدیریت در کشور تاکید دارد، خاطرنشان کرد: در حال حاضر سن مدیریت حدود ٤٥ تا ٤٨ سال است که امیدواریم بتوانیم این سن را به ٤٠ تا ٤٣ سال کاهش دهیم.

انصاری درباره استخدام جوانان در نظام اداری کشور تصریح کرد: اساسا استخدام نیروى انسانی در دستگاه‌های اجرایی از بین جوانان و با شرایط سنى خاصى انجام می‌شود براین اساس افراد با سنین کمتر از ٣٥ سال با مدرک کارشناسى و افراد داراى مدرک کارشناسی ارشد با حداکثر سن ٤٠ سال در دستگاه‌های اجرایی استخدام می‌شوند.

رئیس سازمان ادارى و استخدامى اضافه کرد: متقاضیان استخدام، جوانان فارغ التحصیل و پذیرفته شدگان در آزمونهاى استخدامى هستند همانطور که می‌دانید اساسا غیر از جوانان فارغ التحصیل استخدامی صورت نمی‌گیرد.

وی بیان داشت: آزمونى در فصل بهار برگزار خواهد شد که ثبت نام متقاضیان آن از هفته آینده آغاز می‌شود. در این آزمون حدودا براى استخدام ١٠ هزار نفر مجوز استخدامى در نظر گرفته شده است همچنین مرحله دیگرى از آزمون استخدامى در آذرماه برگزار می‌شود که متناسب با خروجى نیروى انسانى دستگاهها، ظرفیت این آزمون نیز مشخص خواهد شد.

انصاری اظهار داشت: معمولا در نظام ادارى سالانه حدود ٣ درصد از نیروى انسانى بازنشسته و از دولت خارج می‌شوند لذا متناسب با طرح کوچک سازى دولت حدود یک سوم از خروجى کارکنان دولت سالانه استخدام خواهند شد که بین ٣٠ تا ٣٥ هزار نفر را شامل می‌شود. این استخدام به صورت برگزاری آزمون بوده و هرکسی که متقاضی استخدام در ادارات دولتی باشد باید در آزمون شرکت و حد نصاب لازم را کسب کند.
 
انتهاى پیام/